Социальная ответственность в работе менеджера

Актуальность решения проблем социальной ответственности в работе менеджеров в современной России определяется, прежде всего, объективно высокой ролью крупных корпораций в росте экономики страны; во-вторых, четко проявляющейся тенденцией социализации бизнеса, которая предполагает его активную включенность в решение социальных задач развития общества; и, в-третьих, практической значимостью реализуемых на предприятиях корпоративных социальных программ, являющихся ключевой формой реализации корпоративной социальной ответственности.

Выдвижение данной проблемы в разряд приоритетных обусловлено также вступлением в новый этап отношений российского государства и крупных бизнес структур по достижению эффективного и оптимально сбалансированного распределения социальной ответственности между государственным регулированием и свободным предпринимательством.

Подтверждением правомерности последнего тезиса является то, что Правительство Российской Федерации на официальном уровне, в принятой Программе социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу признает, что несмотря на «избыточно обременительное вмешательство органов власти в деятельность хозяйствующих субъектов», государство «не обеспечивает предоставление населению страны в достаточной степени высокого качества услуг и не создает условия и стимулы для развития человеческого капитала».

Именно в этой связи возрастает роль и значение бизнеса в решении насущных задач социальной поддержки многочисленных слоев населения, уровень и качество жизни которых являются низкими и не могут быть названы достойными в соответствии с современными социальными стандартами.

Значимость проблемы корпоративной социальной ответственности как уровневой формы социальной ответственности бизеса в России определяется тем, что с развитием рыночных отношений в экономике основополагающие принципы, методы и практика социального развития предприятий, существовавшие в советский период, были отторгнуты в силу экономических и политических причин. Все это настоятельно требует формирования новых подходов и новой, соответствующей рыночным требованиям практики в этой области.

Проблеме социально ответственного предпринимательства посвящены труды зарубежных исследователей, среди которых особо выделяются работы Р. Барретта, Х. Боуэна, Э. Карнеги, Г. Гантта, О. Тида, У.Хармана. Вопросы теории и практики социального развития и социальной ответственности российских предприятий, проблемы корпоративной этики и корпоративного управления исследованы также в работах отечественных ученых: Л. И. Абалкина, А. Г. Аганбегяна, Н. А. Волгина, Н. Н. Гриценко, А. Л. Жукова, В. Иноземцева, Ю. Н. Попова, В. Л. Романова, А. И. Рофе, Э. Уткина, Д. Ф. Шавишвили, А. А. Шулуса и др.

Объект курсовой работы — ОАО «Нефтяная компания «Лукойл»; предмет социальная ответственность менеджеров данного предприятия.

Цель курсовой работы исследование социальной ответственности в работе менеджера.

Задачи курсовой работы:

— описать понятие и содержание социальной ответственности;

— охарактеризовать зарубежный опыт развития корпоративной социальной ответственности;

— изучить особенности социальной ответственности в работе менеджеров в России;

— проанализировать общие подходы ОАО «Нефтяная компания «Лукойл» к разработке социальных и благотворительных программ;

— показать направления деятельности компании в социальной сфере.