Оценка результатов труда и вознаграждение

Эффективная система вознаграждений приводит к благоприятным последствиям: закрепляет желательное поведение работника, направленное на качественное выполнение порученного задания, повышает трудовые показатели и успех организации.

Если работники не вознаграждаются за поведение, связанное с трудовой деятельностью, то новейшие технологии, стратегические планы развития, детально разработанные служебные инструкции и программы подготовки кадров будут малорезультативными.

Таким образом, хорошо организованная система вознаграждений является ключевым фактором для улучшения деятельности и достижения успеха.

Целостная система вознаграждения — это сочетание материального и нематериального поощрения, где экономическое (денежное) вознаграждение за труд дополняется неэкономическими программами.

Оплата труда и денежное вознаграждение в организации

Материальное поощрение (деньги) играет доминирующую роль в подкреплении желательного поведения у работников. Ценность денег определяется не только возможностью приобретения необходимых товаров и услуг — деньги обеспечивают статус в обществе, власть и могут быть мерой успеха.

Оценка труда, его результативности, определение размеров и порядка выплаты заработной платы работникам — организация оплаты труда — это совокупность действующих в организации методов, норм, правил, обеспечивающих взаимосвязь между ее размерами и трудом работника (качеством, количеством, результатами его деятельности).

Существуют следующие модели организации оплаты труда:

• • Традиционная, основанная на нормировании и тарификации оплаты труда путем гарантирования части заработной платы в виде тарифных ставок и окладов. Подразделяется на дифференцированную и недифференцированную. Дифференцированная подразделяется на тарифную и должностную, недифференцированная — по единой тарифной сетке.
• • Бестарифная, основанная на нормировании труда и на распределении заработанного коллективом фонда заработной платы между работниками с помощью системы коэффициентов.

Оплата труда представляет собой систему отношений, связанную с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативами, правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата — выплаты работникам за их труд — в условиях рынка представляет собой превращенную форму цены рабочей силы, величина которой определяется стоимостью жизненных благ, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, соотношением спроса и предложения на нее на рынке труда и результатами ее производственного функционирования.

Определение заработной платы в Трудовом кодексе РФ как некое вознаграждение за труд искажает ее сущность и характер социальнотрудовых отношений, складывающихся между работниками и работодателями, так как денежным вознаграждением может быть премия, но не зарплата.

Зарплата работника должна быть соизмерима с результатами его деятельности и она выполняет функцию возмещения затрат работнику на воспроизводство истраченной рабочей силы.

В Экономикс выделяют следующие функции зарплаты:

• • Распределительную (установление доли работника в созданном продукте и отражении доли живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства).
• • Воспроизводственную (ее размеры должны обеспечивать воспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня — удовлетворение потребностей самих работников и членов их семей).
• • Стимулирующую (установление зависимости от качества и количества выполняемого труда).
• • Социальную (обеспечение справедливости).
• • Регулирующую (влияет на конъюнктуру рынка в зависимости от спроса и предложения на рынке труда).
• • Функцию платежеспособного спроса населения (снижение которого по сравнению с реальным спросом ведет к сокращению производства многих видов товаров и услуг и снижению их качества).
• • Ценообразующую (как часть издержек производства з/п оказывает влияние на формирование стоимости и цены производимых товаров и услуг).

Таким образом, система оплаты труда представляет собой механизм установления размера заработной платы в зависимости от количественного результата и качества труда работника, руководствуется принципами организации оплаты труда, включающими основные исходные положения, обусловленные действием экономических и других законов общественной жизни, и направлена на более полную реализацию функций заработной платы:

• • оплата по результатам: по количеству, качеству;
• • оплата по справедливости: равная оплата за равный труд;
• • неуклонный рост номинальной и реальной зарплаты;
• • дифференциация в зависимости от вклада, недопустимость уравниловки;
• • обеспечение опережающих темпов роста и производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;
• • сочетание самостоятельности организаций в области оплаты с госрегулированием.