Содержание трудового договора

Основными элементами, характеризующими трудовой договор являются его предмет, условия, права и обязанности сторон.

Предметом трудового договора является рабочая сила конкретного человека, которая определяется как совокупность его физических и духовных способностей. С экономической точки зрения рабочая сила является товаром, но, учитывая то, что она неотделима от его носителя — человека, рабочая сила не переходит в собственность покупателя (работодателя), а передается ему во временное пользование. «Таким образом, — отмечает В. М. Пустозерова, — с экономической точки зрения трудовой договор — это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе — это договор найма труда»^[1].

Условия трудового договора. В теории трудового права выделяют две группы условий трудового договора — основные (обязательные, необходимые) и факультативные (дополнительные). Необходимые условия должны обязательно содержаться в трудовом договоре, если их нет, отсутствует и сам трудовой договор.

К основным (обязательным, необходимым) условиям трудового договора относятся:

• 1) место работы — наименование организации (работодателя), куда принимается работник. Точное определение места работы очень важно, особенно в том случае, когда работодателем является организация, которая имеет не один, а несколько адресов. Так, при приеме на работу в филиал (представительство) в трудовом договоре указывается адрес и наименование именно этого структурного подразделения. Если же место работы не содержит указания на конкретное подразделение, то работодатель вправе перемещать работника в другое структурное подразделение без его письменного согласия;
• 2) дата начала работы. На практике нередки случаи, когда имеется разрыв во времени между датой начала и моментом фактического начала работы. Если имеется договоренность о начале работы позже даты заключения трудового договора, то все правовые последствия, связанные с возникновением трудового отношения, определяются со дня начала работы. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, т. е. на следующий рабочий день после дня его подписания работником и работодателем;
• 3) трудовая функция. В трудовом договоре должна быть отражена конкретная должность в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Здесь следует обратить внимание на следующее обстоятельство. Долгое время в отечественном законодательстве существовал такой обязательный в кадровом делопроизводстве документ, как «должностная инструкция». Именно в ней сосредоточивались должностные обязанности работника, и именно она становилась тем доказательством в суде, которое подтверждало либо не подтверждало наличие у работника тех или иных трудовых функций. В настоящее время такой документ не является обязательным^[2], однако до сих пор многие работодатели используют его в своем документообороте;
• 4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Дополнительные (факультативные) условия трудового договора — это условия, которые имеют место не во всех, но в некоторых договорах, и определяют конкретные (индивидуальные) условия отношений, возникающих из таких договоров. Факультативные условия не являются обязательными и не влияют на судьбу трудового договора, который даже и при отсутствии факультативных условий считается заключенным.

К дополнительным условиям относятся:

• — режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• — компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• — условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• — условие об испытательном сроке, если работник по настоянию работодателя соглашается на него;
• — условие о неполном рабочем дне или неполной рабочей педеле;
• — условие о ненормированном рабочем дне;
• — условие о совмещении профессий (должностей) и расширении зоны обслуживания;
• — условие о внутреннем совместительстве;
• — условие об обязанности работника отработать после обучения за счет работодателя не менее установленного договором срока;
• — условие о предоставлении жилплощади или места ребенку в детском саду либо транспорта для доставки работника на работу и с работы;
• — о других условиях, в том числе в случаях, предусмотренных законодательством, например, о предоставлении ряда гарантий работникам, допущенным к государственной тайне, предусмотренных Законом РФ от 21 июля 1993 г. № 5485−1 «О государственной тайне»; об обязательствах и ответственности работников по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, предусмотренных Федеральным законом от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»; о льготах для руководителей федеральных государственных предприятий, предусмотренных Указом Президента РФ от 10 июня 1994 г. № 1200 «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» .

• [1] Пустозерова В. М. Трудовой договор. М., 1995. С. 8.
• [2] В отличие от законодательства некоторых других стран (см., например: ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296−3).