Заключение. 
Принципы Анри Файоля

Я думаю, что Анри Файоль являлся ключевой фигурой в истории менеджмента. Уникальный характер его работ трудно переоценить. Файоль впервые подверг серьезному научному анализу не работу других, а свои собственные обязанности и зоны ответственности. Он рассмотрел свои администраторские обязанности с беспристрастностью столь же ценной, сколь и редкой.

Файоль развил мысль Тейлора о том, что менеджмент и администрирование должны изучаться с научных позиций. Он показал, что совершенствование управления не сводится к повышению производительности труда или к планированию деятельности подчиненных организационных единиц, — оно должно стать предметом более пристального рассмотрения и практического административного освоения людьми, стоящими во главе организации.

Концепция Файоля оставила заметный след в развитии менеджмента, и не только европейского. Разработанная им теория администрирования, функции управления и некоторые принципы поведения до сих пор активно применяются в практической деятельности.

Список литературы

• 1. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. -М.: Гардарики, 2009.
• 2. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2005.
• 3. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов/ Науч. редактор А. А. Радугин. — М.: Центр, 2002.
• 4. Семенова И. И. История менеджмента: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.
• 5. Кравченко А. И. История менеджмента: Учеб. пособие для студентов вузов. — М.: Академический Проект, 2010.
• 6. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: Дело, 2006.
• 7. Jobgrade.Ru — всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы