Концепции современного лидерства

Атрибутивная. Основапричинно-следственная связь между тем, что произошло, и тем, что считается причиной произошедшего. Лидер субъективно устанавливает причины событий, дает им оценки.

Харизматическая. Харизма — особая природная способность человека воздействовать на других людей, убеждать их и вести за собой. Основание — вера и эмоции ведомых.

Преобразующая- способность лидера переводить новое видение проблем в действиях. Лидер выстраивает алгоритм действий, разъясняет и вызывает энтузиазм у ведомых, ставит перед ними задачи.

Три стиля руководства Курта Левина

авторитарный стиль лидерства — характеризуется жесткостью, требовательностью, единоначалием, превалированием властных функций, строгим контролем и дисциплиной, ориентацией на результат, игнорированием социально-психологических факторов;

демократический стиль лидерства — опирается на коллегиальность, доверие, информирование подчиненных, инициативу, творчество, самодисциплину, сознательность, ответственность, поощрение, гласность, ориентацию не только на результаты, но и на способы их достижения;

либеральный стиль лидерства — отличается низкой требовательностью, попустительством, отсутствием дисциплины и требовательности, пассивностью руководителя и потерей контроля над подчиненными, предоставлением им полной свободы действий.

Исследование К. Левина дало основу для поисков стиля управления, который может привести к высокой производительности труда и удовлетворенности исполнителей.