На сегодняшний день не существует никаких универсальных приемов или твердых принципов, которые бы делали управление эффективным. Существуют, однако подходы, которые помогают руководителям повысить вероятность эффективного достижения целей организации. Каждый из изложенных далее подходов внес заметный вклад в наше понимание управления и организации. Мир становится ареной быстрых перемен. К настоящему времени известны четыре важнейших подхода, которые внесли существенный вклад в развитие теории и практики управления.
Подход с позиций выделения различных школ в управлении заключает в себе фактически четыре разных подхода. Здесь управление рассматривается с четырех различных точек зрения. Процессный подход — рассматривает управление как непрерывную серию взаимосвязанных управленческих функций. В системном подходе подчеркивается, что руководители должны рассматривать организацию как совокупность взаимосвязанных элементов, таких как люди, структура, задачи и технология, которые ориентированы на достижение различных целей в условиях меняющейся внешней среды. Ситуационный подход концентрируется на том, что пригодность различных методов управления определяется ситуацией. Поскольку существует такое обилие факторов, как в самой организации, так и в окружающей среде, не существует единого «лучшего» способа управлять организацией. Самым эффективным методом в конкретной ситуации является метод, который более всего соответствует данной ситуации.
Актуальность темы
: мы считаем, что теории управления человеком в современном мире имеют огромное значение, так как для эффективной деятельности организации, требуются высококвалифицированные, мотивированные, нацеленные на развитие организации люди, а умение управлять коллективом и есть залог успешности деятельности организации.
Целью данной работы является рассмотрение теорий управления человеком и разработка рекомендаций по их применения для повышения мотивации сотрудника Необходимо решить такие задачи, как:
- · Рассмотреть историю управления человеком и понятия.
- · Провести сравнительный анализ концепции Магрегора «Теории Х и теории У.
- · Рассмотреть перспективы и практическую значимость основных методов мотивации.
Объект исследованияконцепций управления человеком.
Предмет исследованияповедения человека.
Теоретическая база исследования: Виханский О. С., Веснин В. Р., Гордиенко Ю. Ф., Дорофеев В. Д., Мильнер Б. З., Мескон М.Х.
