Другие работы
Компании, практикующие гибкие системы стимулирования, подходят дифференцированно к формированию компенсационного пакета для разных категорий работников. Во многих случаях это оправданно, например, когда речь идет об оплате мобильных телефонов, предоставлении корпоративного транспорта или оплате использования собственного автомобиля. Для некоторых групп сотрудников эти льготы являются одновременно…
Реферат Все эти способы направлены на достижение максимально эффективного производства, обновление информационной базы, стремление соответствовать критериям, принятым в более продвинутых организациях. В последнее время в решении производственных задач все чаще используются командные методы работы. В формировании команд необходимо учитывать следующие моменты: человеческие отношения — справедливость оценки…
Реферат Вместе с тем какие-то из материально-денежных льгот реально осуществляются в форме прямых выплат. Например, оплата учебных отпусков лицам, совмещающим работу с обучением, в соответствии с трудовым законодательством; предоставление оплачиваемых отпусков, установленных по законодательству, и дополнительных отпусков; денежные вознаграждения и компенсации, предоставляемые в связи с личными…
Реферат Различают два основания группировки видов кадровой политики: в зависимости от уровня влияния управленческого аппарата на кадровую ситуацию организации и в зависимости от степени открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава. По первому основанию выделяются следующие виды кадровой политики: пассивная (руководство организации не имеет четко разработанной программы…
Шпаргалка Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей хозяйственной деятельности, предприятие должно сформировать у себя систему управления, которая обеспечивает ему высокую эффективность работы, конкурентоспособность и устойчивость положения на рынке в конкурентной борьбе среди множества производителей аналогичных…
Реферат В качестве перспективы развития концепции кадровой политики области представляется необходимость решения следующих задач: вовлечение в сферу концепции кадровой политики негосударственных предприятий и учреждений; создание в рамках концепции кадровой политики области отраслевых программ кадровой политики; работа с федеральным Центром по финансированию областной программы кадровой политики, в том…
Реферат Мастерство вести переговоры, как и всякое другое мастерство, приходит с опытом, практикой, умением учиться на ошибках — чужих и собственных, с желанием работать. Но, как известно, опыт бывает не только положительный, но и отрицательным. Такой опыт наверное скорее мешает, чем помогает. Нельзя руководствоваться только тем, что можно отвергать, что нельзя. Умение использовать во благо все, в том…
Реферат На нормирование труда влияет и конъюнктура рынка. Каждое предприятие стремится предвидеть колебания потребительского спроса, однако зачастую этого сделать не удается. К тому же случается, что потребитель отказывается от своего заказа или предприятие находит выгодный заказ, не предусмотренный планом. В результате фактические параметры работы отклоняются от плановых. Если эти отличия велики, план…
Реферат Разработка, внедрение и реализация стратегии приоритетные задачи менеджмента, поэтому всегда есть спрос на менеджеров, способных активно формировать будущее компании, в компетенции которых входит разработка стратегии и выбор модели бизнеса компании. Стратегия создает ориентиры производительности, представление о конкурентных преимуществах, план действий для удовлетворения покупателей и достижения…
Дипломная Произведем исследование и анализ конфликтных ситуаций на примере Открытого акционерного общества «Центральный телеграф», расположенного по адресу 125 375, Россия, г. Москва, ул. Тверская, д. 7. Основными направлениями деятельности Общества является оказание услуг в области телематических служб и передачи данных, сотовой связи и др. В 2005 году среднесписочная численность ОАО «Центральный…
Реферат Внутренние источники — это документы, создаваемые непосредственно в организации. В ним относятся организационно-распорядительная, специальные системы документации (кадровая, финансовая, плановая и т. д.), а также другие материалы фирмы. Среди наиболее интересных документов выделим отчеты: ежедневные (анализ убытков, статистика эффективности труда, анализ потерь времени, полученные заказы…
Реферат В технологических процессах различных отраслей промышленности используются установки высокочастотного (ВЧ) нагрева, работающие на частотах от 30 кГц до 30 МГц. К потребителю, как правило, поступают серийно выпускаемые установки, в которых не предусмотрены средства защиты человека от воздействия электромагнитного поля. В этой связи предприятия вынуждены собственными силами разрабатывать и внедрять…
Диссертация В то же время конфликты могут иметь и дисфункциональные (негативные) последствия: ухудшать морально-психологический климат в коллективе, порождать враждебность, формировать образ врага и стремление к победам, а не решению проблем. Это порождает неудовлетворенность людей, рост текучести кадров, снижение трудовой активности и производительности. Конструктивные стимулируют развитие организации…
Реферат Отсюда понятие человеческого капитала рассматривается в узком и широком смысле. В узком смысле «одной из форм капитала является образование. Человеческим его называют потому, что эта форма становится частью человека, а капиталом является вследствие того, что представляет собой источник будущих удовлетворений или будущих заработков, либо того и другого вместе». В широком смысле человеческий…
Реферат Кроме заработной платы и премий, за последнее время для сотрудников коммерческих организаций все большее распространение получает еще один вид денежного вознаграждения — участие в прибылях. Прежде всего это относится к дополнительной прибыли, до 75% которой может доставаться персоналу. Осуществляются такие выплаты обычно ежемесячно, чтобы люди могли наглядно видеть конкретные результаты своих…
Реферат