Рассмотрев предмет и метод правового регулирования трудового права, систему трудового права, можно подвести некоторые итоги.
Труд граждан в России регулируется несколькими отраслями права: гражданским (труд писателя, создающего литературное произведение по авторскому договору с издательством; труд строителя, возводящего дом по договору подряда), административным (труд военнослужащего, сотрудника МВД России, ФСБ России), трудовым. При этом основным регулятором отношений в сфере труда является трудовое право — отрасль, регулирующая общественно-трудовые отношения, основными признаками которых являются наемный труд и трудовой договор, юридически оформляющий эти отношения. В качестве теоретических критериев отнесения общественно-трудовых отношений к предмету трудового права могут рассматриваться такие характеристики труда, как несамостоятельный, зависимый, управляемый, подчиненный характер труда.
В регулировании трудовых отношений метод, например, проявляется следующим образом:
- • дозволение — в отношениях, связанных с возникновением, изменением и прекращением трудового правоотношения;
- • предписание — в процессе регламентации рабочего времени, в процедурных нормах применения мер дисциплинарной и материальной ответственности;
- • запрет — в области охраны труда женщин и несовершеннолетних.
Систему отрасли трудового права следует отличать от системы трудового законодательства, поскольку первая представляет собой систему норм, а вторая — систему нормативных правовых актов.
Нормы отрасли трудового права группируют в две части: общую (принципы и задачи правового регулирования сферы труда, основные трудовые права и обязанности работников и др.) и особенную (институты трудового договора, рабочего времени и времени отдыха и др.); каждая из частей в свою очередь подразделяется на институты и подынституты.
Рассматривая вопрос о соотношении различных отраслей права между собой, необходимо отметить, что он сводится в основном к соотношению предметов регулирования отраслей.
Анализируя взаимодействие трудового права с иными отраслями российского нрава, можно выделить понятие сферы действия трудового права. Сферу действия трудового права, в свою очередь, можно разделить на собственный (неразделяемый) предмет правового регулирования и совместный (разделяемый) предмет правового регулирования. С точки зрения применимости норм иной отраслевой природы можно выделить область субсидиарного действия трудового права. Наконец, в ряде случаев можно отметить сферу влияния трудового права в отношениях иной отраслевой природы, что характеризуется достаточно явным заимствованием модели правового регулирования, норм трудового законодательства.
