Введение. 
Социофакторы и этика менеджмента

В настоящее время в мире происходят постоянные изменения стратегий и методов, и проблематика данного исследования социофакторов в менеджменте по-прежнему несет актуальный характер.

Представляется, что анализ тематики социофакторов и этики менеджмента достаточно актуален и представляет научный и практический интерес.

Характеризуя степень научной разработанности проблематики социофакторов и этики менеджмента, следует учесть, что данная тема уже анализировалась у различных авторов в различных изданиях: учебниках, монографиях, периодических изданиях и в интернете. Тем не менее, при изучении литературы и источников отмечается недостаточное количество полных и явных исследований тематики социофакторов и этики менеджмента.

С одной стороны, тематика исследования получает интерес в научных кругах, в другой стороны, как было показано, существует недостаточная разработанность и нерешенные вопросы.

Значимость данной работы состоит в оптимизации и упорядочивании существующей научно-методологической базы по исследуемой проблематике — еще одним независимым авторским исследованием. Практическая значимость темы «Социофакторы и этика менеджмента» состоит в анализе проблем, как во временном, так и в пространственном разрезах.

Определенная значимость и недостаточная научная разработанность проблемы социофакторов и этики менеджмента определяют научную новизну данной работы.

При проведении исследования по социофакторам и этики менеджмента были использованы следующие методы исследования:

анализ существующей базы источников по рассматриваемой проблематике (метод научного анализа);

обобщение и синтез точек зрения, представленных в базе источников (метод научного синтеза и обобщения).

моделирование на основе полученных данных авторского видения в раскрытии поставленной проблематики (метод моделирования).

Будущие исследования по теме «Социофакторы и этика менеджмента» также актуальны в целях постоянного и обоснованного решения проблемы данной работы. Результаты могут быть использованы для будущих исследований.

Объект работы — система реализации социофакторов и этики менеджмента.

Предмет исследования — частные вопросы деятельности системы социофакторов.

Цель работы — изучение социофакторов и этики менеджмента в образовательной организации.

Поставленная цель определяет задачи исследования:

• 1. Рассмотреть теоретические подходы к социофакторам и этики менеджмента;
• 2. Выявить основную проблему социофакторов и этики менеджмента в современных условиях;
• 3. Показать пути решения выявленных проблем;
• 4. Провести и обозначить тенденции развития тематики социофакторов и этики менеджмента.

Работа состоит из введения, глав основной части и практической части, заключения, списка литературы и приложения.