Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Изучение организации рабочего места персонала

Курсовая: Изучение организации рабочего места персонала
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Проектирование, выполненное с учетом всех требований теории, методологии и практики — это составная часть процесса внедрения в производство организации труда на научной основе. Кроме того, проектирование, наряду с использованием передовой технологии, способствует разработке и внедрению научно-обоснованных норм труда, поскольку его итогом является ответ на два взаимосвязанных вопроса: как это… Читать ещё >

Изучение организации рабочего места персонала (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Организация рабочего пространства
    • 1. 1. Рабочее место и рабочая зона. Элементы рабочего места
    • 1. 2. Этапы и принципы эргономической организации рабочих мест на предприятии
    • 1. 3. Пути совершенствования организации рабочих мест
  • Глава 2. Современное предприятие: оборудование и работа в нем
    • 2. 1. Основные требования к организации рабочего места
    • 2. 2. Оснащение и обслуживание рабочего места
    • 2. 3. Организация рабочего места мастера цеха переработки молока «Экспериментальной базы «Криничная»
  • Заключение
  • Литература

Организация труда персонала — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудово деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть дисциплины «управление персоналом».

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и, наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Повышение эффективности деятельности предприятия в значительной мере связано с использованием живого труда, с рациональным использованием персонала предприятия. Последнее предопределяется созданными условиями для рационального использования трудового потенциала работника: фонда рабочего времени, его квалификационных, творческих и мотивационных возможностей, т. е. от организации труда.

Использование организационных факторов роста производительности труда должно закладываться уже на стадии проектирования новых производств путем учета требований научной организации труда работников, а также в процессе совершенствования действующего производства от рабочего места до предприятия в целом, устранения потерь и нерациональных затрат труда, снижения трудовых нагрузок на работников.

Проектирование, выполненное с учетом всех требований теории, методологии и практики — это составная часть процесса внедрения в производство организации труда на научной основе. Кроме того, проектирование, наряду с использованием передовой технологии, способствует разработке и внедрению научно-обоснованных норм труда, поскольку его итогом является ответ на два взаимосвязанных вопроса: как это сделать технологически и с использованием какого метода труда применительно к конкретным организационно-техническим условиям производства.

В практической деятельности по управлению человеческим фактором в организации можно выделить определенные шаги, первым из которых, несомненно, является анализ рабочего места. Этот первый шаг связан с целым рядом ключевых понятий и видов деятельности, которые формирует сам процесс менеджмента персонала.

Среди них важную роль играет проектирование рабочего места, а также связанные с проектированием рабочего места задачи по улучшению качества производственной среды и трудовой жизни.

Цель данной работы изучение принципов организации рабочего места персонала. В нашем случае, на примере рабочего места мастера цеха переработки молока.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Л. Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М Новосибирск: НГАЭиУ, 1997.
  2. Л.В., Свистунов В. М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1995.
  3. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих/ Минтруд РФ. М.: Экономические новости, 1998.
  4. А.Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом. М.: ГАУ, 1993.
  5. А.Я., Ивановская Л. В. Стратегическое управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов заочного образования. М.: ИНФРА-М, 2000.
  6. . С. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник. М.: ТОО «Люкс-арт», 1996.
  7. А.Я. Оценка экономической эффективности совершенствования управления машиностроительным предприятием. М.: МИУ, 1990.
  8. А.Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1994.
  9. Книга для работника кадровой службы. М.: Экономика, 1998.
  10. И. Время руководителя: Эффективность использования. М.: Вента-2,1998.
  11. Охрана труда. М.: ПРИОР, 1998.
  12. Охрана труда: информационно-аналитический бюллетень. Вып. 1.-М., 1998.
  13. Оценка работников управления / Под ред. Г. X. Попова. М.: Моек, рабочий, 1976. — С. 352
  14. Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. М.: Прогресс, 1986.
  15. А. Л. Социально-психологическое исследование трудовой дисциплины в производственных коллективах // Психология производству и воспитанию. Л.: Изд-во ЛГУ, 1977. С. 12−19.
  16. СергинА.М., Половинке В. С., Апенько С. Н. Рабочее место в банке: проблемы дисциплинированности и трудовой активности личности. Л.: Высшая школа, 1987.
  17. Социология труда / Под ред. Н. Ч. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. — М.: Изд-во МГУ, 1993.
  18. СпивакВ.А. Основы управления персоналом. СПб., 1997.
  19. В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия.М.: Дело, 1998.
  20. Управление персоналом организации: Практикум: Учеб. пособие / Под. ред. А. Я. Кибанова. 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2004.
  21. Л. В. Социально-психологический анализ психического состояния удовлетворенности трудом // Психические состояния (Экспериментальная и прикладная психология). Л., 1981. — Вып. 10.
  22. В. Д. Психологические аспекты расстановки кадров. — М., 1974. — С. 64.
  23. С.В. Управление персоналом современной организации. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.
  24. В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. М.: Финансы и статистика, 1992.
  25. В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: ИНФРА-М, 1998.
  26. ШурД.Л., Труханоеич Л. В. Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций: Практическое пособие. М.: Дело и сервис, 2001.
  27. ШурД.Л., Труханоеич Л. В. Кадры предприятия. 60 образцов положений об отделах и службах: Практическое пособие. М.: Дело и сервис, 2001.
  28. Экономика и социология труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев; Под ред. В. В. Адамчука. М.: Финстатинформ, 1999.
  29. В.И. Предприниматель и безопасность. Ч. 2. М.: Экспертное бюро, 1994.
  30. В. А., Кисселъ А. А. Удовлетворенность работой: анализ эмпирических обобщений и попытка их теоретического истолкования // Социологические исследования. 1974. № 1. С. 78−87.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!