Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Анализ системы адаптации менеджера на примере ООО «Искра НКУ»

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Деятельность по созданию резерва «на выдвижение» не эффективна, поскольку она предполагает только продвижение по вертикали, которому способствует проведение мероприятий по оценке сотрудников и повышению квалификации; не используется возможность качественного (личностного) роста работников, который предполагает создание возможностей для проявления инициативы и развитии способностей каждого… Читать ещё >

Анализ системы адаптации менеджера на примере ООО «Искра НКУ» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Общая характеристика организации

Объектом исследования является предприятие ООО «Искра НКУ».

Общество с ограниченной ответственностью «Искра НКУ» создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Обществом с ограниченной ответственностью признается общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей.

Общество создано в целях получения прибыли путем насыщения рынка и удовлетворения потребностей юридических лиц и граждан в электрооборудовании.

Основными видами деятельности предприятия является производство, монтаж, ремонт, техническое обслуживание, реализация следующих видов продукции:

  • — бытовые электрические приборы;
  • — электрическая распределительная и регулирующая аппаратура;
  • — электрические лампы и осветительное оборудование;
  • — электродвигатели, генераторы и трансформаторы;
  • — электрооборудование для двигателей и транспортных средств;
  • — электрооборудование и аппаратура специального назначения.

В сегодняшних условиях наиболее актуальной проблемой при осуществлении хозяйственной деятельности ООО «Искра НКУ» является правильное принятие управленческих решений, которые формируются в результате проведения финансового анализа.

В рыночных условиях залогом выживаемости и основой стабильного положения предприятия служит его финансовое состояние. Оно отражает такое состояние финансовых ресурсов, при котором предприятие, свободно маневрируя денежными средствами, способно путем эффективного их использования обеспечить бесперебойный процесс производства и реализации продукции, а также по его расширению и обновлению.

Анализ состава имущества и источников формирования капитала производится на основе агрегированного баланса, который составляется путем объединения некоторых однородных по составу элементов балансовых статей (таблица 2). Для расчетов используем данный бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках.

Таблица 2.

Агрегированный баланс ООО «Искра НКУ» за 2010;2011 гг.

Группы активов.

2010 г.

2011 г.

Группы пассивов.

2010 г.

2011 г.

Всего имущество: в т. ч.:

Всего источники: в т. ч.:

1. Внеоборотные активы (стр.190).

1. Собственные источники (стр. 490 + стр. 630 + стр. 640 + стр.650).

2. Оборотные активы (стр.290): в т. ч.:

2. Заемные источники (стр. 590 + стр. 610 + стр. 620 + стр.660): в т. ч.:

2.1. запасы (стр. 210 + стр.220).

2.1. долгосрочные заемные источники (стр.590).

;

;

2.2. дебиторская задолженность (стр. 230 + стр. 240 + стр.270).

2.2. краткосрочные кредиты и займы (стр.610).

2.3. денежные средства и краткосрочные финансовые вложения (стр. 250 + стр. 260).

2.3. кредиторская задолженность (стр. 620 + стр.660).

Для оценки показателей структуры и динамики стоимости имущества предприятия с помощью вертикального и горизонтального анализа составляется аналитическая таблица 3.

Таблица 3.

Показатели структуры и динамики стоимости имущества ООО «Искра НКУ» за 2010;2011 гг.

Группы активов.

Удельный вес в стоимости имущества (%).

Изменения.

2010 г.

2011 г.

абсолют. к нач. периода.

относит к нач периода.

удельный вес к нач периода.

в % к изм итога баланса.

1. Всего имущество.

113,69.

;

1.1. Внеоборотные средства.

10,07.

39,01.

440,74.

28,94.

250,38.

2. Оборотные средства.

89,93.

60,99.

— 1934.

77,10.

— 28,94.

— 150,38.

2.1. Запасы.

50,54.

29,17.

— 1632.

65,62.

— 21,37.

— 126,90.

2.2. Дебиторская задолженность.

32,26.

29,24.

103,03.

— 3,02.

7,15.

2.3. Денежные средства.

7,13.

2,58.

— 394.

41,19.

— 4,55.

— 30,63.

