Исследование методов повышения трудовой мотивации персонала используемых в ООО «НиЛ»

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Сложность и ответственность выполняемой работы. Индивидуальные характеристики работников,. Степень разнообразия выполняемых заданий. Непосредственное рабочее окружение. Характеристики выполняемой работы. Характеристики рабочей ситуации. Сложившаяся практика управления. Особенности выполняемой работы,. Индивидуальные характеристики. Обучение и развитие персонала. Коллеги (равные по положению… Читать ещё >

Исследование методов повышения трудовой мотивации персонала используемых в ООО «НиЛ» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Перед руководителем, озабоченным достижением высокой отдачи от своих подчиненных, стоит задача формирования такой рабочей среды, которая будет максимально эффективно воздействовать на их трудовую мотивацию.

Под мотивирующей рабочей средой мы понимаем весь контекст профессиональной деятельности персонала организации, включающий как характеристики рабочих заданий, так и характеристики рабочей ситуации, которые оказывают воздействие на трудовую мотивацию работников.

Системное рассмотрение проблемы трудовой мотивации работников организации требует учета следующих факторов:

1. индивидуальные характеристики работников,
2. особенности выполняемой работы,
3. характеристики рабочей ситуации, в которой протекает трудовая деятельность.

Таблица 2.

факторы влияющие на трудовую мотивацию персонала.


Индивидуальные характеристики.	Характеристики выполняемой работы.	Характеристики рабочей ситуации.
· Пол · Возраст · Образование · Квалификация · Стаж работы в организации · Трудовые ценности · Установки · Ведущие потребности	· Сложность и ответственность выполняемой работы · Степень самостоятельности, которую имеет исполнитель · Степень ответственности за конечные результаты · Наличие обратной связи относительно рабочих результатов · Степень разнообразия выполняемых заданий	1. Организационный контекст: · система стимулирования · система информирования · оргкультура · сложившаяся практика управления · обучение и развитие персонала · условия труда 2. Непосредственное рабочее окружение · коллеги (равные по положению) · подчиненные · руководство

Показать весь текст

Заполнить форму текущей работой

Другие работы

Разработка решений по формированию и сипользованию кадрового потенциала организации

В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики является проблема в области работы с персоналом. Результаты деятельности многих…

Курсовая