Выводы. 
Трудовое право россии

В сфере несамостоятельного труда взаимодействуют множество субъектов, преследующих различные интересы. Поскольку эти интересы, во-нервых, являются социально значимыми и, во-вторых, пересекаются, взаимодействие субъектов принимает юридическую форму правоотношений самого различного вида. Указанные правоотношения могут быть классифицированы, но самым различным основаниям. В рамках настоящего учебника наиболее подробно раскрывается классификация правоотношений в сфере [ руда с точки зрения их субъектного состава: индивидуальное трудовое правоотношение; коллективные трудовые правоотношения; контрольно-надзорные и юрисдикционные трудовые правоотношения.

Субъекты трудового права подразделяются на основные (ими являются стороны трудового правоотношения: работник и работодатель) и вспомогательные (к ним относятся участники иных, не трудовых, отношений, составляющих предмет трудового права: профессиональные союзы, КТС, трудовой арбитраж, Федеральная инспекция труда и т. д.).

В качестве работника может выступать только человек (физическое лицо). Материальным условием трудовой правосубъектности работника является его способность к труду как совокупность определенных интеллектуальных и волевых качеств, характеризующих его личность. В качестве формального условия трудовой правосубъектности работника следует признать факт достижения данным лицом определенного возраста (в Российской Федерации по общему правилу 16 лет). В отношении лиц моложе 15 лет юридический факт, лежащий в основе трудовой правосубъектности работника, имеет сложный фактический состав: а) общая презумпция закона о том, что лица, не достигшие возраста 15 лет, могут обладать трудовой правосубъектностью и б) констатация наличия этой правосубъектности у данного конкретного лица одним из родителей или усыновителем либо попечителем (опекуном) и органом опеки и попечительства.

В качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо. Работодатели — физические лица подразделяются российским законодательством на две группы:

а) работодатели — индивидуальные предприниматели и б) физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Указанные работодатели — физические лица наделяются неравным объемом прав и обязанностей.

Трудовая правосубъектность работодателя — физического лица возникает с момента достижения возраста 18 лет или со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Для возникновения как субъекта права работодателя — юридического лица необходимы два условия. Во-первых, указания нормативного акта, определяющего общие основания для признания правосубъектности работодателя. Во-вторых, наличие административного акта государства, констатирующего наличие трудовой правосубъектности у конкретного лица. Таким административным актом является акт государственной регистрации, принимаемый соответствующим компетентным государственным органом.

Содержание трудового правоотношения, как и любого другого, составляют права и обязанности его сторон (работника и работодателя). Права и обязанности сторон носят относительный характер, т. е. праву работника соответствует обязанность работодателя и наоборот.

Трудовое правоотношение носит личный, возмездный, организационный, длящийся, сложный (взаимный) характер. Оно всегда является двусторонней (работник-работодатель) правовой связью.

Коллективные трудовые правоотношения возникают в тех двух сферах, которые опосредуются нормами трудового права: а) рынок труда и б) сфера управления трудом. Их целевое назначение — обеспечить согласование в границах права различного рода интересов. Участниками коллективных трудовых правоотношений являются: работодатели; объединения работодателей; коллективы работников; профессиональные союзы; государство.

Контрольно-надзорные и юрисдикционные трудовые правоотношения, как отношения по охране прав и свобод субъектов индивидуального и коллективного трудового правоотношения, возникают по следующим направлениям: охрана общества от неправовых нормативных актов; превенция правонарушений в сфере труда; охрана наличных трудовых прав работников; восстановление нарушенных трудовых прав; привлечение правонарушителя к юридической ответственности.

Контрольно-надзорная деятельность осуществляется в рамках субординационных отношений власти подчинения, ибо контролирующий орган при наличии к тому необходимости вправе давать обязательные к исполнению указания, в том числе и отменять формально законные акты контролируемого субъекта. Юрисдикционные правоотношения в сфере труда складываются, как правило, в связи с разрешением спора о праве (индивидуального трудового спора). Они характеризуются тем, что его непременным участником является орган, компетентный рассматривать соответствующий трудовой спор и выносить по нему обязательное к исполнению решение.