Список литературы.
Мотивация персонала как форма управления организацией
Якокка Ли. Карьера менеджмента / Пер. с англ. / Общ. ред. И предисл. С. Ю. Медведкова.- М.: Прогресс, 1991. 407 с. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие / Под ред.А. Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2001. 296 с. Управление персоналом: Учеб. Пособие / Под.ред. Б. Ю. Сербиновского, С. М. Самыгина.- СПб.: «Приор», 1999. 583 с. Спесивцева О. И. Основы научного исследования: Учебное… Читать ещё >
Список литературы. Мотивация персонала как форма управления организацией (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
- 1. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. Пособие / Под ред. П. В. Шеметова.- М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 1998. 405 с.
- 2. Мезенцева А. Справедливо оценить труд чиновника // Служба кадров.- 2002. № 1. С.69−78.
- 3. Мескон М., Альберт М., Хедоупри Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ.- М.: Дело ЛТД, 1998.-500 с.
- 4. Одегом Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом: Учедник для вузов.- М.: Финстатинформ, 1997. 303 с.
- 5. Основы управления персоналом / Под ред. Б. М. Генкина.- М.: Высшая школа, 1996. 140 с.
- 6. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления.- М.: Прогресс, 1986. 498 с.
- 7. Платонов О. А. Повышения качества трудовой жизни. Опыт США.- М.: Наука, 1993. 299 с.
- 8. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации.- М.:НОРМА, 1999. 408 с.
- 9. Проников В. А., Ладанов Н. Д. Управление персоналом в Японии: Очерки.- М.: Наука, 1989. 504с.
- 10. Радаев В. В. Экономическая социология.- М.: Наука, 1997. 408 с.
- 11. Сарно А. А. Типы трудовой мотивации и их динамика // Социологическое исследование.- 1999. № 5. С.20−36.
- 12. Силин А. Н. Управление персоналом: Учебник по кадровому менеджменту.- 2-е изд., испр. и доп.- Тюмень: Вектор Бук, 1995. 399 с.
- 13. Спесивцева О. И. Основы научного исследования: Учебное пособие / Челяб. гос. ун-т.- Челябинск: 2000. 148 с.
- 14. Татарников А. А. Управления кадрами в корпорациях США, Японии, Германии.- М.: 1992. 602 с.
- 15. Томпсон А. А., Скрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов / Пер. с англ.- М.: Банки и биржи; ЮНИТИ; 1998. 600 с.
- 16. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие / Под ред.А. Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2001. 296 с.
- 17. Управление персоналом: Учеб. Пособие / Под.ред. Б. Ю. Сербиновского, С. М. Самыгина.- СПб.: «Приор», 1999. 583 с.
- 18. Уткин Э. А. Мотивационный менеджмент.- М.: ЭКМОС, 2004. 335 с.
- 19. Файоль А. Управление — это наука и искусство.- М.: ЭКМОС, 2003. 342 с.
- 20. Фалмер Р. М. Энциклопедия современного управления. Т 1 — М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1992. 316 с.
- 21. Чижов Н. А. Кадровые технологии.- М.: Наука, 2000. 308 с.
- 22. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации.- 4-е изд., переработ. и доп.- М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. 402 с.
- 23. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам.- М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2004. 632 с.
- 24. Энштейн С. Н. Индустриальная социология США.- М.: Наука, 1992. 680 с.
- 25. Якокка Ли. Карьера менеджмента / Пер. с англ. / Общ. ред. И предисл. С. Ю. Медведкова.- М.: Прогресс, 1991. 407 с.
- 26. Buhher R. Personal — Management.- New York, 1998.-786 c.
Приложение
Комплексная система мотивации труда.
№. | Компоненты мотивации. | Инструменты, методы. | Цели мотивации. |
Культура предприятия. Система общих для всего персонала предприятия ценностных ориентации и норм. | Устав предприятия, основные принципы руководства и организации предприятия, стиль руководства. | Понимание и признание целей предприятия Ориентация на перспективу. Согласование взаимных интересов. | |
Система участия. Участие работников в распределении общего хозяйственного результата, в капитале предприятия и развитие сотрудничества. | Формы и методы распределения результата, участие в капитале, развитие отношений партнерства. | Установка кооперативности поведения Ориентация на соотнесение затрат и результатов, готовность к риску. Заинтересованность в информации, полезной для предприятия. | |
Обслуживание персонала. Все формы социальных льгот, услуг и преимуществ, предоставляемых работникам независимо от их положения на производстве и результатов их работы. | Безопасность труда, охрана здоровья, создание условий для отдыха и разгрузки, занятия спортом, забота о работниках, нуждающихся в помощи. | Социальная защищенность и интеграция с предприятием Социальная ответственность по отношению к другим Повышение трудовой активности. |
Лаборатория прикладной социологии ЧелГУ.
Просим Вас ответить на вопр…