Материальное стимулирование работников потребительской кооперации

Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что в настоящее время в сфере труда и социально-трудовых отношений происходят принципиальные изменения. Рыночные преобразования привели к радикальному изменению роли материального стимулирования в повышении эффективности хозяйственной деятельности.

Являясь, с одной стороны (с позиции работника), необходимым условием воспроизводства рабочей силы, с другой стороны (с позиции организации) материальное стимулирование представляет собой значимый фактор формирования затрат, что напрямую влияет на результативность деятельности хозяйствующего субъекта.

Наличие разнонаправленных интересов в рамках одной категории означает раздвоение единого на полярные стороны и представляет столкновение интересов работодателя и работников. Таким образом, для повышения эффективности социально-экономической деятельности необходимо соблюдение баланса интересов субъекта и объекта стимулирования. Максимальная сбалансированность интересов сторон может быть обеспечена только адекватной системой материального стимулирования труда.

Изменившиеся подходы к определению места и роли субъектов производственных отношений в процессе хозяйственно-финансовой деятельности обусловливают необходимость уточнения сущности и структуры системы материального стимулирования труда.

Особого внимания требует решение этой проблемы в организациях потребительской кооперации, осуществляющих свою деятельность в сельской местности, где негативные процессы в сфере социально-трудовых отношений проявляются наиболее остро.

Различные аспекты совершенствования системы материального стимулирования в организациях потребительской кооперации исследовались Л. П. Владимировой, Х. Ш. Еникеевой, З. А. Капелюк, Р. В. Кононенко, С. Н Лебедевой, Е. И. Макриновой, Л. В. Мисниковой, И. В. Роздольской, А. К. Семеновым, Л. Т. Снитко, В. И. Тепловым, Л. В. Уколовой и др.

Однако в современных условиях возникла необходимость дальнейшего уточнения категориального аппарата и экономического инструментария оценки материального стимулирования, развития нормативной базы формирования системы материального стимулирования, разработки её новых элементов, совершенствования форм и систем оплаты труда.

Многоаспектность данной проблемы, недостаточная разработанность методических подходов и необходимость решения практических задач совершенствования системы материального стимулирования труда в организациях потребительской кооперации обусловили выбор темы, цель и задачи настоящего исследования.

Цель курсовой работы — исследовать систему материального стимулирования труда в потребительской кооперации.

Для достижения цели поставлены задачи:

— рассмотреть материальное стимулирование в системе социально-трудовых отношений;

— охарактеризовать состояние, тенденции и эффективность материального стимулирования труда работников организаций потребительской кооперации на примере Азнакаевского райпо;

— проанализировать направления совершенствования системы материального стимулирования труда работников Азнакаевского райпо.

Предметом исследования является система материального стимулирования труда в организациях потребительской кооперации.

В качестве объекта исследования выбрано Азнакаевское райпо.

При написании курсовой работы использованы нормативно — правовые акты, специальная и учебная литература таких авторов как Виханского О. С., Наумова А. И., Кокорева В. П., Сергеева И. В., Снитко Л. Т., Кононенко Р. В., Некрасовой Е. А. и др., публикации в таких периодических изданиях как «Человек и труд», «Проблемы теории и практики управления», «Персонал — микс», «Вопросы экономики» и др., документация Азнакаевского райпо за 2005;2007 гг.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.

1. Материальное стимулирование в системе социально-трудовых отношений

Радикальные перемены в экономике, хозяйственном механизме организаций, формирование социально-ориентированного рыночного хозяйства объективно требуют совершенствования системы социально-трудовых отношений и повышения на этой основе эффективности труда во всех секторах экономики. Каждый хозяйствующий субъект создает свою экономическую среду, в которой формируются мотивы к достижению работниками определенного уровня деловой активности.

В основе цепочки взаимосвязей, формирующих мотивацию работника, находятся потребности, формой реализации которых на практике являются его интересы. Потребности и интересы лежат в основе образования ценностей и ценностных ориентаций работника, которые играют определяющую роль в трудовой мотивации.

Мотивация труда работника обеспечивается необходимостью реализации потребностей человека и достигается посредством его стимулирования, что объясняет тесную связь между этими понятиями. Признавая схожесть терминов «мотив» и «стимул», мы придерживаемся позиции, в соответствии с которой стимулы играют роль инструментов, обусловливающих действия определенных мотивов; в свою очередь использование стимулов представляет собой процесс стимулирования.

Для работников стимулирование является вознаграждением за выполненную работу. Интересы работников выражаются в повышении своих доходов, которые представлены материальными элементами стимулирования труда. В свою очередь, для работодателя материальное стимулирование труда является расходами, связанными с содержанием рабочей силы, и