Введение. 
Пути совершенствования организации оплаты труда на АО НК "КазМунайГаз"

Заработная плата представляет собой один из основных факторов, который характеризует социально-экономический уровень каждой страны, коллектива, человека.

В связи с этим Президент Республики Казахстан в своем Послании народу Казахстана «Казахстан — 2050. Процветание, безопасность и улучшение благосостояния всех казахстанцев» одной из первоочередных задач обозначил «обеспечение полной и своевременной выплаты пенсий, пособий и заработной платы…».

Заработная плата стала одной из составляющих кризисных явлений в экономике республики. Вместе с тем изменения в системе оплаты труда пока не обеспечивают должного уровня воспроизводства рабочей силы и стимулирования трудовых отношений.

Заработная плата сегодня выражает цену рабочей силы, проявляющуюся как вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах трудящихся, работодателей и государственных властей, а также в их отношениях между собой. В то время как все три стороны заинтересованы в повышении общих объемов производства товаров и предоставления услуг, следовательно, — заработной платы, прибылей и доходов, то их распределение, напротив, приводит к столкновению интересов.

Вопрос о заработной плате привлекает пристальное внимание ученых и практиков, юристов и экономистов, социологов и бизнесменов, различных государственных органов. Вместе с тем, определенный практический интерес имеют вопросы совершенствования организации оплаты труда на предприятии.

Цель дипломной работы — определить основные направления по совершенствованию организации оплаты труда на конкретном предприятии.

Для достижения поставленной цели дипломной работы необходимо решить следующие задачи:

• 1. изучить теоретические основы заработной платы как основной формы мотивации труда работников в условиях рыночной экономики;
• 2. рассмотреть традиционные и современные формы и системы заработной платы, используемые в Республике Казахстан
• 3. рассмотреть вопросы государственного регулирования оплаты труда на предприятиях Республике Казахстан;
• 4. провести анализ организации оплаты труда на АО НК «КазМунайГаз».

Объектом исследования в данной дипломной работе является АО НК «КазМунайГаз», основным видом деятельности которого является обслуживание спецтехникой и автотранспортом все нефтегазодобывающие предприятия.

Предметом исследования является организация оплаты труда на предприятии.

На основании производственных и финансовых отчетных данных произведены расчеты основных технико-экономических показателей. Также произведен анализ организации оплаты труда на основе оперативных данных и «Отчетов по труду» за 2012;2013 г. г. На основании проведенного анализа отчетных данных предложен ряд рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда на АО НК «КазМунайГаз».

Методология дипломной работы. При написании дипломной работы использовались законы, касающиеся вопросов оплаты труда: Законы Республики Казахстан «О труде»; «Трудовой Кодекс Республики Казахстан»; «О прожиточном минимуме», «О республиканском бюджете на 2014 год», Постановление Правительства Республики Казахстан «О совершенствовании организации оплаты труда в Республике Казахстан» и др. В работе использованы научные труды и статьи российских и казахстанских ученых-экономистов: Аухадиева М., Берешева С., Юнусовой С., Кенжалиной Ж.Ш.

Методы исследования. В дипломной работе широко использовались методы: экономического, статистического, сравнительного анализа.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Во введении обоснована актуальность исследования, определены цель и задачи дипломной работы.

В первой главе дипломной работы рассмотрены теоретические аспекты организации оплаты труда, раскрыта ее сущность, формы и системы в условиях рынка, а также государственное регулирование оплаты труда в Республике Казахстан.

Во второй главе рассмотрена существующая система оплаты труда и объективные предпосылки для совершенствования организации оплаты труда на АО НК «КазМунайГаз».

В третьей главе на основе зарубежного опыта организации оплаты труда предложены основные направления совершенствования оплаты труда в АО НК «КазМунайГаз».

В заключении дипломной работы сделаны выводы и даны рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда на исследуемом объекте.