Сроки расчета при увольнении (ст. 140 ТК РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При сдельной оплате труда, если количество произведенной продукции (выполненных операций) в день увольнения точно не известно, работодатель должен произвести расчет выплат увольняемому работнику в указанный день на основании имеющейся документации об объемах работ — сумму, не оспариваемую работодателем. Когда же станет возможным определение точной суммы зарплаты, необходимо будет произвести ее перерасчет и, если окончательно установленная сумма будет превышать выданную в день увольнения, выплатить работнику соответствующую разницу, а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника (ст. 141 ТК РФ).

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

К членам семьи в соответствии со ст. 2 СК РФ относятся супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные). На основании договора о передаче детей на воспитание в семью может быть образована приемная семья (гл. 21 СК РФ), в состав которой входят приемные родители и приемные дети, а также родные дети приемных родителей. Членами семьи судом могут быть признаны братья и сестры, дедушки и бабушки, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха (гл. 15 СК РФ).

Нахождение на иждивении (иждивенство) — это получение содержания одним лицом от другого. Иждивенством признается как нахождение на полном содержании, так и получение помощи, являющейся постоянным и основным источником средств к существованию. Подтверждением иждивения, как правило, является факт совместного проживания и совместного ведения хозяйства, а при раздельном проживании — сведения о предоставлении средств к существованию.

Таким образом, соответствующими документами, предусмотренными ст. 141 ТК РФ, являются: свидетельство о смерти работника (решение суда о признании работника умершим либо безвестно отсутствующим), заявление члена семьи или иждивенца, документ, подтверждающий, что заявитель является членом семьи либо иждивенцем умершего (погибшего, безвестно отсутствующего) работника и документ, удостоверяющий личность заявителя.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается также опекунам (попечителям) несовершеннолетних (недееспособных) членов семьи работника по соответствующим документам.

Состав семьи работника указан в его личной карточке. В случае отсутствия сведений в личной карточке работника о составе его семьи в доказательство факта нахождения на иждивении могут быть представлены:

• — справка администрации жилищно-эксплуатационной организации;
• — справка отдела социального обеспечения о назначении пенсии по случаю потери кормильца;
• — копия вступившего в законную силу решения суда об установлении факта нахождения гражданина на иждивении умершего работника на день смерти последнего в случае спора по этому вопросу.

Если на заработную плату претендуют несколько членов семьи или иждивенцев, она выдается первому, представившему необходимые документы, а остальным свои права на наследование следует заявлять в судебном порядке. Если заработная плата в учреждении перечисляется на личные счета работников в финансовом учреждении, возможно перечисление не полученной ко дню смерти работника заработной платы на его счет, с которого денежные средства распределяются в порядке наследования.