Качественный анализ выборки объявлений о вакансиях HR-специалистов

Для проведения данного анализа была отобрана выборочная совокупность объявлений о вакансиях в рассматриваемых 6 источниках следующим образом:

• 1) в строку поиска сайта вводилась должность, признанная самой востребованной по результатам количественного анализа (см. табл. 2);
• 2) среди результатов поиска выбраны первые из списка объявления; как правило, объявления ранжируются по дате опубликования, в итоге, были выбраны наиболее поздно опубликованные вакансии.

В результате было выбрано 6 объявлений о вакансиях на должность HR-специалиста от каждого источника анализа. Далее проведен качественный анализ выборки объявлений на наличие основных элементов объявления о вакансии (исходя из п. 2.1), а также характер требований к кандидатам:

1. Вакансия «Помощник руководителя по кадрам» на avito.ru.

Данное объявление представлено на рис. 1.

Рис. 1. Вакансия помощника руководителя по кадрам на avito.ru

В данном объявлении присутствуют следующие элементы объявления о вакансии, определенные в п. 1.2 данного исследования:

• 1) среди особенностей организации указано только название: информационный центр «Альянс»;
• 2) среди характеристик должности указаны круг задач, обязанностей: проведение собеседований с соискателями, проведение телефонных переговоров, расстановка кадров по рабочим местам, заключение договоров кадрового направления и контроль над исполнением, предусмотрена работа с СМИ.
• 3) среди требований к соискателю указаны: возраст 25−55 лет, образование высшее (педагогическое, экономическое, юридическое), возможно среднее специальное образование, но с опытом работы на руководящих должностях, возможно без городской прописки.
• 4) из стимулов, представляемых организацией, указаны следующие: размер заработной платы — 20 000 руб. (при полной нагрузке), три варианта выплаты з/п на выбор (без указания, какие именно), график работы — полная занятость с 10.00 до 17.00.

В итоге, в данном объявлении указаны не все основные элементы: нет особенностей процесса отбора соискателей; способа отбора; необходимых документов; времени проведения собеседования; других мероприятия по отбору. Также среди особенностей организации не указаны размер и место размещения компании, причины появления вакансий («в связи с расширением» и т. п.), возможности для карьерного роста. Однако данное объявление содержит основную для соискателя информацию, что является положительным моментом.

Обязанности помощника руководителя по кадрам в этом объявлении касаются отбора кандидатов на работу, то есть данная должность близка к рекрутеру, хотя и с расширенными полномочиями.

2. Вакансия «Менеджер по управлению персоналом на slando.ru.

Данное объявление о вакансии представлено на рис. 3.

Рис. 2. Вакансия менеджера по управлению персоналом на slando.ru

Проанализируем объявление на наличие основных элементов:

• 1) среди особенностей организации указано только название фирмы;
• 2) характеристики данной должности нестандартные, как видно по рис. 3, однако суть должности четко определена: подбор персонала и контроль за качеством их работы;
• 3) требования к соискателю: указан возрастной ценз (видно, что организация предпочитает брать на работу молодых специалистов, еще не окончивших ВУЗ, без опыта работы;
• 4) указана только заработная плата системы стимулов, представляемых организацией.

Таким образом, в данном объявлении о вакансии отсутствуют: особенности процесса отбора соискателей, причины появления вакансии, возможности карьерного роста, другие элементы стимулов кроме з/п (социальные льготы, рабочее время и регулирование отпусков, климат в организации).

Что касается круга задач, определяемых работодателем для менеджера по персоналу, то они касаются подбора кадров и контроля над их работой.

3. Вакансия менеджера по персоналу на zarplata.ru.

Данное объявление представлено на рис. 3. Проанализируем объявление на наличие основных элементов:

• 1) среди особенностей организации указаны: название фирмы, контактное лицо, контакты, место работы, что, несомненно, является положительным моментом, поскольку может вызвать большее доверие у соискателей;
• 2) характеристики данной должности четко определены: кадровое делопроизводство, подбор персонала;
• 3) какие предъявляются требования к соискателю: высшее образование, опыт работы — 2 года, возраст — от 25 до 40 лет;
• 4) система стимулов, представляемых организацией: указана заработная плата, график работы;
• 5) особенности процесса отбора соискателей не указаны.

Рис. 3. Вакансия на должность менеджера по персоналу на сайте zarplata.ru

Как видно, данное объявление о вакансии является достаточно информативным для соискателя. Что касается обязанностей, то кроме подбора персонала на менеджера по персоналу возлагаются функции кадрового делопроизводителя.

