Введение. 
Анализ кадрового и документационного обеспечения управления персоналом

Современный этап развития отечественной и мировой экономики характеризуется изменениями требований к персоналу предприятия, возрастанием роли данной составляющей в организации как единой системе.

Кадровое обеспечение системы управления персоналом организации представляет собой необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы. Количественный состав кадровой службы — это списочный состав работников данного подразделения организации. Качественные характеристики персонала представляют собой совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту.

Документационное обеспечение управления — это отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами — является важным аспектом работы любого предприятия.

В условиях рыночной экономики особое значение приобретают вопросы совершенствования кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом, так как они позволяют существенно повысить социально-экономическую эффективность предприятия.

Компании должны давать оценку управлению кадрами на основе качественного ведения делопроизводства, если они намерены обеспечить контроль за проведением финансовых операций и добиться выполнения стоящих перед ними организационных задач.

В настоящее время особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта работы с персоналом.

Накопленный опыт показывает, что рациональное формирование коллективов, а также высокий уровень качества кадрового потенциала сотрудников предприятия являются наиболее важными и решающими факторами эффективности производства, а также конкурентоспособности продукции и как следствие предприятия.

Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточной проработкой кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом внутри предприятия.

Цель работы — провести анализ и разработать рекомендации по совершенствованию кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• 1) Изучить теоретические основы кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом организации;
• 2) Провести анализ кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом в ООО «УПМК»;
• 3) Разработать мероприятия по совершенствованию кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом в организации.

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Уральская производственно-монтажная компания».

Предметом исследования является кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом организации.

Представленные цель и задачи определили структуру дипломной работы.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав (теоретическая, практическая и рекомендательная), заключения, списка использованных источников и приложений.

В качестве основных методов исследования были использованы: изучение специальной, методической литературы по проблеме исследования, анализ и обобщение материалов, графоаналитические методы.

Дипломная работа содержит 16 рисунков, 12 таблиц, 4 формулы и 1 приложение.