Другие работы
В процессе своей деятельности предприятия сталкиваются с совокупностью рисков. Риски различаются по времени и месту возникновения, внешними и внутренними факторами, влияющими на уровень прибыльности предприятий. Для обеспечения бесперебойности деятельности предприятий и поддержки финансово-экономических показателей деятельности необходимо осуществлять эффективные методы управления предприятием…
Реферат Изучение, обобщение и систематизация показателей трудовой активности работников, выделяемых различными авторами (Антошиной О.А., Стрижкиной В. Н., Серегиным А. Н. и др.) позволили сделать вывод, что для проведения всестороннего анализа и оценки состояния трудовой активности молодых специалистов на предприятии рациональным является исследование объективных (позволяющих оценить уровень трудовой…
Дипломная Инновационный стратегия регион дагестан Сегодня одним из актуальных направлений устойчивого экономического роста выступает поддержка инновационной деятельности. Существует понимание важности проблемы, поддержка на всех уровнях, однако радикального улучшения ситуации не происходит. Либо процесс сложнее, чем принято думать и ему что-то мешает, либо изменения происходят, однако у нас нет критериев…
Курсовая Для сохранения дисциплины и улучшения качества работы японский менеджмент больше полагается на вознаграждение, чем на наказание. Вознаграждения выдаются за полезные предложения, за спасение жизни при авариях, за выдающиеся результаты в учебных курсах, за отличное выполнение обязанностей и за «преданность своему делу как образец для коллег». Эти вознаграждения бывают разных типов: грамоты, подарки…
Реферат Совершенствование системы управления персоналом организации — это целенаправленное воздействие субъекта управления (руководства компании) на объект (персонал организации, рабочий коллектив). При этом именно кадровая политика определяет генеральное направление на длительную перспективу, общие и специфические требования к кадрам в компании. Для эффективного руководства персоналом предприятия…
Курсовая Эффективность управления персоналом правомерно рассматривать во взаимосвязи социальных условий организации труда с показателями производственной деятельности трудового коллектива. В настоящее время пока нет единого подхода к измерению эффективности управления персоналом в связи с возможностью различной трактовки понятия эффекта. В частности под эффектом управления персоналом понимается социальный…
Курсовая В курсовой работе показано, что среди методов менеджмента, которые должны быть активно внедрены на предприятии в исследовании выделены общие методы управления, аналитические методы для эффективного принятия решения; предписывающие методы и социально-психологические методы влияния на персонал и потребителей предприятия. Эффективность менеджмента в большой мере зависит от организации управления…
Курсовая Американцы внесли значительный элемент демократизма и прагматизма в практику делового общения. С раннего детства американцы надеются только на себя. Они самостоятельны и независимы. Американцы прямые люди, ценят в людях честность и откровенность, быстро переходят к сути разговора и не тратят время на формальности. В США разработана целая теория ведения деловых переговоров. У них существует…
Реферат Пропорциональность и оптимальная соотносительность управляемой и управляющей систем состоят в том, что управляющая система должна обеспечивать сопряженность развития всех частей производства, например, на предприятии — основного и вспомогательного производств, полное и четкое его обслуживание и т. д., а также пропорциональность как внутри основного и вспомогательного производств, так и между…
Реферат Мотивация — это процесс побуждения других людей к деятельности для достижения целей организации. Выполняя эту функцию, руководитель осуществляет материальное и моральное стимулирование работников, и создает наиболее благоприятные условия для проявления их способностей и профессионального «роста». При хорошей мотивации персонал организации выполняет свои обязанности в соответствии с целями этой…
Курсовая Социальный обмен имеет свои особенности. Негарантированность, неэквивалентность и несимметричность — эти характеристики выражают именно социальную специфику обмена. Они связаны с основным свойством социального обмена — с отдаленностью вознаграждения как личностно значимого результата деятельности. Это настолько усложняет правила простого гарантированного, эквивалентного обмена, что…
Реферат Для учета документов постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения, учет которых вызывается спецификой данной документации (особо ценные, личные, судебные, следственные дела и т. д.), а также для учета дел постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения, сформированных по разновидностям документов, заголовки которых не раскрывают конкретное содержание документа, составляется внутренняя опись…
Реферат По-прежнему имеют место многочисленные нарушения законодательства в сфере противодействия терроризму, связанные с недостаточно эффективной работой антитеррористических комиссий регионального и муниципального уровней. Результаты анализа их деятельности в республиках Адыгея, Алтай, Дагестан, Калмыкия, Северная Осетия — Алания, Кабардино-Балкарской и Чеченской республиках, Краснодарском…
Реферат Движение за человеческие отношения. Двух ученых — Мари Паркер Фоллетт и Элтона Мэйо можно назвать самыми крупными авторитетами в развитии школы человеческих отношений в управлении. Именно мисс Фоллетт была первой, кто определил менеджмент как «обеспечение выполнения работы с помощью других лиц». Знаменитые эксперименты Элтона Мэйо, особенно те, которые проводились на заводе «Уэстерн Электрик…
Дипломная Начиная с XVII века вопросам управления в России уделялось серьезное внимание. Заметный след в истории России и улучшении ее системы управления оставили известный русский экономист ОрдинНащокин А.Л., Волынский А. П. (кабинет-министр с 1738 г. по 1740 г.), Татищев В. Н. (главный управляющий горных заводов в Сибирской и Казанской губерниях с 1730 г. по 1740 г.) и выдающийся русский ученый Ломоносов…
Реферат