Практикум. 
Управление персоналом в таможенных органах

Вопросы и задания для самопроверки

• 1. Охарактеризуйте основные этапы набора и отбора кадров.
• 2. Каковы квалификационные требования к претендентам на должности государственной гражданской службы и должности сотрудников таможенных органов?
• 3. Каковы преимущества и недостатки различных источников набора персонала?
• 4. В чем отличие процедуры поступления на службу сотрудника таможенных органов и государственного гражданского служащего?
• 5. Охарактеризуйте процедуру конкурса на замещение должности государственной гражданской службы.
• 6. Каковы задачи психологического обследования кандидатов на службу в таможенных органах? Для чего при этом используется полиграф?
• 7. Какова процедура испытания кандидатов на вакантную должность ФГГС (сотрудников таможенных органов)?
• 8. Охарактеризуйте общие черты и различия в проведении аттестации ФГГС и сотрудников таможенных органов.
• 9. Каковы основные обязанности, запреты и ограничения, налагаемые на гражданских служащих в связи с прохождением службы?
• 10. Охарактеризуйте порядок сдачи должностным лицом квалификационного экзамена.
• 11. Каков порядок присвоения квалификационных званий сотрудникам таможенных органов?
• 12. Каковы основные задачи и направления работы психологической службы таможенных органов?
• 13. Опишите элементы системы профессионального развития личного состава таможенных органов.
• 14. Какие вы знаете способы оценки потребностей в обучении персонала?
• 15. В каких случаях гражданский служащий направляется на обучение по программам дополнительного образования?
• 16. В чем разница между профессиональной переподготовкой и повышением квалификации?
• 17. Каковы достоинства и недостатки обучения внутри и вне организации?
• 18. Что такое «система формирования кадрового резерва»? Каковы принципы и процедура формирования кадрового резерва в таможенных органах?
• 19. Опишите механизмы планирования и управления карьерой.
• 20. Каковы основные задачи ротации кадрового состава таможенных органов?
• 21. Охарактеризуйте виды увольнений.
• 22. Каковы права госслужащих в случае сокращения должностей, реорганизации, ликвидации таможенного органа?
• 23. Назовите основания для увольнения государственных служащих и сотрудников таможенных органов.
• 24. Опишите возможные психологические проблемы, сопровождающие сокращение персонала.
• 25. Охарактеризуйте систему мероприятий по высвобождению персонала.
• 26. Каковы особенности увольнения при выходе на пенсию?
• 27. Каковы предельные сроки пребывания на службе госслужащих (сотрудников) таможенных органов?
• 28. Охарактеризуйте деятельность Всероссийского союза ветеранов таможенной службы.

Тест.

• 1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы не входят:
  • а) требования к уровню профессионального образования;
  • б) требования к стажу гражданской службы;
  • в) требования к состоянию здоровья;
  • г) требования к опыту работы по специальности;
  • д) требования к профессиональным знаниям и навыкам.
• 2. Аттестация гражданского служащего проводится в целях:
  • а) регулирования конфликта интересов;
  • б) решения вопроса о присвоении классного чина;
  • в) определения соответствия замещаемой должности;
  • г) определения достигнутых результатов в период испытательного срока.
• 3. Дешевизна, положительное влияние на мотивацию персонала — это преимущества:
  • а) внешних источников набора персонала;
  • б) внутренних источников набора персонала;
  • в) внешних и внутренних источников набора персонала.
• 4. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, если он:
  • а) находится в возрасте 19 лет;
  • б) является адептом (сторонником) нетрадиционной для Российской Федерации религии;
  • в) признан недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
  • г) является членом политической партии или другой общественной организации.
• 5. В результате проведения конкурса на замещение должности государственного таможенного инспектора в Центральном таможенном управлении не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности. Какие действия должно предпринять руководство ЦТУ:
  • а) объявить повторный конкурс;
  • б) назначить на должность претендента из кадрового резерва без проведения конкурса;
  • в) сократить замещаемую должность?
• 6. Таможенному инспектору С. Трегубовой исполнилось 60 лет. Может ли она продолжить работать на государственной гражданской службе:
  • а) нет;
  • б) да, с ее собственного согласия;
  • в) да, с ее собственного согласия и по решению руководства таможенного органа?
• 7. Может ли не проводиться конкурс на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации, относящейся к группе младших должностей государственной гражданской службы Российской Федерации:
  • а) да;
  • б) нет?
• 8. Должностная инструкция (регламент) составляется на основе:
  • а) обсуждения с претендентом на должность условий и характеристик работы;
  • б) анализа содержания работы;
  • в) анализа штатного расписания;
  • г) анализа численности персонала и фонда оплаты труда.
• 9. Может ли гражданин РФ быть принят на государственную гражданскую службу в случае наличия у него гражданства другого государства:
  • а) да;
  • б) нет?
• 10. В Шереметьевской таможне была проведена очередная аттестация гражданских служащих. Государственный таможенный инспектор Н. Сидоров без уважительной причины не явился на аттестацию. В отношении Н. Сидорова правомерно предпринять следующие действия:
  • а) признать гражданского служащего не соответствующим замещаемой должности гражданской службы и уволить;
  • б) привлечь к дисциплинарной ответственности, а аттестацию перенести на иное время;
  • в) перенести аттестацию на иное время;
  • г) наложить материальное взыскание в размере суммы оплаты труда привлеченных независимых экспертов для участия в комиссии по аттестации гражданских служащих.
• 11. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса:
  • а) о присвоении гражданскому служащему классного чина по замещаемой должности гражданской службы;
  • б) о проведении испытания при назначении на должность гражданской службы;
  • в) о степени соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;
  • г) об изменении условий оплаты труда гражданского служащего.
• 12. На период прохождения испытательного срока трудовые отношения с претендентом на должность сотрудника таможенных органов регулируются:
  • а) Федеальным законом «О службе в таможенных органах Российской Федерации»;
  • б) Трудовым кодексом РФ;
  • в) Федеальным законом «О таможенном регулировании в Российской Федерации»;
  • г) Федеальным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
• 13. Включение гражданского служащего в кадровый резерв таможенного органа осуществляется:
  • а) по рекомендации начальника таможенного органа;
  • б) по рекомендации кадровой службы;
  • в) по результатам конкурса.
• 14. Верно ли утверждение о том, что государственный гражданский служащий Российской Федерации не может быть понижен в должности государственной гражданской службы по итогам аттестации:
  • а) да;
  • б) нет?
• 15. Сотруднику таможенного органа В. Голубкову диагностировали заболевание крови. Может ли на этом основании он быть уволен со службы в таможенных органах:
  • а) да, если подобное решение примет начальник таможенного органа;
  • б) да, по инициативе начальника таможенного органа, если будет заключение врачебной комиссии об ограниченной годности указанного сотрудника к службе;
  • в) нет?