Сущность и значение нормирования труда

Нормирование — это важнейший элемент научной организации труда, позволяющий правильно решать вопросы разделения и кооперации труда, расстановки рабочей силы, организации и обслуживания рабочих мест. Научно обоснованные нормы способствуют дифференциации оплаты труда, позволяют планировать сельскохозяйственное производство.

Нормирование труда способствует рациональному использованию техники и рабочего времени, является необходимым условием применения передовых методов труда. С помощью нормирования труда можно обосновать плановый объём производства, можно осуществить контроль за степенью использования способностей работника в течение смены.

Задачами нормирования труда являются []:

• — установление норматива времени на единицу продукции;
• — внедрение наиболее рационального режима использования оборудования, машин и механизмов;
• — разработка наиболее рациональной структуры производственного процесса;
• — проведение анализа выполнения норм труда для вскрытия резервов производства и производительности труда;
• — пересмотр норм труда в связи с изменением условий труда и проведения организационно технических мероприятий;
• — внедрение эффективной организации труда рабочего на рабочем месте.

Нормирование труда является составной частью управления производством и заключается в определении необходимых затрат труда на выполнение работ (изготовление продукции) как отдельными работниками, так и коллективами работников и установление на этой основе норм труда. Нормы труда должны быть обоснованы экономически, организационно, технически, психологически и социально [9, с.122].

Норма труда — это работа (продукция), которую должен выполнить (произвести) добросовестный работник за смену или рабочее время (рабочий день) при определённых организационно-технических условиях.

В условиях развития рыночных отношений и углубления экономической самостоятельности предприятий нормирования труда приобретает большое значение как средство сокращения затрат живого труда, снижение себестоимости продукции, повышение производительности труда. Следовательно, нормирование труда является средством определения как меры труда для выполнения той или иной конкретной работы, так и меры вознаграждения за труд в зависимости от ее количества и качества.

Нормы труда делятся на нормы времени, выработки, обслуживания, численности.

Норма времени — это затраты времени на выполнение единицы работы или выработку единицы продукции.

Норма выработки — это количество единиц продукции (работы), которое должно быть произведено (выполнено) одним или группой работников в единицу времени (час, смену).

Норма обслуживания — количество единиц оборудования, машин, голов животных, число рабочих мест или размер площади, обслуживаемые одним или группой работников в единицу времени (рабочий день, смену).

Норма численности — число работников соответствующего состава, обслуживающих какой-либо объект (животноводческую ферму, агрегат, склад и т. п.).

Для определения норм затрат труда может быть использовано несколько приёмов и способов, представляющих методы нормирования. Основными из них являются суммарный и аналитический (поэлементный) методы.

При суммарном методе нормы устанавливаются в целом на всю работу без поэлементного анализа операций. Данный метод предполагает определение нормы на основе личного опыта нормировщика, а также по аналогии с какой-либо работой, сходной по технологии, составу агрегата и т. п. Применение суммарного метода в настоящее время носит ограниченный характер.

Научно обоснованные нормы труда устанавливаются аналитическим методом, который предполагает определение норм затрат труда на каждый отдельный элемент выполняемой нормы. Он имеет две разновидности: аналитически-экспериментальный и аналитически-расчётный [].

Аналитически-экспериментальный метод основан на наблюдении за трудовыми процессами и изучении затрат времени на выполнение отдельных элементов работ. Данный метод предполагает анализ полученных данных и на их основе расчёт норм труда. Анализ результатов наблюдений позволяет выявить возможности экономии рабочего времени, применение более совершенных методов труда, рационализацию трудовых процессов.

Аналитически-расчётный метод определяет нормы труда с помощью заранее разработанных типовых нормативов и норм, содержащихся в специальных сборниках и сборниках, разработанных на основе массовых наблюдений за трудовыми процессами в регионах с различными природно-климатическими и экономическими условиями.

Два способа аналитического метода нормирования взаимосвязаны и дополняют друг друга.

Существуют также и другие методы, такие как: экспертный метод, метод аналогий, микроэлементный метод.

Экспертный метод устанавливает нормы затрат труда на основе мнения одного специалиста (эксперта).

Метод аналогий — определяет нормы по аналогии с какой-либо работой сходной по технологии, выполняемой на данном или аналогичном предприятии.

Микроэлементный метод основан на применении микроэлементных нормативов, предусматривающих дробное расчленение трудовых действий на простейшие, заранее пронормированные стандартные движения (рук, глаз, корпуса и ног), с помощью которых появляется возможность моделирования рациональных ручных приемов и расчета норм времени, необходимых для их выполнения [9, с.161].

В последнее время за рубежом созданы автоматизированные системы микроэлементного нормирования, в которых все унифицированные процессы производства детально описаны и введены в память компьютера.

Действующие нормы выработки, нормы времени, обслуживания и численности необходимо своевременно заменять новыми нормами по мере проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Систематически должны проводиться проверка действующих норм и пересмотр устаревших норм на работах, трудоёмкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, увеличения объёма производства, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков рабочих и служащих.

Организация нормирования труда в народном хозяйстве призвана обеспечить прогрессивный уровень и равную напряжённость норм на всех предприятиях и в их подразделениях. Эта задача решается путём централизованной разработки межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду: единых и типовых норм выработки (времени), нормативов режимов работы оборудования, времени, обслуживания и численности персонала для различных видов и типов производства.

