Заключение. 
Эффективность труда руководителя

В работе была изучена одна из актуальных проблем современных руководителей — повышение эффективности управления персоналом.

В самом общем виде результат труда работника аппарата управления характеризуется уровнем, или степенью достижения цели управления при наименьших затратах. При этом важное практическое значение имеет правильное определение количественных или качественных показателей, отражающих конечные цели организации или подразделения. Основная цель процедуры оценки результатов деятельности состоит в повышении качества труда сотрудников, хотя этот процесс имеет большое значение, как для определения размеров заработной платы, так и для целей обучения и развития в долгосрочном периоде.

Так же, в данной курсовой были проанализированы затраты моего времени для достижения цели и представлены рекомендации по улучшению его рационального использования.

Литература

• 1. Бреддик У. Менеджмент в организации. — М.: Инфра-М, 2008.
• 2. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 2008.
• 3. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. — М.: Экономика, 2009.
• 4. http://www.hr-portal.ru/article/instrumenty-ocenki-effektivnosti-raboty-po-upravleniyu-personalom — HR-Сообщество и Публикации.
• 5. http://www.rae.ru/monographs/53−2095 — Монографии, изданные в издательстве Российской Академии Естествознания.