Таким образом, горизонтальный анализ абсолютных и относительных показателей актива баланса показал, что имущество предприятия увеличилось на 1286 тыс. руб., или на 13,69% за счет увеличения внеоборотных активов на 3220 тыс. руб. (на 340,74%). При этом оборотные активы ООО «Искра НКУ» уменьшились на 1934 тыс. руб. или на 22,9%, в том числе за счет уменьшения величины запасов на 1632 тыс. руб. (на 34,38%) и величины денежных средств на 394 тыс. руб. (на 58,81%). Увеличение оборотных активов произошло лишь по одному элементу агрегированного баланса, а именно дебиторской задолженности на 92 тыс. руб. (на 3,03%).

Вертикальный анализ актива баланса показал, что структура совокупных активов предприятия характеризуется превышением в их составе доли оборотных активов, которые составили на конец анализируемого периода 60,99%. Доля внеоборотных активов в имуществе ООО «Искра НКУ» составили на конец 2011 года 39,01%. Данные о составе внеоборотных и оборотных активов предприятия представлены на рисунке 3.

Такое значительное изменение структуры активов и, в частности, увеличение доли основных средств на 3220 тыс. руб., свидетельствует о приобретении ООО «Электро» дополнительного оборудования. Увеличение стоимости внеоборотных активов в 2011 году экономически не обосновано (темп прироста внеоборотных активов по сравнению с предыдущим годом составил 290,67%), так как на предприятии произошло снижение объема продаж за этот же период на 4,48%. Это свидетельствует о нерациональном увеличении активов.

Особенно тщательно необходимо проанализировать изменения состава и динамики оборотных активов как наиболее мобильной части капитала, от состояния которых в значительной степени зависит финансовое состояние предприятия (табл.4).

Произведенные расчеты показывают, что оборотные активы ООО «Искра НКУ» в 2010 году составили 8447 тыс. руб., а в 2011 году — 6513 тыс. руб., то есть их величина уменьшились на 1934 тыс. руб. Наибольший удельный вес в оборотных активах на конец года имеют запасы — 47,82% (3115 тыс. руб.) и дебиторская задолженность — 32,69% (2129 тыс. руб.).

Таблица 4.

Показатели структуры и динамики оборотных активов ООО «Искра НКУ» за 2010;2011 гг.

Вид средств.

Наличие средств,.

тыс. руб.

Структура средств, %.

2010 г.

2011 г.

Изменение.

2010 г.

2011 г.

Изменение.

1. Всего оборотных активов.

— 1934.

1.1. Запасы.

— 1632.

56,19.

47,82.

— 8,37.

В том числе:

  • 1.1.1. сырье, материалы и другие аналогичные ценности
  • 1.1.2. готовая продукция и товары для перепродажи
  • 1.1.3. расходы будущих периодов
  • 1979
  • 2768
  • -
  • 1986
  • 145
  • 984
  • 7
  • -2623
  • 984
  • 23,42
  • 32,77
  • -
  • 30,49
  • 2,22
  • 15,11
  • 7,07
  • -30,55
  • 15,11

1.2. Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты).

— 464.

30,7.

32,69.

1,99.

В том числе:

1.2.1. покупателям и заказчикам.

— 464.

30,7.

32,69.

1,99.

1.3. Денежные средства.

— 394.

7,93.

4,24.

— 3,69.

1.4. Прочие оборотные активы.

5,18.

15,25.

10,07.

В составе запасов на начало года значительную долю имеет готовая продукция и товары для перепродажи — 32,77%, а на конец года сырье, материалы — 30,49%.

Уменьшение величины запасов связано, в первую очередь, со снижением готовой продукции и товаров для перепродажи на 2623 тыс. руб. в связи с отсутствием заказов на предприятии. К концу анализируемого периода произошло не значительное увеличение сырья, материалов и других аналогичных ценностей на 7 тыс. руб.

Появление пункта «Расходы будущих периодов» на 984 тыс. руб. связано с приобретением ООО «Искра НКУ» основного средства в лизинг, тем самым эта сумма связана с оплатой арендодателю установленной ренты выплачиваемой ежеквартально.

Объемы дебиторской задолженности снизились на 464 тыс. руб., но ее удельный вес к концу анализируемого периода по сравнению с 2007 годом вырос на 1,99%. Увеличение дебиторской задолженности в структуре оборотных активов свидетельствует о том, что поставщики предприятия, получая вовремя его продукцию, задерживают ее оплату.