Под мерой труда понимают общественно — необходимые затраты рабочего времени (общие затраты) на производство законченной продукции при данном уровне производственного процесса. Мера труда отражает среднеобщественный (среднеотраслевой) уровень затрат труда. Конкретные организационно-технические условия производства на каждом предприятии отличается от среднего уровня развития техники в отрасли и в обществе. Фактические затраты рабочего времени на производство продукции на каждом предприятии и участке могут отличаться от общественно-необходимых затрат в ту или иную сторону. Поэтому на предприятиях устанавливаются и применяются нормы труда, которые определяют величину затрат рабочего времени на выполнение работы для данного предприятия.

Норма показывает, сколько рабочего времени должно быть затрачено на изготовление единицы продукции или выполнении работы специально подготовленным работником в конкретных организационно-технических условиях [1, c.149].

Содержанием работ по нормированию труда является анализ производственного процесса, разделение его на части, выбор оптимального варианта технологии и организации труда, проектирование режимов труда и отдыха, систем обслуживания рабочих мест, расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов, их внедрение и последующая корректировка по мере изменения организационно — технических условий.

Норму считают научно обоснованной только тогда, когда ей дано техническое, экономическое, физиологическое обоснование.

Техническое обоснование нормы связано с учетом технических характеристик, обслуживающих процесс машин, агрегатов, механизмов и применяемых инструментов, физико-химических свойств сырья, материалов, применяемые технологии, действующей системы организации труда, квалификации, опыта и навыков исполнителей и т. д.

Экономическое обоснование нормы — выбор наиболее рационального варианта использования рабочей силы в течение определенного времени.

Физиологическое обоснование нормы — оценка факторов (тяжесть работы, темп, освещенность рабочего места, шум, температура и т. д.), влияющих на сохранение трудоспособности человека и интенсивности его труда.

В настоящие время наблюдается явная недооценка вопросов совершенствования нормирования труда. Эта проблема не только не утрачивает своего значения в условиях рыночных отношений, но, напротив, приобретает еще более конкретный смысл. Предприниматели и трудовые коллективы предприятий должны быть заинтересованы в снижении издержек производства на единицу продукции или в повышении качества продукции. В обоих случаях требуется учет материальных и трудовых затрат, чтобы они не превышали показателей, за пределами которых предприятие становится убыточным.

Актуальность и необходимость нормирования труда вызваны потребностью постоянного выявления и реализации резервов снижения затрат на производство на базе тщательного изучения и планирования затрат труда и разработки на их основе графика производства продукции или загрузки оборудования, а также решения гуманизации труда.

Основными требованиями к нормированию труда являются []:

• — максимально возможное расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее измерение и оценку трудовых затрат;
• — высокое качество устанавливаемых норм труда, их максимальное приближение к общественно необходимым затратам т руда;
• — научная обоснованность норм труда на базе более полного учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов;
• — гуманизация норм труда, способствующая развитию личности, максимально удовлетворяющая ее творческие, производственные и материальные потребности.

Нормы труда на предприятии выполняют несколько функций [2]:

• 1. Нормы являются составной частью организации труда. Разрабатываемые для конкретных технико-технологических условий производства, они также подводят итог принятым организационным решениям. Так, нормы исходят из установленных решений по разделению и кооперации труда, организации рабочих мест и организации их обслуживания, приема, методам и условиям труда. Если изменяются перечисленные организационные элементы, то должны измениться и нормы труда. Поэтому нормирование труда должно осуществляться на основе анализа состояния организации труда. В ходе анализа выявляются возможности для ее улучшения, а после реализации выявленных резервов для новых организационных условий устанавливаются новые нормы труда.
• 2. Нормы труда служат инструментом планирования труда. Они используются для определения трудоемкости производственной программы, расчетов необходимой численности персонала и установления его профессионально — квалифицированной структуры.
• 3. Нормы труда являются составной частью организации оплаты труда, так как они используются для определения расценок (это величина сдельного заработка за выполнение единицы определенной работы) на единицу продукции или работ. Расценки же, в свою очередь, необходимы для определения сдельного заработка работника.

Таким образом, норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности. Выражая меру труда на каждом рабочем месте, нормы труда, с одной стороны, являются средством получения прибыли, а с другой — должны способствовать решению социальных задач, обеспечивая работающим нормальную интенсивность труда и его содержательность [3, с.44].

В современных условиях назначения нормирования труда — активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение процесса производства конкурентоспособных товаров и услуг и рациональное использование человеческого ресурса. В связи с этим повышаются и требования к нормированию труда, которые можно сформировать следующим образом:

• — максимально большой охват нормирования труда всех категорий работающих, обеспечивающий объективное измерение и оценку их трудовых затрат;
• — высокое качество норм, устанавливаемых аналитическим методом нормирования с применением прогрессивных нормативных материалов;
• — комплексный подход при расчете и установлении норм затрат труда путем расчета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов;
• — обеспечение нормальной интенсивности труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и здоровья.

В своей основе процесс установления норм включает:

• — анализ производственного процесса, разделение его на части;
• — выбор оптимального варианта технологии и организации труда;
• — проектирование рациональных режимов работы оборудования, приемов и методов труда, системы обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха;
• — расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов;
• — внедрение и последующую корректировку норм по мере изменения организационно — технических условий производства.