Система мотивации труда персонала предприятия ООО «Завод ЖБИ-3»

На предприятии ООО «Завод ЖБИ-3» существует ряд шагов, направленных на мотивации труда персонала организации. К стимулирующим средствам в компании относится: уровень заработной платы, социальные выплаты, справедливость распределения доходов, условия и содержательность труда, отношения в коллективе, корпоративная культура. Основная задача данных средств является создание возможности эффективно использовать потенциал работников организации.

Таким образом, эффективное использование потенциала работников включает:

• — планирование и совершенствование работы с персоналом;
• — поддержку и развитие способностей и квалификации работников.

Давайте рассмотрим используемы стимулы на данном предприятии.

Заработная плата. Оплата сотрудников, как руководящего состава, так и рабочих, специалистов и служащих находится в большинстве случаев на среднем уровне по сравнению со строительными организациями в г. Новосибирске и Новосибирской области. Особенностью является то, что заработная плата рабочих основного производства является сдельной, а вспомогательного и остальных категорий сотрудников — почасовой.

Оплата телефонной связи. Ежемесячно руководящему составу и ряду специалистов выделяется определенный денежный лимит на средства телефонной сязи. Выделяемая сумма зависит от важности и требовательности к общению по телефону каждого сотрудника индивидуально. Например, заместителю директора по продажам и сбыту ежемесячно выделяется 3000 руб., начальнику отдела кадров — 1200 руб., технологу — 900 руб.

Предоставление транспорта. Сотрудникам руководящего состава и ряду специалистов предоставляется транспорт в виде легковой машины, принадлежащей предприятию, с целью привоза и увоза на рабочее место. Для категории рабочих предоставляется автобус предприятия в определенное время, следующего по утвержденному маршруту с идентичной целью.

Питание. На территории предприятия работает столовая, которая снабжает сотрудников организации большим ассортиментом обеденного питания. Ежемесячно столовая проходит санитарно-гигиеническую проверку. Кроме того, выделяются для категории рабочих предприятия специализированные талончики на месяц со скидками 50% на разовый обед. Число талончиков соответствует количеству рабочих дней в месяц. На каждом из них указывается дата, месяц, год использования.

Обучение персонала. Организация оплачивает расходы на обучение, но только по направлению сотрудника от организации.

Выплаты.

Единовременное пособие выплачивается:

• — в связи с уходом на пенсию;
• — работникам, достигшим юбилейного возраста 50, 55, 60 лет, награжденным грамотой, согласно приказу;
• — пенсионерам, достигшим возраста 50, 60, 70, 80 лет на лечение ежегодно.

Кроме того, производятся следующие выплаты:

• — оплата ритуальных услуг;
• — женщинам при рождении ребенка;
• — в случае смерти в результате несчастного случая на производстве;
• — малообеспеченным и многодетным семьям и д.р.

Медицинское страхование.

Общественное признание. Работников публично поздравляют с праздниками, продвижением по карьерной лестнице и особым достижениям в науке, в других сферах жизни.