Структурно-функциональный подход. 
Теория менеджмента

Из структурализма в качестве методологии можно вычленить и заимствовать опыт структурного измерения составляющих предмета менеджерского исследования. Основу структурной методологии образует выявление структуры как совокупности отношений, инвариантной при некоторых преобразованиях. Структурализм в широком смысле фактически охватывает целый ряд областей знания. Он преувеличивает роли бессознательных механизмов знаковых систем и культуры в целом и в соединении со слишком широкими обобщениями привносит в концепции структурализма элементы эклектики.

Структуралистская идеология воплощает в себе еще один шаг к абсолютизации некоторых конкретно-научных положений структурализма, а также перенос их в плоскость глобального осмысления проблем современного общества. На этом уровне структурализм представляется в виде некоего современного мировоззрения, основанного на противопоставлении структуры человеку и истории. Структурализм является стороной структурно-функционального анализа как одного из принципов исследования социальных явлений и процессов, как структурно расчлененной целостности, в которой каждый элемент структуры имеет определенное функциональное назначение. При этом понятие функции имеет два значения: служебная роль одного из элементов социальной системы по отношению к другому или к системе в целом; зависимость в рамках данной системы, при которой изменения в одной части оказываются производными (функцией) от изменений в другой ее части. Исследование функциональных связей и зависимостей как первого, так и второго типа является одной из задач специальных социологических теорий, основывающихся на синтезе теоретического анализа и эмпирических исследований.

В отличие от материалистической социологии, где структурно-функциональный подход органически связан с принципом историзма, в западной социологии он противопоставляется историзму. В рамках западного направления Т. Парсонс развивает абстрактную теорию социальных систем, обладающих четырьмя основными функциями: адаптивной, целедостигающей, интегративной и регулирования скрытых напряжений системы. При этом в качестве основных структурных образований социальной системы рассматриваются не социально-экономические структуры, а ценности и нормы. Главным механизмом, обеспечивающим нормальные функционирование системы, оказывается процесс социализации индивидов, в ходе которого усваиваются существующие в обществе нормы и ценности. Четыре категории и механизмы исходят из пересечения двух осей ориентаций Парсонса: внутренне — внешняя, ориентирующаяся на события окружающей среды, либо на свои проблемы; инструментально — консуматорная, связанная либо с сиюминутными, актуальными, либо с долговременными потребностями и целями.

Другими словами, структурно-функциональный подход вполне правомерен при изучении проблем менеджмента, но ограничен из-за преувеличения роли и места в системе структуры и функций отдельных элементов, к тому же рассматриваемых формально.

С середины 70-х годов структурный функционализм перестал быть господствующей социологической школой в западной социологии, но его влияние по-прежнему велико.