Оценка эффективности использования трудовых ресурсов

Одной их главных задач в руководства предприятия на сегодняшний день и на перспективу является более эффективное использование трудовых ресурсов; при этом должны быть обеспечены: увеличение объема функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в течение года и уменьшение простоев.

Основной причиной, снижающей эффективность использования трудовых ресурсов, является сезонность труда, вызываемая сезонностью производства, несовпадением периода производства и рабочего периода.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (табл. 3.1).

В СПК «Ягодное» в динамике за 3 года занятость 1 работника в течение года увеличилась на 15 дней. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень использования максимального количества времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Переработанное время в 2014 г. по сравнению с 2012 г. выросло на 10%, следовательно, рабочее время стало использоваться работниками менее эффективно.

Фонд времени, его структура и показатели его использования влияют на организацию производственного процесса и производительность труда.

Таблица 3.1.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов в СПК «Ягодное».

Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 ч, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях, — 36 ч в неделю. Для некоторых категорий работников, занятых на особо тяжелых работах, устанавливается менее продолжительная рабочая неделя.

Пути повышения производительности труда:

1. Механизация и автоматизация производственных процессов.

Это прямо высвобождает численность, а значит, повышает производительность труда.

• 4. Масштабное внедрение ресурсосберегающих, безотходных и малоотходных технологий. При этом растет объем выпускаемой продукции, а значит и повышается производительность труда.
• 5. Использование трудосберегающей техники и технологии. Снижая трудозатраты, это также прямо повышает производительность труда.
• 6. Увеличение масштабов производства, концентрация производства. Производительность труда растет за счет условно-постоянной численности, то есть тех категорий работников, число которых мало зависит от роста объема производства.
• 7. Рост до оптимального размера уровня специализации животноводства.
• 8. Совершенствование организации управления, труда и производства.
• 9. Экономическое, материальное и моральное стимулирование повышения производительности труда.
• 10. Внедрение научно-обоснованного нормирования труда и научной организации труда.

При анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.(табл. 3.2).

Таблица 3.2.

Динамика показателей производительности труда в СПК «Ягодное».

Показатели производительности труда в СПК «Ягодное» имеют тенденцию к улучшению: растет производство продукции на 1 чел.-ч., снижаются затраты труда, увеличивается выручка на 1 работника и на 1 человеко-день, стоимость валовой продукции. На одну доярку в 2012 году приходилось 41 коров, а в 2014 году — 45.

Эффективность использования трудовых ресурсов в СПК «Ягодное» находится на хорошем уровне. Но руководству необходимо обратить внимание на следующие направления улучшения эффективности использования рабочей силы:

• -последовательная интенсификация сельскохозяйственного производства, расширяющая фронт работы на селе;
• -вовлечение в сельскохозяйственное производство всего трудового населения;
• -совершенствование организации оплаты труда, развитие форм морального и материального поощрения;
• -повышение трудовой активности работников, укрепление и соблюдение дисциплины труда, повышение ответственности за результаты работы;
• -развитие подсобных и промышленных предприятий путем организации переработки и хранения продукции;
• -совершенствование разделения труда, предоставление возможностей приобретения новых профессий и их использование на селе;
• -улучшение условий работы в сельском хозяйстве, повышение его престижности, решение проблем благоустройства, культурного и транспортного обслуживания.