Виды рабочего времени

Рабочее время может иметь разную продолжительность и, как правило, делится на три вида:

• — нормальная продолжительность рабочего времени;
• — сокращенная продолжительность рабочего времени;
• — неполное рабочее время.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю. Следует обратить внимание на формулировку «не может превышать». Она означает, что организация, руководствуясь ТК РФ, должна сама установить, какая продолжительность рабочего времени для нее будет считаться нормальной, не превышая при этом максимум в сорок часов Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2012) // Собрание законов Российской Федерации. — 30.06.2006. — № 15. — ст. 91.

Как правило, организация закрепляет максимально возможную продолжительность рабочего времени в качестве нормальной, что отражается в правилах внутреннего трудового распорядка.

Однако при нормальной продолжительности рабочего времени есть ряд особенностей, которые следует учитывать:

• — продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Только в исключительных случаях — когда организация является непрерывно действующей или для отдельных видов работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) в предпраздничный день, допускается переработка, которая должна быть компенсирована в обязательном порядке предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его же согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ);
• — если рабочая неделя является шестидневной, то продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать пяти часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ);
• — продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ) Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законов Российской Федерации. — 01.07.2012. — № 15. — ст. 96.

Зачастую многие путают «сокращение (уменьшение) продолжительности рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, или накануне выходного дня при шестидневной рабочей неделе» с «сокращенной продолжительностью рабочего времени». Первая категория относится ко всем без исключения работникам и характеризует продолжительность ежедневной работы в строго определенных случаях, имеющих место эпизодически.

Сокращенная продолжительность рабочего времени — это особый вид рабочего времени, который подразумевает уменьшенную (по сравнению с нормальной) продолжительность рабочего времени и устанавливается только для отдельных категорий работников, которые перечислены в ТК РФ и иных нормативно-правовых актах, например:

• 1. Вследствие особого характера и условий труда (медицинские, педагогические работники, женщины, работающие в сельской местности, а также работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и на производствах с вредными (опасными) условиями труда).
• 2. Инвалидам первой или второй группы время работы устанавливается согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудовых договоров, но не более 35 часов в неделю.
• 3. Несовершеннолетние также работают в рамках сокращенной продолжительности рабочего времени (до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 — не более 35 часов в неделю) Смольянинова, М. Виды рабочего времени / М. Смольянинова // Делопроизводство и документооборот на предприятии. — 2012. — № 5. — С. 40 — 53.

Характерные черты сокращенной продолжительности рабочего времени:

• · работодатель не может произвольно устанавливать продолжительность рабочего времени указанных категорий работников — только в тех пределах, которые указаны в нормативно-правовых актах. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени для определенных категорий работников — это не право, а обязанность работодателя;
• · оплата данного времени равна заработной плате при нормальной продолжительности рабочего времени (исключение: труд несовершеннолетних, которые получают оплату пропорционально отработанному времени (ст. 271 ТК РФ)) Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законов Российской Федерации. — 01.07.2012. — № 42. — ст.271.

Несмотря на то, что при сокращенной продолжительности рабочего времени работник трудится меньше, чем его коллеги с нормальной продолжительностью, работник вправе рассчитывать не только на оплату труда в полном объеме, но и на равноценный отпуск, а также на гарантии и льготы, которыми пользуются лица с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Рассмотрим последний вид рабочего времени.

Существует три вида неполного рабочего времени:

• — неполный рабочий день (смена), когда уменьшается конкретное количество часов работы в день (смену);
• — неполная рабочая неделя, когда уменьшению подлежит количество дней работы в неделю;
• — одновременное наличие и неполного рабочего дня (смены), и неполной рабочей недели.

Неполное рабочее время предполагает работу меньшей продолжительности по сравнению с нормальной, а также предоставление полного отпуска, гарантий и льгот, которыми пользуются работники с нормальной продолжительностью рабочего времени (на этом сходства между сокращенной продолжительностью рабочего времени и неполным рабочим временем заканчиваются).

По общему правилу установление работнику неполного рабочего времени осуществляется по соглашению сторон трудового договора и независимо от категории работника (инициатива об установлении этого вида рабочего времени может исходить как от работника, так и от работодателя). Но существуют исключения, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время:

• — по просьбе работника (беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), аспиранта обучающегося заочно, лица, осуществляющие уход за больными членами семьи, в соответствии в медицинским заключением);
• — введение режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев по инициативе работодателя (такая ситуация может сложиться в соответствии со ст. 74 ТК РФ при изменении организационных или технологических условий труда) Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законов Российской Федерации. — 01.07.2012. — № 12. — ст.74.

Неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ Гущина, И. Гибкий график работы: учет и документы / И. Гущина // Кадровик. — 2012. — № 1. — С. 126 — 140.

Таким образом, в зависимости от продолжительности рабочее время делится на три вида: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени и неполный рабочий день. Обычно, организация закрепляет максимально возможную продолжительность рабочего времени в качестве нормальной, что отражается в правилах внутреннего трудового распорядка, но при этом она не должна превышать 40 часов.