Также это вызвано неосмотрительной кредитной политикой предприятия по отношению к своим покупателям, неразборчивым выбором партнеров; наступлением неплатежеспособности некоторых потребителей; трудностями в реализации продукции.

Это свидетельствует о низком уровне расчетной дисциплины, отвлечением части текущих активов и иммобилизации части оборотных средств из производственного процесса, что негативно сказывается на платежеспособности предприятия.

Так же отмечается значительное снижение величины денежных средств на 394 тыс. руб., что отрицательно влияет на платежеспособность предприятия и говорит об уменьшении наиболее ликвидной части имущества.

Структура оборотных активов с высокой долей дебиторской задолженности и низким уровнем денежных средств может свидетельствовать о проблемах, связанных с оплатой услуг предприятия, а также о преимущественно не денежном характере расчетов.

Прочие оборотные активы выросли на 556 тыс. руб. (на 10,07%). По строке 270 «Прочие оборотные активы» в ООО «Искра НКУ» отражают сальдо дебетовое по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и по счету 68 «Расчеты по налогам и сборам».

Исходя из проведенного анализа имущества предприятия, при соотнесении темпов роста активов, можно сделать вывод о том, что темпы роста внеоборотных активов больше темпов роста оборотных на 197,82%. Таким образом, прирост иммобильных (внеоборотных) средств оказался в 3,13 раза выше, чем мобилизованных (оборотных) средств. Это определяет тенденцию к плохой оборачиваемости всей совокупности активов ООО «Искра НКУ» и создает неблагоприятные условия для его финансовой деятельности. Анализ источников формирования имущества дает четкое представление за счет каких источников, ресурсов предприятие будет осуществлять свою деятельность и в какие сферы будет вкладывать свой капитал (таблица 5).

Таблица 5.

Показатели структуры и динамики источников формирования имущества ООО «Искра НКУ» за 2010;2011 гг.

Группы пассивов.

Удельный вес в стоимости источников (%).

Изменения.

2010 г.

2011 г.

абсолют. к нач периода.

относит к нач периода.

удельный вес к нач периода.

в % к изм итога баланса.

1. Всего источники.

113,69.

;

1.1. Собственные источники.

37,73.

27,37.

— 621.

82,47.

— 10,36.

— 48,28.

1.2. Заемные источники.

62,27.

72,63.

132,60.

10,36.

148,28.

2.1. долгосрочные.

;

;

;

;

;

;

заемные источники.

2.2. краткосрочные кредиты и займы.

12,5.

3,63.

— 786.

33,04.

— 8,87.

— 61,11.

2.3. кредиторская задолженность.

49,77.

69,00.

157,62.

19,24.

209,40.

адаптация персонал руководящий управление Как видно из таблицы 5, величина источников формирования имущества ООО «Искра НКУ» к концу отчетного периода увеличилась на 1286 тыс. руб. Это увеличение произошло за счет роста заемных источников, а именно кредиторской задолженности на 2693 тыс. руб., и за счет сокращения величины краткосрочных кредитов и займов на 786 тыс. руб.

На предприятии основной удельный вес в источниках формирования активов занимает заемный капитал (рис. 5).

На собственный капитал к концу отчетного периода приходится одна третья часть удельного веса источников, что плохо сказывается на финансовом состоянии предприятия, так как предприятие зависит от кредиторов.

В процессе последующего анализа необходимо более детально изучить динамику и структуру собственного и заемного капитала предприятия, выяснить причины изменения отдельных их слагаемых и дать оценку этих изменений.

Таблица 6.

Показатели структуры и динамики собственного капитала ООО «Искра НКУ» за 2010;2011 гг.

Источник капитала.

Наличие средств, тыс. руб.

Структура средств, %.

2010 г.

2011 г.

Изменение.

2010 г.

2011 г.

Изменение.

Уставный капитал.

;

0,29.

0,35.

0,06.

Нераспределенная прибыль.

— 621.

99,71.

99,65.

— 0,06.

Итого.

— 621.

;

Данные показывают изменения в размере и структуре собственного капитала: увеличился удельный вес уставного капитала и уменьшилась сумма и доля нераспределенной прибыли. Общая сумма собственного капитала за отчетный год уменьшилась на 621 тыс. руб., или на 0,06%.

Таблица 7.

