Введение. 
Разработка, написание, оформление и защита курсовых работ, выпускных квалификационных работ

Проблема защиты трудовых прав является одной из серьезных проблем в международном праве. Обеспечение прав работников является залогом успешного развития национальных экономик. Одним из основных международно-правовых органов, осуществляющих защиту трудовых прав, является Международная организация труда (МОТ). В российскую правовую систему интегрированы многие международно-правовые акты, нацеленные на защиту трудовых прав. Активная работа ведется по совершенствованию нормативно-правовой базы, созданию механизмов защиты прав субъектов трудовых правоотношений. Данное направление, в системе всестороннего обеспечения прав граждан, гарантированных Конституцией Российской Федерации, является одним из приоритетных. Тема исследования имеет глубокую связь с такими дисциплинами как менеджмент, социология.

Конституция Российской Федерации в части 1 статьи 7 провозглашает Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Это предопределяет в качестве целей трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей. Анализ нормативных актов показывает, что трудовое право признает законные интересы в качестве самостоятельного объекта защиты, но вместе с тем, оно не гарантирует реализацию каждого из них. Удовлетворение законного интереса для работника и работодателя важно не менее чем реализация субъективного права. Одним из важнейших условий реализации прав работника является возможность защиты трудовых прав в судебном порядке.

В последние годы значительно увеличилось число нарушений трудовых или иных социальных прав граждан. Участились случаи незаконных увольнений, приняла массовый характер несвоевременная выплата заработной платы и направление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Во многих коммерческих организациях трудовые отношения не оформляются в предусмотренном законном порядке. В основном это связано с общим изменением социально-экономических условий, несоответствием действующих норм трудового права новым экономическим отношениям, неподготовленностью действующей системы правоприменительных органов к рассмотрению резко возросшего числа обращений за защитой трудовых прав.

Правомерная защита трудовых прав граждан является гарантией полноценного функционирования правовой системы трудового права и обеспечивает стабильность производственного развития. На данное время существует обширная практика защиты трудовых прав в судебном порядке, что говорит о неполной реализации досудебных механизмов разрешения трудовых споров. Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов. Конституция Российской Федерации закрепила за каждой личностью право на судебную защиту. В настоящее время судебная защита выступает основным способом защиты прав граждан во всем механизме гарантирования прав и свобод человека и гражданина. Судебная практика рассмотрения трудовых споров за последние годы свидетельствует, что в сфере трудовых правоотношений не в полной мере обеспечивается защита трудовых прав работников от произвола работодателей. Для защиты трудовых прав трудовых коллективов и работников организаций и предприятий независимо от формы собственности большое значение имеют правовая подготовка работника, знание им своих нарушенных трудовых прав, а также правильное оформление юридических документов и использование всех правовых возможностей защиты своих прав, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

Тема исследования: Реализация права работника на защиту трудовых прав в судебном порядке.

Цель исследования: установление механизма реализации права на защиту трудовых прав работника в судебном порядке с последующей разработкой информационного бюллетеня для подготовки консультаций по соответствующим вопросам с макетом гражданского дела.

Объект исследования: теоретико-правовые основы реализации права работника на защиту трудовых прав.

Предмет исследования: судебная форма защиты трудовых прав работника.

Гипотеза: судебная форма защиты нарушенных трудовых прав обеспечивает реализацию прав работника на гарантированную законодательством защиту своих прав и интересов.

Задачи исследования:

• — проведение анализа и систематизации источников в области защиты трудовых прав работника;
• — изучение теоретико-правовой основы реализации права работника на защиту трудовых прав в судебном порядке;
• — раскрытие содержания и особенностей судебной формы защиты трудовых прав работника;
• — проведение сбора и обработки статистических данных по количеству обращений в суд за защитой нарушенных трудовых прав работника с последующей разработкой информационного бюллетеня для подготовки консультаций по вопросам обращений в суд за защитой нарушенных трудовых прав работника с макетом гражданского дела.

Методы исследования:

общенаучные (анализ, синтез и дедукция, индукция);

эмпирические (метод юридической статистики);

частно-научные (сравнительно-правовой, формально-юридический) методы исследования.

Практическая значимость исследования состоит в возможности использования информационного бюллетеня для подготовки консультаций по вопросам судебной защиты нарушенных трудовых прав работника. Вторая часть информационного бюллетеня, представленная макетом гражданского дела о взыскании заработной платы, может быть использована молодыми специалистами судов при подготовке и оформлении аналогичных дел.

Базой преддипломной практики является аппарат Мирового судьи Ковалевой Э. Р. судебного участка № 2 судебного района Стерлитамакский район Республики Башкортостан.