Другие работы
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарифная система оплаты труда работников…
Реферат Столкновения могут сопровождать конфликт, вскрывая источник разногласий, могут играть позитивную роль в коллективе. Именно эта особенность столкновений позволяет ученым говорить о конструктивности конфликта. Конструктивные конфликты в организации возникают по принципиальным проблемам, имеющим отношение прежде всего к трудовой сфере деятельности. Кто-то любит трудиться и более ответственен…
Реферат Линейно-функциональная структура управления представляет собой наиболее распространенный вид иерархической структуры. Ее основу составляют так называемый «шахтный» принцип построения и специализация управленческого процесса по функциональным подсистемам организации (маркетинг, производство, исследования и разработки, финансы, персонал и пр.). По каждой из них формируется иерархия служб («шахта…
Реферат Аттестация должна быть оформлена в соответствии с требованиями действующего законодательства, а также локальными нормативными документами организации. Более широким понятием, чем аттестация, является оценка персонала, которая в отличие от аттестации регулируется нормативными документами компании, а не трудовым законодательством и может проводиться тогда, когда в этом возникнет потребность. Целью…
Дипломная Действия организаций и их руководителей не могут сводиться к простому реагированию на происходящие перемены. Все шире признается необходимость сознательного управления изменениями на основе научно обоснованной процедуры их предвидения, регулирования, приспособления к целям организации, к изменяющимся внешним условиям. Точно так же и сама организация должна адекватно реагировать на изменения…
Реферат Для решения практических задач управления товарно-материальными запасами АВС-анализа по какому-то одному классификационному признаку недостаточно. Осуществляя классификацию товаров только по одному признаку, будет упрощено решение какой-то одной логистической задачи, но при этом может быть проигнорирована другая задача. Например, выбрав в качестве классификационного признака количество сделок…
Реферат При изучении проблемы мотивации и демотивации профессиональной деятельности персонала вузов, нами параллельно рассматривались существующие в других вузах системы совершенствования мотивации. Были проанализированы различные варианты, исследованы подходы к созданию мотивационных систем, описанные в научной литературе по менеджменту организации. Если согласиться с одной из приведенных, так…
Реферат Во время исследования системы мотивирования и стимулирования персонала на данном предприятии, выяснилось, что все сотрудники предприятия имеют повременно-премиальную систему оплаты труда. В соответствии с данной системой, рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Эти…
Реферат Расчет показывает, что переход на работу по предоплате с ОАО «МВКЗ «КиН» позволит снизить себестоимость реализованных товаров данного поставщика на 3% (размер предоставляемой скидки) и установить размер оптовой надбавки на уровне 12%. Это повлечет увеличение выручки от реализации на 893,51 тыс. р. (3,5%), а также сумма валового дохода возрастет на 132,8% и составит 2 857,27 тыс. р…
Реферат В любую целевую группу подбирают наиболее подготовленных специалистов. Но даже при самом тщательном подборе почти всегда есть различие между ними по степени подготовленности к выполнению возлагаемой на них задачи. В связи с этим должно предусматриваться обучение менее опытных исполнителей у более квалифицированных. Иногда организуются краткосрочные занятия, на которых каждый специалист получает…
Реферат В зависимости от рыночной ситуации и выбранной стратегии предприятие может осуществлять реактивные или стратегические нововведения. Реактивная инновация — инновация, обеспечивающая выживание предприятия, т. е. нововведение, осуществляемое в ответ на действия конкурента. Осуществление реактивных инноваций характерно для компаний, использующих оборонительные стратегии. Стратегическая инновация…
Реферат Лицом, осуществляющим выбор из имеющихся альтернатив окончательного решения, может быть один человек и его решение будет соответственно единоличным. Однако в современной практике менеджмента всё чаще встречаются сложные ситуации и проблемы, решение которых требует всестороннего, комплексного анализа, т. е. участия группы менеджеров и специалистов. Такие групповые, или коллективные, решения…
Контрольная Организация уникального чемпионата была согласована Ассоциацией хоккея Швейцарии (DEB), организаторами ЧМ-2009, представителями клубом бундеслиги «Шальке-04», который выступает на стадионе в Берне и Клотене. Максимальная вместимость арены составляет 75 тысяч 976 мест. Регламент ИИХФ проведения чемпионатов мира предусматривает проведение матчей на закрытых стадионах. Конструкция арены «Шальке…
Курсовая Перед началом занятий каждый студент получает специальную анкету, которую он заполняет до и после обучения. Анкета включает следующие вопросы: какие техники имиджмейкинга вы знаете, ваши основные умения; ваши сильные качества, которые помогают при трудоустройстве; качества, мешающие в поиске работы; обстоятельства, мешающие трудоустройству; ваши представления о будущей работе; навыки, знания…
Реферат Форма отчета Фирма Вид рекламы (плакат, объявление и др.) Краткое описание Местонахождение рекламы Примечание Компания «Мэйджик Хоум» Рекламный плакат Изображено… Наличие слогана, координат … Цветовая гамма … Метро, ветка Например, высказывания попутчиков о данной рекламе Компания MAYFAIR Properties Рекламный плакат Изображено… Наличие слогана, координат … Цветовая гамма … Метро, ветка Например…
Курсовая