Показатели структуры и динамики заемного капитала ООО «Искра НКУ» за 2010;2011 гг.

Источник заемных средств.

Сумма, тыс. руб.

Структура капитала, %.

2010 г.

2011 г.

Изменение.

2010 г.

2011 г.

Изменение.

1. Краткосрочные кредиты и займы.

— 786.

22,07.

5,0.

— 17,07.

2. Кредиторская задолженность.

79,93.

95,0.

15,07.

в том числе:

  • 2.1. поставщики подрядчики
  • 2.2. задолженность перед

персоналом по оплате труда.

  • 2.3. задолженность перед государственными внебюджетными фондами
  • 2.4. задолженность по налогам и сборам
  • 3505
  • 191
  • 128
  • 716
  • 2599
  • 261
  • 480
  • 512
  • -906
  • 70
  • 352
  • -204
  • 59,93
  • 3,26
  • 2,19
  • 12,25
  • 33,5
  • 3,37
  • 6,19
  • 6,6
  • — 26,43
  • 0,11
  • 4
  • -5,65

2.5. прочие кредиторы.

2,30.

45,34.

43,04.

Итого.

;

Из таблицы следует, что за отчетный год сумма заемных средств значительно увеличилась на 1907 тыс. руб. Произошли существенные изменения в структуре заемного капитала: доля краткосрочных банковских кредитов и займов уменьшилась на 17,07% (на 786 тыс. руб.), а кредиторская задолженность увеличилась на 15,07% (на 2693 тыс. руб.). Основную долю кредиторской задолженности занимала задолженность перед поставщиками и подрядчиками — 56,93%, которая снизилась на 26,43%, а к концу отчетного периода значительно увеличилась задолженность перед прочими кредиторами на 43,04%.

Конечно то, что предприятие погашает свои краткосрочные кредиты и займы является положительным моментом. Но рост кредиторской задолженности может негативно сказаться на финансовом состоянии предприятия, так как это свидетельствует о несвоевременном погашении обязательств перед своими поставщиками и подрядчиками, перед бюджетом и внебюджетными фондами, перед своими работниками по оплате труда и перед прочими кредиторами.

Таблица 8.

Группировка активов по степени ликвидности ООО «Искра НКУ» за 2010;2011 гг.

Вид актива.

2010 г.

2011 г.

Денежные средства Краткосрочные финансовые вложения.

  • 670
  • -
  • 276
  • -

Итого по группе наиболее ликвидные активы, А1.

Дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты Прочие оборотные активы.

  • 2593
  • 437
  • 2129
  • 993

Итого по группе быстрореализуемые активы, А2.

Сырье и материалы Готовая продукция.

  • 1979
  • 2768
  • 1986
  • 145

Расходы будущих периодов НДС по приобретенным ценностям Долгосрочная дебиторская задолженность.

  • -
  • -
  • -
  • 984
  • -
  • -

Итого по группе медленно реализуемые активы, А3.

Внеоборотные активы.

Итого по группе труднореализуемые активы, А4.

Всего.

Увеличение доли кредиторской задолженности в краткосрочных пассивах говорит о снижении источников формирования оборотных активов, а также о снижении текущей ликвидности предприятия.

Дальнейшее увеличение доли кредиторской задолженности будет уменьшать текущую ликвидность предприятия.

Для анализа ликвидности активы организации разделяются на группы по степени убывания ликвидности.

Соответственно на четыре группы разбиваются обязательства предприятия в порядке возрастания сроков их погашения.

Таблица 9.

Группировка пассивов по срокам ООО «Искра НКУ» за 2010;2011 гг.

Вид пассива.

2010 г.

2011 г.

Кредиторская задолженность Задолженность перед участниками по выплате доходов Прочие краткосрочные обязательства.

  • 4675
  • -
  • -
  • 7368
  • -
  • -

Итого по группе самые срочные обязательства, П1.

Краткосрочные кредиты и займы.

Итого по группе краткосрочные пассивы, П2.

Долгосрочные кредиты и займы.

;

;

Итого по группе долгосрочные пассивы, П3.

Уставный капитал Добавочный капитал Резервный капитал Нераспределенная прибыль Доходы будущих периодов Резервы предстоящих расходов.

  • 10
  • -
  • -
  • 3533
  • -
  • -
  • 10
  • -
  • -
  • 2912
  • -
  • -

Итого по группе постоянные пассивы, П4.

