Даная курсовая работа посвящена изучению особенностей мотивационнопотребностной сферы персонала предприятия КичГородецкий райпотребсоюз.
Высокая мотивация персоналаэто важнейшее условие успеха организации. Ни одна организация не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации.
Актуальность проблемы мотивации в процессе управления не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Объектом исследования данной курсовой работы выступает КичменгскоГородецкий районный союз потребительских обществ с. Кичменгский Городок.
Предметом исследования являются особенности мотивации персонала на предприятии КичГородецкий райпотребсоюз.
Цель данной работы — проанализировать особенности мотивационно-потребностной сферы персонала на примере конкретного предприятия — КичменгскоГородецкий районный союз потребительских обществ с. Кичменгский Городок.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- 1. Определить понятие мотивации и ее роль в управлении персоналом;
- 2. Провести анализ теоретических подходов к мотивации персонала;
- 3. Дать общую характеристику организации КичГородецкий райпотребсоюз с. Кичменгский Городок;
- 4. Изучить построение мотивационного профиля персонала в КичГородецком райпотресбоюзе;
- 5. Предложить пути совершенствования системы мотивации труда на предприятии.
Информационной базой для выполнения курсовой работы послужила теоретическая и методическая литература по вопросам мотивации трудовой деятельности, управления персоналом, менеджмента; справочные материалы; документация организации КичГородецкий райпотребсоюз.
Структура работы позволяет последовательно осветить в первой главе теоретические вопросы мотивации трудовой деятельности персонала, во второй — провести анализ системы мотивации труда на предприятии КичГородецкий райпотребсоюз и предложить направления пути ее совершенствования.
Методической основой для выполнения работы являются: исследование, сбор информации, анализ учебной литературы и информационных источников, системный и сравнительный анализ.
