Другие работы
Очень важно понимать, что уволить — значит не унизить, а поднять человека. Если он наносит ущерб организации, то нельзя позволить ему продолжать делать это. Важно сделать так, чтобы это было понятно не только начальнику, но и подчиненному. Процесс увольнения включает два этапа. Первый — внутренняя готовность уволить. Второй — мотивация, когда нужно ответить на вопрос, почему вы хотите его…
Реферат Ежемесячный аннуитетный платеж по кредиту рассчитывается с помощью формулы (23), если для начисления платежа используется метод «простых» процентов, или с помощью формулы (24), если для начисления платежа используется метод «сложных» процентов:(23)(24)Максимальная сумма кредита рассчитывается (исходя из заявленного размера ежемесячного дохода, ставки, заявленного срока кредитования и предельной…
Курсовая Одним из важнейших показателей является качество медицинской помощи — совокупность характеристик, подтверждающих соответствие оказанной медицинской помощи потребностям пациента (населения), его ожиданиям, современному уровню медицинской науки и технологии. Качество медицинской помощи обеспечивается системой его контроля, позволяющей решать ряд важнейших задач: защитить права пациента в части…
Реферат Далее автор настоящей работы считает необходимым обозначить официальные требования к плану внешнего управления, которые содержатся в статье 106 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и которые непременно должны быть соблюдены внешним управляющим в любом плане. А именно, план внешнего управления должен предусматривать: меры по восстановлению платежеспособности должника, условия и порядок…
Реферат Предлагается оценивать влияние полученных знаний за счет определения сферы возможного позитивного влияния применений полученных навыков на бизнес-результаты. Это может быть сокращение издержек, повышение производительности, получение дополнительной прибыли и пр. Важно, чтобы сбор такого рода информации носил систематический характер, ведь для того, чтобы заметить качественный скачок в изменении…
Реферат Упражнение «Знакомство». Руководитель дает задание написать каждому участнику тренинга на листе бумаги цифры от 1 до 10 и десять раз ответить письменно на вопрос: «Кто я?» Используя характеристики, черты, интересы и чувства для описания себя, начинать каждое предложение с местоимения «Я» … Затем листок с этим перечнем каждый участник тренинга прикалывает на видном месте на груди и начинает…
Курсовая Рациональное решение может быть принято, если существуют представления о цели, с помощью которых друг с другом могут сравниваться оцениваемые альтернативы действий с точки зрения их последствий. Подобные представления о цели должны быть отражены (более или менее точно) и при формировании модели принятия решений. Только формулировка целевой функции обеспечивает возможность оценки альтернатив. Под…
Реферат Данная система оплаты труда применима к тем работникам, у которых результаты труда могут быть реально посчитаны работодателем. Это в основном для тех, кто занят в производственных и промышленных отраслях. Тут даже речь идет не только о тех, у которых рабочее место только станок, но и о сотрудниках интеллектуального труда, к примеру, редакторах и корректорах в издательско-полиграфическом…
Курсовая Делегирование полномочий, обратная связь с персоналом, модель поведения руководителя, отношение к работникам, стиль общения с потребителем, климат, культура организации, все это факторы взаимодействия человека и процессов в организации. Особое значение придается способностям менеджеров, руководителей организовать персонал, привлечь его для участия в процессе разработки решений. Коллегиальные…
Реферат Индуктивные и дедуктивные модели. Данная классификация отражает в действительности различия в подходе к процессу построения моделей принятия решений, зачастую применяемых изолированно в анализе хозяйственной деятельности и в теории принятия решений. При индуктивном подходе характерном для процесса моделирования в рамках анализа хозяйственной деятельности, модель получается путем обобщения…
Курсовая Тем не менее доказано, что самым мощным мотивирующим средством трудового поведения человека является интерес к работе. Чем больше знаний имеет человек, чем выше его квалификация, тем больше он будет стремиться к интересной работе. Удовлетворение будет приносить содержание работы, ее процесс, а не только плата за труд. В интересной работе человек само актуализирует способности и реализует свой…
Реферат Сбалансированная система показателей (ССП) — является инструментом как стратегического, так и оперативного управления. Цели можно достигнуть только в том случае, если существуют поддающиеся числовому измерению показатели, говорящие управленцу, что именно нужно делать, и правильно ли, с точки зрения достижения цели, он действует. Это основная идея метода, благодаря которой он стал технологией…
Курсовая В повседневной работе руководитель должен постоянно (а не случайно) получать результаты, иметь личный план работы, четко планировать деятельность подчиненных, делегировать им необходимые права и ответственность, обеспечивать четкую оценку деятельности подчиненных, обеспечить деятельность подразделения независимо от себя (например, подготовив заместителя), гордиться собою и подчиненными, желать…
Реферат В реферате рассмотрены важнейшие проблемы, имеющие непосредственное отношение к практике общения людей. Социально-психологические знания, навыки анализа ситуаций, возникающих в процессе общения, имеют огромное значение для построения эффективных отношений между людьми. С одной стороны, они помогают человеку лучше понять себя, свой внутренний мир, осознать социально-психологические аспекты своего…
Реферат Органический подход к управлению персоналом: концепция управления персоналом и концепция управления человеческими ресурсами В рамках органического подхода последовательно сложились две концепции: концепция управления персоналом и концепция управления человеческими ресурсами. Именно этот подход обозначил новую перспективу управления персоналом, выведя этот тип управленческой деятельности за рамки…
Реферат