Всего.

Для определения ликвидности баланса следует сопоставить итоги приведенных групп по активу и пассиву и определить платежный излишек или недостаток (табл.10).

Таблица 10.

Анализ ликвидности баланса ООО «Искра НКУ» за 2010;2011 гг.

Актив.

2010 г.

2011 г.

Пассив.

2010 г.

2011 г.

Платежный излишек или недостаток.

сумма, тыс.руб.

уд.вес в % к итогу.

сумма, тыс.руб.

уд.вес в % к итогу.

сумма, тыс.руб.

уд.вес в % к итогу.

сумма, тыс.руб.

уд.вес в % к итогу.

На начало года.

На конец года.

А1.

7,13.

2,58.

П1.

49,78.

69,00.

— 4005.

— 7092.

А2.

32,27.

29,24.

П2.

12,5.

3,63.

А3.

50,54.

29,17.

П3.

А4.

10,06.

39,01.

П4.

37,72.

27,37.

— 2598.

Итого.

Итого.

;

;

Таким образом, соотношение групп актива и пассива баланса предприятия имеют следующий вид:

А1? П1, А2? П2, А3? П3, А4? П4.

На предприятии выявлено превышение быстрореализуемых активов над суммой краткосрочных пассивов, т. е. платежный излишек составил 1856 тыс. Это говорит о том, что краткосрочные пассивы могут быть погашены средствами в расчетах на конец отчетного года.

Медленно реализуемые активы превышают величину долгосрочных пассивов на 4747 тыс. руб. по причине отсутствия долгосрочных заемных источников.

Постоянные пассивы в виде собственных источников перекрывают труднореализуемые активы, что свидетельствует о соблюдении минимального условия финансовой устойчивости — наличия у предприятия собственного оборотного капитала.

К концу отчетного периода ситуация на предприятии ухудшилась. Предприятие не обладает абсолютной ликвидностью, и имеет следующее соотношение групп активов и обязательств:

А1? П1, А2? П2, А3? П3, А4? П4.

На предприятии, как 2010 году, так и в 2011 году исследуемого периода наиболее ликвидные активы не перекрывают самые срочные обязательства, т. е. предприятие не может расплатиться денежными средствами за кредиторскую задолженность, платежный недостаток составил 7092 тыс. руб.

Ожидаемые поступления от дебиторов превысили величину краткосрочных кредитов на 2734 тыс. руб., то есть показывают текущую ликвидность.

Величина материально-производственных запасов превысила величину долгосрочных заемных источников. Однако, несмотря на имеющийся платежный излишек по этим группам, он по причине низкой ликвидности запасов вряд ли сможет быть направлен на покрытие недостатка средств для погашения наиболее срочных обязательств.

В 2011 году труднореализуемые активы превысили величину постоянных пассивов на 1243 тыс. руб. Это свидетельствует о том, что на предприятии уменьшилась величина собственного оборотного капитала и значительно увеличилась величина внеоборотных активов.

Таким образом, недостаточная ликвидность баланса подтверждает предыдущее заключение о кризисном финансовом состоянии предприятия.

По данным бухгалтерского баланса для оценки платежеспособности рассчитаем коэффициенты ликвидности.

Таблица 11.

Относительные показатели ликвидности ООО «Искра НКУ» за 2010;2011 гг.

Показатель.

Рекомендуемое значение.

2010 г.

2011 г.

Отклонение.

Коэффициент абсолютной ликвидности.

0,2 — 0,5.

0,11.

0,035.

— 0,075.

Промежуточный коэффициент покрытия.

0,8 — 1.

0,63.

0,43.

— 0,2.

Коэффициент текущей ликвидности.

? 2,0.

1,44.

0,83.

— 0,61.

Из данных видно, что в 2010 году 11% краткосрочной задолженности можно погасить за счет денежных средств и краткосрочных финансовых вложений. В 2011 году 3,5% краткосрочной задолженности можно погасить за счет абсолютно ликвидных активов. Следовательно, предприятие имеет дефицит наличных денежных средств для покрытия текущих обязательств и является неликвидным. Основным фактором повышения уровня абсолютной ликвидности является равномерное и своевременное погашение дебиторской задолженности.

