Значение роста производительности труда для организации

Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда.

Производительность труда — это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).

Повышение производительности труда — объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

• · увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном её качестве;
• · повышения качества продукции при неизменной её массе, создаваемой в единицу времени;
• · сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
• · изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста
• · доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;
• · сокращения времени производства и обращения товаров;
• · увеличения массы и нормы прибыли.

Факторы роста производительности труда Факторы — это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какойлибо процесс или явление.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические. управленческий производительность труд плодотворность Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

Решение задач совершенствования производства достигается путём:

модернизации оборудования;

замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

повышения уровня модернизации производства: установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства;

внедрения новых прогрессивных технологий;

использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами.

Научно-технический прогрессглавный источник всестороннего и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондовмашин, оборудования.

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями:

• · энерговооружённостью труда потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;
• · электровооружённостью труда потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;
• · технической вооружённостью труда — объёмов основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;
• · уровнем механизации и автоматизации — долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;
• · химизацией производства — применением прогрессивных материалов и химических процессов, увеличением доли химизированных процессов производства, в общем его объёме.

Важный материально-технический факторповышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

Материально-технические факторы — важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления.

К ним относятся:

• · совершенствование организации управления производством, в том числе:
• · совершенствование структуры аппарата управления;
• · совершенствование систем управления производством;
• · улучшение оперативного управления производственным процессом;
• · внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП), включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов;
• · овершенствование организации производства, в том числе:
• · улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
• · улучшение организации производственных подразделений и расстановки
• · оборудования в основном производстве;
• · совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального,
• · хозяйственно-бытового и др. видов производственного обслуживания;
• · совершенствование организации труда, в том числе:
• · улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
• · использование передовых методов и приёмов труда;
• · совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
• · применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременьщиков и служащих;
• · использование гибких форм организации труда;
• · улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;
• · улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
• · совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.

Социально-психологические факторы — это качество трудовых коллективов, их социальнодемографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.

Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых протекает труд.

Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, то производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добычи руды может расти.

В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются также общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.