Требования для данной вакансии приближены к требованиям, указанным в Квалификационном справочнике (высшее образование, опыт работы — 2 года), однако данная вакансия отличается по обязанностям (их меньше, чем в данном документе).

4. Вакансия менеджера по персоналу на olx.ru.

Проанализируем объявление на наличие основных элементов:

• 1) среди особенностей организации указано название фирмы;
• 2) характеристики данной должности следующие: подбор персонала, организация обучения персонала, расстановка кадров, проведение собеседований, организация труда, карьерный рост;
• 3) какие предъявляются требования к соискателю: желателен опыт работы, также указаны личные качества кандидата, об уровне образования ничего не сказано;
• 4) система стимулов, представляемых организацией: указана гарантия достойной оплаты труда без задержек, но не указан ее размер, также указан положительный климат в организации (сплоченный коллектив);
• 5) особенности процесса отбора соискателей не указаны.

В итоге, данное объявление можно считать информативным, потому как указаны многие элементы объявления, кроме: контактных данных, размера заработной платы, особенностей отбора соискателей.

Однако, соискателя могут насторожить большое количество положительных моментов в условиях труда (комфортные условия труда, индивидуальный график работы, возможность обучения). Как показывает опыт, такие характеристики обычно указывают работодатели, которым нужны работники в сфере сетевого маркетинга, особенно если указан индивидуальный график работы, частичная занятость и невысокие требования кандидату (возраст от 18 лет и личные качества). Это не соответствует обязанностям, возлагающимся на менеджера по персоналу, который как минимум должен обладать высшим образованием (согласно Квалификационному справочнику), а также постоянно находиться в офисе для управления персоналом.

5. Вакансия HR-менеджера на сайте www.superjob.ru.

Проанализируем его на наличие основных элементов:

• 1) среди особенностей организации указаны: название компании, место работы, объёмно расписаны деятельность организации, а также должностные требования, что свидетельствует о серьёзности к подходу выбора кандидатов на работу;
• 2) указаны характеристики данной должности: организация выбора персонала, а также проведение анализа рынка труда;
• 3) требования к соискателю следующие: образование высшее по профилю управление персоналом, психология, юриспруденция, уверенный пользователь MS Office, обязательны навыки работы в программе по управлению персоналом 1С ЗУП «Зарплата и управление персоналом» версия 8.2;
• 4) система стимулов, представляемых организацией: полный соц. пакет, стабильная, своевременная конкурентоспособная заработная плата, возможности профессионального развития и карьерного роста в компании, доплата за выслугу лет в компании, бесплатные и льготные путевки в санаторий для сотрудников и членов их семей, собственный негосударственный пенсионный фонд;
• 5) особенностей процесса отбора соискателей нет.

Как видно, данное объявление о вакансии является достаточно информативным для соискателя. Что касается обязанностей, то кроме подбора персонала на менеджера по персоналу возлагаются функции по анализу рынка и продвижению компании в целом.

В объявлении достаточно ёмко указаны требования к работнику, а также деятельность компании, указаны достоинства данного места работы, видно, что работодатель старается привлечь потенциальных работников.

6. Вакансия HR-менеджера на сайте www.jobrapido.com.

Проанализируем его на наличие основных элементов:

• 1) особенности организации: указаны название компании и место работы, особый упор делается на требования к работнику;
• 2) характеристики данной должности: кадровое делопроизводство, подбор персонала;
• 3) требования к соискателю: от 20 до 30 лет, умение строить бизнес-процессы и визуализировать их в виде схем, желательно высшее образование (IT, менеджмент, маркетинг и экономика), уверенный пользователь ПК, знание в совершенстве Microsoft Office;
• 4) система стимулов, представляемых организацией: заработная плата, возможны премии и бонусы за качественно выполненную работу, также указан график работы;
• 5) особенности процесса отбора соискателей: испытательный срок в течение 3 месяцев.

Как видно, данное объявление о вакансии является достаточно информативным для соискателя. Что касается обязанностей, то кроме подбора персонала на менеджера по персоналу возлагаются функции по делопроизводству.

В объявлении достаточно ёмко указаны требования к работнику, а также кратко деятельность компании. Однако соискателя может насторожить большой испытательный срок — 3 месяца и требования к опыту работы — 1−3 года.