В 2010 году года всего 63% краткосрочной задолженности можно погасить за счет денежных средств и ожидаемых поступлений в течение года. В 2011 году этот показатель снизился, 43% краткосрочной задолженности можно погасить за счет денежных средств и дебиторской задолженности, платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев. Для повышения уровня покрытия необходимо пополнить собственный капитал предприятия и обоснованно сдерживать рост внеоборотных активов и дебиторской задолженности.

В 2010 году 100% краткосрочных обязательств может быть погашено за счет всех оборотных активов. В 2011 году всего 83% краткосрочных обязательств можно погасить за счет всех оборотных активов, следовательно, 17% краткосрочных заемных источников можно погасить за счет труднореализуемых активов. Для повышения уровня текущей ликвидности необходимо способствовать росту обеспеченности запасов собственными оборотными средствами, для этого следует увеличивать собственные оборотные средства и обоснованно снижать уровень запасов.

Расчет коэффициентов платежеспособности предприятия представлен следующей таблице 12.

Таблица 12.

Расчет коэффициентов платежеспособности ООО «Искра НКУ» за 2010;2011 гг.

Показатели.

Рекомендуемое значение.

2010 г.

2011 г.

Изменение.

Коэффициент общей платежеспособности КОП.

?2.

1,6.

1,37.

— 0,23.

Коэффициент покрытия всех обязательств чистыми активами КПЧА.

?1.

0,6.

0,37.

— 0,23.

Коэффициент соотношения дебиторской и кредиторской задолженности КД/К.

?1.

0,4.

0,27.

— 0,13.

Из таблицы видно, что в 2010 году, так и в 2011 году предприятие способно покрыть все свои обязательства всеми его активами, но существует риск несвоевременного погашения текущих обязательств, так как значение коэффициента существенно ниже его стандартного показателя.

В 2010 году на 1 рубль обязательств приходится 60 копеек чистых активов, следовательно, предприятие не способно полностью погасить обязательства за счет собственных источников. В 2011 году значение показателя снизилось и показывает, что 37% обязательств могут быть покрыты за счет собственного капитала.

В 2010 году на 1 рубль кредиторской задолженности приходится 40 копеек дебиторской задолженности, а на конец года всего 27 копеек. Таким образом, полученные значения не соответствуют рекомендуемым, и предприятие не может за счет дебиторской задолженности покрывать кредиторскую задолженность.

Таким образом, можно сказать, что ликвидность исследуемого предприятия отличается от абсолютной. В 2011 году анализируемого периода действует тенденция к ухудшению показателей.

В 2011 году произошло ухудшение платежеспособности. Причинами неплатежеспособности является невыполнение плана реализации продукции в связи с отсутствием заказов на продукцию, невыполнение плана прибыли и как результат недостаток собственных оборотных средств предприятия. Также одной из причин неплатежеспособности предприятия является нерациональное управление оборотными активами: отвлечение средств в дебиторскую задолженность, вложение в излишние и ненужные запасы товарно-материальных ценностей.

в 2011 году произошел спад деловой активности ООО «Искра НКУ». По результатам анализа можно сделать вывод, что организация работает не удовлетворительно, его финансовая политика решает задачи, дающие отрицательные результаты.

Об интенсивности использования ресурсов предприятия, способности получать доходы и прибыль судят по показателям рентабельности в таблице 13.

Таблица 13.

Расчет показателей рентабельности ООО «Искра НКУ» за 2010;2011 гг., тыс. руб.

Показатели.

2010 г.

2011 г.

Изменения.

Выручка от реализации.

По итогам проведенного анализа действующей в настоящее время системы управления персоналом ООО «Искра НКУ» можно дать следующую оценку.

Недостаточная четкость распределения функциональных обязанностей в области управления персоналом; дублирование одних функций, недостаточное внимание другим.

Недостаточное внимание уделяется личностным характеристикам (таким, как способности к выполнению тех или иных функций, черты характера), во многом определяющим успешность выполнения должностных обязанностей и взаимодействия с окружающими.

Деятельность по созданию резерва «на выдвижение» не эффективна, поскольку она предполагает только продвижение по вертикали, которому способствует проведение мероприятий по оценке сотрудников и повышению квалификации; не используется возможность качественного (личностного) роста работников, который предполагает создание возможностей для проявления инициативы и развитии способностей каждого отдельного сотрудника, зачисленного в резерв. Другими словами, отсутствуют разработки программ карьерного роста сотрудников.

