Пятифакторная модель личности «Большая пятерка»
Предпочитаемый способ восприятия информации (стиль ориентации в ситуации, сбора информации): сенсорный (рассудочный, реальный, ориентирован на конкретную информацию) (S) или интуитивный (ориентирован на обобщенную информацию){N). Сенсорные типы личности отличаются практичностью и предпочитают раз и навсегда заведенный порядок. Большое внимание они уделяют деталям. Интуитивные типы личности… Читать ещё >
Пятифакторная модель личности «Большая пятерка» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
В последнее время среди специалистов возникает консенсус относительно параметров «Большой пятерки» (0—C—E—A—N: открытость опыту — О, сознательность — С, экстраверсия — Е, доброжелательность — А, нейротизм — Nf или эмоциональная стабильность), образующих пятифакторную модель. В каждом из факторов «Большой пятерки» выделили шесть специфических граней (более конкретные компоненты, из которых складывается обобщенный фактор «Большой пятерки»), которые оценивают по соответствующей шкале (табл. 2.2). По существующим стандартизированным тестам можно составить индивидуальный профиль личности по этим пяти факторам (измерениям) и сопоставить его с профилем работы, профилем профессии, которые отражают уровень предъявляемых требований к этим характеристикам личности работника. Такого понятия, как хороший или плохой профиль личности, не существует. Каждый человек уникален и имеет свою неповторимую индивидуальность, которая может лучше или хуже соответствовать различным типам трудовых ситуаций в различных сферах деятельности.
Специалисты в области черт личности полагают, что индивидуальные оценки человека по параметрам «Большой пятерки» остаются стабильными примерно после 30 лет. До этого возраста возможны значительные изменения и рост оценок, что позволяет некоторым психологам утверждать, что, «подобно интеллекту и физическому росту, черты личности имеют свою точку полной зрелости. Развитие личности не завершено до окончания третьего десятилетия жизни». Эта модель (российский вариант ее разработан в 2000 г. Бурлачуком) может успешно применяться в таких областях, как профессиональная ориентация, диагностика личности, ОП, поскольку пять основных характеристик тесно связаны с совместной деятельностью в условиях организации и вместе с физическими характеристиками и способностями влияют на успех выполнения служебных функций и обязанностей.[1]
Таблица 2.2
Факторы черт личности, образующие «Большую пятерку».
(0-C-E-A-NУ
Характеристики тех, кто получил высокие оценки, но данному фактору | Описание черт, входящих в характер | Характеристики тех, кто получил низкие оценки по данному фактору |
Нсйротизм (N) | ||
Беспокойный, нервозный, эмоциональный, неуверенный, неадекватный, ипохондрический. | Измеряет приспособленность либо эмоциональную нестабильность. Идентифицирует индивидов, подверженных неприятным переживаниям (дистрессам), склонных к чрезмерным страстям и порывам, к идеям, далеким от реальности и к неадекватным реакциям на действительность. | Спокойный, расслабленный, неэмоциональный, выносливый, уверенный, довольный собой. |
Экстраверсия (Е) | ||
Общительный, активный, разговорчивый, ориентированный на людей,. 011ТИ м мсти ч н ы й, любящий повеселиться, ласковый. | Измеряет: широту и интенсивность межличностных взаимодействий; уровень активности; потребность во внешней стимуляции; способность радоваться жизни. | Сдержанный, трезвомыслящий, жизнерадостный, отчужденный, ориентированный на дело, тихий, незаметный в компании. |
Открытость к освоению нового опыта (О) | ||
Любопытный, с широкими интересами, творческий, оригинальный, нетрадиционный, богатый воображением. | Измеряет активный поиск нового опыта и признание его самостоятельной ценности; терпимость к чужому, непривычному и исследовательский интерес к нему. | Связанный условностями, приземленный, с ограниченными интересами, не обладающий ни художественным, ни аналитическим складом ума. |
Характеристики тех, кто получил высокие оценки, но данному фактору | Описание черт, входящих в характер | Характеристики тех, кто получил низкие оценки по данному фактору |
Доброжелательность (А) | ||
Мягкосердечный, доброжелательный, доверчивый, услужливый, великодушный, легковерный, прямой. | Измеряет качество отношения человека к другим людям во всем многообразии: от сочувствия до враждебности в мыслях, чувствах и действиях. | Циничный, грубый, п о д озрител ь н ы й, мстительный, безжалостный, раздражительный, манипулирующий другими. |
Сознательность (С) | ||
Организованный, дисциплинированный, надежный, усердный, пунктуальный, педантичный, аккуратный, честолюбивый, и не тщателен в работе. | Измеряет степень организованности и мотивированности индивида в целенаправленном поведении. Противопоставляет людей надежных и требовательных тем, кто апатичен. | Нецелеустремленный, ненадежный, ленивый, беспечный, небрежный, нерадивый, слабовольный, любящий наслаждения настойчивый. |
Индикатор типов личности Майерс-Бриггс (Myers-Briggs Type Indicator, MBTI) — это один из широко используемых в мире инструментов определения типа личности. В зависимости от полученных около 100 ответов в тесте человека относят к одной из двух противоположных групп по четырем основным критериям.
- 1. Тип взаимодействия с обществом (ориентация сознания, направленность)', экстраверт (Е) или интроверт (/). Экстраверты отличаются коммуникабельностью, общительностью и напористостью, а интроверты спокойны и застенчивы.
- 2. Предпочитаемый способ восприятия информации (стиль ориентации в ситуации, сбора информации): сенсорный (рассудочный, реальный, ориентирован на конкретную информацию) (S) или интуитивный (ориентирован на обобщенную информацию){N). Сенсорные типы личности отличаются практичностью и предпочитают раз и навсегда заведенный порядок. Большое внимание они уделяют деталям. Интуитивные типы личности предпочитают не сосредоточиваться на подробностях и стараются охватить всю «картину в целом».
- 3. Предпочитаемый подход к окружающим (основа принятия решения, стиль оценки информации): чувствующий (основа эмоции) (F) или думающий (мыслительный, рационально взвешивающий альтернативы) (7). При решении тех или иных проблем думающие типы личности полагаются главным образом на рассуждения и логику, тогда как чувствующие — на свои личные ценности и эмоции.
- 4. Предпочитаемый стиль подготовки и принятия решения: иррациональный (воспринимающий, предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, ориентируясь на обстоятельства) (Р) или рациональный (рассуждающий, решающий, предпочитающий планировать и заранее упорядочивать информацию) (/). Рациональные типы личности стремятся всегда и везде держать ситуацию иод контролем и предпочитают, чтобы мир, в котором они живут, был упорядоченным и структурированным. Иррациональные типы личности отличаются высокой гибкостью и спонтанностью.
Различные сочетания перечисленных вариантов дают в общей сложности 16 типов личности, которые подробно описаны в специальной литературе.
• Идентификация — процесс сознательного или бессознательного отождествления себя с другим человеком, общностью или ролью.
Шкала MBTI вызвала значительный исследовательский интерес, особенно в части соотношений между типом личности, родом занятий и стилем управления. Сторонники использования данного теста считают, что менеджерам очень важно иметь представления о различных типах личности, поскольку от этого зависит, насколько эффективно люди взаимодействуют в группе друг с другом и решают стоящие перед ними проблемы. Однако, несмотря на свою популярность, тест MBTI подвергается критике, поскольку его достоверность недостаточно подтверждена фактами.
- [1] Первый Л. у Джон О. Психология личности: Теория и исследования. М., 2000.С. 289.