Другие работы
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах…
Реферат Мотивация (Motivation) — позиция, предрасполагающая человека действовать специфическим целенаправленным образом. Это внутреннее состояние, определяющее поведение человека. Содержательные теории основываются на том, что существуют внутренние побуждения (потребности), которые заставляют человека действовать. В соответствии с двухфакторной теорией Ф. Герцберга выделяются: 1) гигиенические (внешние…
Реферат В связи с этим традиционные, типичные, повторяющиеся управленческие решения могут быть формализованы, то есть могут приниматься и осуществляться по заранее определенному алгоритму. Следовательно, формализованное управленческое решение представляет собой результат выполнения заранее установленной последовательности действий. К примеру, когда составляется график ремонта машин и оборудования…
Реферат Рис. 1.6. Интегративная модель Портера—Лоулера Согласно модели Портер-Лоулера, результат, достигнутый сотрудником, зависит от 3 факторов: израсходованные усилия (3); способности и характерные черты человека (4); осознание своей роли в процессе труда (5). Уровень расходуемых усилий зависит от ценности вознаграждения (1) и от того, как оценивается вероятность, что расходуемые усилия будут…
Курсовая В отличие от цены, затраты предприятия, формирующие себестоимость продукции, могут снижаться или, наоборот повышаться в зависимости от объема потребляемых трудовых и материальных ресурсов, организационно-технического уровня производства и других факторов. Следовательно, менеджеры предприятия располагают множеством рычагов снижения затрат, которые они могут использовать при умелом руководстве…
Дипломная В своем исследовании автор проводит аналогию эволюции организации со схожими биологическими процессами, происходящими в развитии живых организмов, что позволяет характеризовать эту модель как эволюционно-теологическую. Процесс организационного развития представляется как естественный, запрограммированный и заранее предусматривающий неизбежное и поэтапное прохождение организацией в ходе развития…
Реферат Проведенное исследование имеет перспективу. Например, требует научного обоснования система психологической подготовки резерва руководителей — практически единственного источника пополнения управленческих кадров высокой квалификации. Направления дальнейшего исследования мы связываем с разработкой концепции построения профессиограммы руководителя и индивидуальной карьерограммы, с формированием…
Реферат Если члены одной социальной группы рассматривают культурные обычаи и нормы других социальных групп только с точки зрения эталонов своей культурной среды, между этими группами неизбежно возникает непонимание и недоверие. Одним из подходов к взаимодействию с представителями других культур, который помогает находить пути к сотрудничеству и взаимопониманию, считается культурный релятивизм, основой…
Реферат Управление мотивацией трудовой деятельности является составной частью системы управления персоналом организации. Мотивация персонала является важным условием успеха организации. Человек стремится снизить напряжение, выражающееся в состоянии беспокойства и тревоги, которое возникает у него, когда он испытывает нужду в удовлетворении какой-либо потребности. Систему мотивации можно представить как…
Курсовая Компания предоставляет каждому работнику равные возможности для реализации своих трудовых прав, независимо от пола, возраста, расы, национальности, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Все работники имеют равные возможности…
Контрольная Существуют ли специальные стратегии антикризисного управления? Да, потому что у антикризисного управления есть свои специфические черты. Но выделить (вычленить) антикризисные стратегии из организационных (корпоративных) стратегий сложно, иногда невозможно. Организационная стратегия, носящая опережающий характер, органично содержит в себе элементы (черты) антикризисного управления. Другими…
Реферат На данном этапе контроля менеджеру необходимо определить, насколько достигнутые результаты соответствуют ожидаемым. Если имеются отклонения от стандартов, то необходимо принять решение о том, насколько они допустимы или относительно безопасны. После этого уже принимается непосредственно решение о начале действий. Деятельность этапа контроля включает определение масштаба отклонений, измерение…
Реферат Пример: студент университета готовится к сдаче экзамена. Допустим, это последний экзамен, все предыдущие были сданы на «отлично», и студент знает о том, что в случае сдачи на «отлично» и этого экзамена, весь следующий семестр он будет получать повышенную стипендию. На мотивацию студента влияют: вера в свои силы, то есть в реальность получения оценки «отлично» на предстоящем экзамене, ведь все…
Реферат Большинство работников убеждены, что возникающие конфликты не способствуют улучшению положения вещей. Однако, несмотря на это количество конфликтов растет. За последние два года число конфликтов в ООО «ВИЗАВИ» возрастает на 12−13% ежегодно. Главным образом, на это влияют конфликты между отделами — возросли на 8% в 2011 г. и на 22% в 2012 г. Темп роста числа конфликтов работников с администрацией…
Реферат Службой персонала по окончании обучения будет оформляться паспорт подготовки специалистов. Анализ этих сведений позволит определить конкретные (адресные) тематические направления и формы дальнейшей подготовки каждого специалиста предприятия, сформулировать конкретные программы их обучения, согласованные с руководителями соответствующих структурных подразделений. Предложено разработать и внедрить…
Реферат