Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникает или вызывается та или иная мотивация, как и какими способами мотивация может быть приведена в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Предлагаемая курсовая работа освещает вопрос дисциплины «Менеджмент».
Целью курсовой работы является обоснование мотивации персонала как важнейшего фактора повышения эффективности управленческой деятельности в предприятии ИП Никонова А. Р. «Венеция Шанхай».
В связи с поставленной целью, необходимо решить следующие задачи:
- — изучение теоретических основ исследования системы мотивации;
- — рассмотреть различные типы и способы управленческой мотивации, а также систему стимулирования труда на конкретном предприятии.
по теме «Мотивация и ее использование в управленческой деятельности».
Объектом исследования в данной работе является предприятие общественного питания ИП Никонова А. Р. «Венеция Шанхай».
Теоретическую базу курсовой работы составляют учебники и учебные пособия по вопросам теории и практики менеджмента, а также других смежных дисциплин таких авторов как В. М. Маслова, А. А. Тузова, А. Н. Седых, А. Н. Фомичев, З. П. Румянцева, А. Л. Слободской, Т. И. Захарова, С. В. Гаврилова, Т. Г. Яковлева, А. Я. Кибанова, А. П. Егоршин, А. К. Зайцев.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников и приложения. Также в структуру курсовой работы включены необходимые рисунки и таблицы.