Повременно-премиальная система оплаты (должностные оклады) выполняет уравнительную функцию. Данная система оплаты труда ориентирует работников на «внешний карьерный рост», выражающийся в получении вышестоящей должности и, собственно, более высокой зарплаты. В действительности, не происходит развитие внутренних способностей, очень значимых для руководящего работника, — умение принять на себя ответственность, проявить инициативу, координировать деятельность подчиненных, завоевывать доверие коллег.

В ООО «Искра НКУ» приоритеты отдаются интересам производства. Интересы работника почти не учитываются. Индивидуальный подход к работникам предприятия не является приоритетом кадровой политики. Выбор в пользу ведения управления, направленного на производство был сделан в силу авторитарного характера руководителя предприятия.

2.3 Оценка сложившейся системы адаптации менеджера в новом коллективе

В условиях высокой конкуренции на рынке труда руководству ООО «Искра НКУ» необходимо уделять больше внимания персоналу, особенно на этапе вхождения в должность. Это поможет удержать наиболее ценных сотрудников, не допустить высокой текучести кадров, повысить лояльность персонала, что, несомненно, скажется на эффективности и результативности работы организации.

Но к сожалению в ООО «Искра НКУ» нет отлаженной системы адаптации персонала, в частности управленческого.

Вопросами адаптации в ООО «Искра НКУ» занимаются отдельные работники из разных подразделений: менеджер по персоналу, линейные руководители или коллеги по работе. Их главная цель — сделать процесс адаптации приспособления молодых работников к ООО «Искра НКУ» как можно более коротким и безболезненным.

Адаптационный период в ООО «Искра НКУ» замаскирован понятием «испытательный срок» — достаточно расплывчатым в плане представления самого сотрудника о его содержании. Особенности подобного испытательного срока в ООО «Искра НКУ»: информация к сотруднику поступает неравномерно и из разных источников; сотрудник сам вынужден создавать для себя представление об организации; улавливать элементы организационной культуры; сам должен знакомиться с коллегами и подразделениями организации.

Необходимо отметить, что процессы как первичной, так и вторичной адаптации в ООО «Искра НКУ» значительно не отличаются, т. е. все мероприятия похожи друг на друга и выглядят следующим образом.

Процесс адаптации непосредственно начинается в ОУП ООО «Искра НКУ» при приеме и оформлении на работу. Менеджер проводит небольшую беседу, в которой в общих чертах знакомит с ООО «Искра НКУ», отделом, где предстоит работать новичку. Затем он провожает нового работника на его рабочее место и представляет непосредственному руководителю. А тот, в свою очередь, знакомит с коллективом, коллегами по работе, с рабочим местом. Контроль за ходом процесса адаптации со стороны ОУП не проводится.

Для оценки действующей системы адаптации в ООО «Искра НКУ» была разработана анкета и проведено анкетирование персонала ООО «Искра НКУ» (Приложение 1). Анкета включает в себя 13 вопросов. Опрос проводился среди работников предприятия, занимаемых различные должности. Было опрошено 25 человек.

На основании полученных результатов был проведен анализ по каждому вопросу.

Срок работы в ООО «Искра НКУ». В результате опроса оказалось, что 56% работников компании проработали более года, 28% - 3−6 месяцев, 12% - 6 мес.-1 год. Результаты исследования можно посмотреть на рисунке 6.

Здесь можно сделать вывод, что наибольший процент работников предприятия имеют опыт работы, что говорит об их компетенции в различных вопросах данной сферы.

Опыт работы сотрудников. Опыт работы персонала был выявлен благодаря вопросу о занимаемой должности, до поступления работника на предприятие ООО «Искра НКУ»: 76% занимают ту же должность, что и занимали ранее; 16% - занимают другую должность и лишь 8% еще учатся или закончили, и не имели опыта работы до поступления на предприятие. Результаты исследования можно посмотреть на рисунке 7.

Можно сделать вывод, что наибольший процент работников (76%) предприятия ООО «Искра НКУ» имеют опыт работы в занимаемой должности, но в то же время 8% сотрудников не имели опыта до поступления на предприятие, следовательно, на фирме существует возможность обучения и приобретения специальных навыков, тем самым накопление опыта и стажа работы.

