Должностные инструкции. 
Изучение управленческого персонала ОАО ОПХ "Красная звезда"

Должностная инструкция — это организационный документ, устанавливающий направления деятельности должностного лица, его функции (должностные обязанности), квалификационные требования к сотруднику, замещающему данную должностную позицию, указание, чем должен руководствоваться данный сотрудник при выполнении своих должностных обязанностей, порядок назначения и освобождения от должности, вышестоящие и подчиненные сотрудники, права и ответственность сотрудника.

Мною были изучены должностные инструкции бухгалтера и главного экономиста ОАО ОПХ «Красная Звезда» (Приложение 1).

В результате изучения представленных документов мною были выявлены следующие недостатки:

• 1. В должностных инструкциях поверхностно фиксируется существующие разделение труда, не учитываются структурные изменения и подчиненность в процессе труда. Поэтому инструкция теряет свое значение как документ, регламентирующий работу управляющих структур различных уровней.
• 2. Должностные инструкции руководителей и специалистов имеют чаще всего излишне общий характер, написанный «под копирку» и тем самым теряет организующее и регулирующее значение.
• 3. Зафиксированные в инструкциях полномочия и ответственность оказались при анализе оторванными от тех условий, в которых выполнялись конкретные обязанности.
• 4. Отсутствует такой обязательный признак должностной инструкции, как ее индивидуальность относительно рабочего места, в частности не учитываются особенности труда, связанные с режимом рабочего времени, условиями труда, материальной ответственностью и т. п.
• 5. В должностной инструкции такой раздел как «Ответственность» четко не раскрыт.

После выявления недостатков в должностных инструкциях бухгалтера и главного экономиста, я предлагаю внести следующие корректировки:

• 1. Регулярно фиксировать разделения труда и учитывать структурные изменения.
• 2. Четко прописывать в должностной инструкции виды ответственности работника и меры, применяемые к нему при нарушении своих полномочий в рамках занимаемой должности.
• 3. В раздел «Общие положения» внести подраздел «…должен знать», в котором содержится перечень методических и нормативных материалов, которыми должен руководствоваться работник на той или иной должности при выполнении своих обязанностей.