Периоды, когда необходима помощь руководителя. 56% опрошенных ответили, что помощь руководителя нужна лишь при решении личных вопросов, 44% - при решении вопросов, касающихся выполнения должностных обязанностей, и 24% предложили свой вариант ответа, что помощь руководителя требуется в случае оказания материальной помощи. Результаты представлены на рисунке 8.

Здесь можно сделать вывод, что работники в большей степени (56%) обращаются к руководителю предприятия по личным вопросам, в основном это вопросы, касающиеся отпуска, как административного, так и очередного, а также по вопросам, касающимся оплаты труда.

Насколько часто необходима помощь коллег. Наибольший процент опрошенных (52%) утвердили, что помощь коллег им нужна крайне редко. 40% работникам предприятия помощь коллег требуется гораздо чаще. Это такая категория сотрудников как: грузчики, водители. 8% из 100% утвердили, что помощь коллег им не нужна (рис.9).

Срок освоения профессиональных навыков. Наибольший процент опрошенных (52%) профессиональные навыки освоили в течение 1 месяца. Это говорит о том, что работники ООО «Искра НКУ» имеют опыт работы в аналогичных подразделениях, и опыт работы в данной должности.

  • 8% опрошенных сотрудников ответили, что навыки они приобретают в течение всей работы.
  • 24% респондентов профессиональные навыки приобрели в течение 1−3 месяцев. Эти сотрудники проходили обучение: операторы, торговые представители. Результаты исследования представлены на рисунке 10.

Рис. 10. Срок освоения профессиональных навыков Период вхождения в коллектив. Период вхождения в коллектив у наибольшего числа опрошенных респондентов (84%) составил менее 1 месяца. Так ответили работники, проработавшие с начала создания компании или, проработавшие более 3 лет. Результаты исследования представлены на рисунке 11.

Быстрая адаптация в коллективе — это положительная сторона работы предприятия и всего коллектива.

Вернулись бы на предприятие после ухода. 64% утвердительно сказали — да, вернулись бы на предприятие. Так ответили работники, проработавшие более 1 года, в основном это — бухгалтера, начальники. 20% - не вернулись, так ответили специалисты, рабочие, и 16% - ответили, что возможно, только на другую должность, сюда относятся: грузчики, водители. Результаты исследования можно посмотреть на рисунке 12.

Здесь можно сделать вывод, что на предприятие вернулись бы те работники, которые работают с основания организации и занимают уровень средних менеджеров.

Возникают ли конфликты с руководящим составом. 84% опрошенных ответили, что конфликты с руководящим составом не возникают. Это обусловлено тем, что наибольший процент сотрудников (56%) работают в ООО «Искра НКУ» более года, или с основания предприятия. Результаты исследования можно посмотреть на рисунке 13.

Основные критерии в работе персонала. 100% опрошенных сотрудников выделили основным критерий в своей работе: доводить начатое дело до конца. Это говорит о дисциплине сотрудников предприятия.

Внимание к событиям, имеющим прямое отношение к профессиональным обязанностям — этот критерий выделили 88% респондентов. Это говорит о компетенции работников, о знании выполняемого ими дела и поставленных задач.

Всего 15% работников ответили, что им интересны дела и перспективы коллектива. Здесь сделаем вывод, что работники отдают много времени работе и выполнению должностных обязанностей, и мало уделяют внимания созданию единого духа коллектива предприятия. Сюда можно отнести также активное отношение к окружающим — 12% опрошенных. Результаты исследования представлены на рисунке 14.

Оказание помощи в адаптации. Наибольшую помощь в адаптации работников ООО «Искра НКУ» оказывает коллега по работе (60%), 36% - линейный руководитель, 32% - сотрудник отдела кадров. Это обусловлено тем, что трудовой договор, заключенный между работодателем и работником включает в себя пункт: выполнение приказа руководителя или непосредственного начальника — здесь — оказание помощи в адаптации нового сотрудника. В основном помощь исходит от коллеги по работе. Результаты исследования представлены на рисунке 15.

Проведенный анализ показал, что в ООО «Искра НКУ» существует система адаптации. В систему входят такие этапы, как знакомство с общими положениями предприятия, знакомство с коллективом, обучение при необходимости. Однако не разработана система адаптации для руководящего состава работников ООО «Искра НКУ».

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой