Закон развития деловых организаций

В процессе жизнедеятельности организации происходят необратимые и закономерные изменения, направленные на максимальное использование энергетического потенциала для достижения поставленной цели, в результате чего происходит качественное изменение состояния организации.

В координатах время-ресурсы: Т₀-Т_1min создание; Т_1min— Т_2min рост; Т_2min-Т_3max стабильность; Т_3max-Т₄ спад и ликвидация.

Закон развития формулируется следующим образом: каждая организация стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.

Развитие — это необратимый процесс изменения материи и сознания. Выделяют две формы развития:

• — эволюционную, которая связана с постепенными количественными и качественными изменениями;
• — революционную, которая характеризуется скачкообразным переходом от одного состояния к другому.

Развитие может иметь две основные формы: прогресс — переход от менее развитого к более совершенному и регресс — это деградация, возвращение к отжившим, неэффективным формам. Прогресс и регресс тесно связаны между собой и составляют определенное единство.

Весьма интересна статья П. Сорокина «Социологический прогресс и принцип счастья». В ней автор задает вопрос: должна ли формула прогресса включать в себя, в качестве необходимого элемента, и принцип счастья. Счастье и благоденствие — субъективны. Но критерий — это уход из жизни. Число самоубийств в Европе (за исключением Норвегии) с 1821 по 1880 год утроилось, причем они тем распространеннее, чем общество цивилизованнее.

Наряду с известным определением революционной ситуации В. И. Ленина, свое определение и принципы революции дал П. Сорокин:

• — кроме революционных экспериментов существуют и другие формы улучшения и реконструкции социальной организации;
• — реформы не должны попирать человеческую природу и противоречить ее базовым инстинктам; русский революционный эксперимент, как, впрочем, и многие другие революции дают нам примеры обратного;
• — тщательное научное исследование конкретных социальных условий должно предшествовать любой практической реализации их реформирования; большинство революционных реконструкций не следовало этому правилу;
• — каждый реконструктивный эксперимент вначале следует тестировать на малом социальном масштабе; и лишь если он продемонстрирует позитивные результаты, масштабы реформы могут быть увеличены; революция игнорирует этот канон.
• — реформы должны проводиться в жизнь правовыми и конституционными средствами; революции же презирают эти ограничения.

Попрание этих канонов делает каждую попытку социальной реконструкции тщетной. Подобным канонам люди следуют, к примеру, возводя мосты или при разведении скота. (Житель далекой планеты, наблюдающий за нашими действиями, вправе заключить, что на земле коровы и мосты ценятся больше, чем человеческая жизнь: к первым относятся явно с большим тщанием, или не жертвуют с такой легкостью и в таком количестве, в каком приносят на алтарь революции ad mayorem gloriam (к вящей славе — лат.) человеческие жизни.

Причины революций — в революционных отклонениях поведения людей:

• — увеличение подавленных базовых инстинктов большинства населения, а так же невозможность даже минимального их удовлетворения (рабочий, зарабатывающий 100 долл. в месяц, — бедняк в Америке, но богач в России);
• — растущее подавление базовых инстинктов;
• — их всеобщий характер;
• — бессилие групп порядка.

В России накануне революции 1917 года:

• — жесточайшее подавление инстинкта индивидуального самосохранения среди 50−60 млн. мобилизованных солдат;
• — жесточайшее подавление инстинкта группового самосохранения среди более 90% населения вследствие постоянных поражений, беспомощности властей и даже государственной измены ряда деятелей;
• — жесточайшее подавление пищеварительного инстинкта — голод в 1916 году;
• — жесточайшее подавление инстинкта свободы (военное положение в стране с 1914 года);
• — подавление собственнического инстинкта (обнищание, обогащение барышников, правительственное вторжение в экономические отношения — установление фиксированных цен на зерно, которые всегда ниже рыночных);
• — подавление сексуального инстинкта населения беспутством правящих кругов и распутинщиной.

Развитие общества, организации происходит в форме социальных и культурных изменений:

• — открытие — разделяемое многими людьми восприятие аспекта реальности, ранее неизвестного (по мнению французов — пластиковая карточка, противозачаточные пилюли и др.);
• — изобретение — новая комбинация или новое использование существующего знания; изобретение может быть новым по форме, функционированию и назначению (в 1895 году Джордж Селден изобрел автомобиль);
• — диффузия — распространение культурных черт и образцов от группы к группе и их внедрение; диффузия может быть вредной и опасной — массовая культура, отмена смертной казни, культура индивидуализма, экология, система образования и др.).

Социальные изменения и развитие — это процессы. Социальные процессы — совокупность однонаправленных и повторяющихся социальных действий, которые можно выделить из множества других социальных действий. К ним относятся: кооперация, конкуренция (соперничество), приспособление, компромисс, ассимиляция, амальгамизация (смешение). В группах проявляются еще два процесса: поддержание границ (форма, знаки различий и т. п.) и систематические связи.

Совокупность коллективных действий, направленных на поддержку социальных изменений или поддержку сопротивления социальным изменениям в обществе или в социальной группе называется социальным движением.

Развитие организации определяется факторами внешней и внутренней среды. Из закона развития следуют принципы:

• — инерции (запаздывания) — изменение потенциала организации начинается лишь спустя определенное время после начала воздействия изменений во внешней и внутренней среде и продолжается некоторое время;
• — эластичности — скорость изменения потенциала организации зависит от самого потенциала, восприимчивости организации к воздействиям; на эластичность влияют универсализация производства, страхование, резерв производственных мощностей, уровень унификации изделий, ротация кадров;
• — непрерывность — процесс изменения потенциала организации идет непрерывно, изменяются лишь скорость и знак изменений;
• — стабилизация — организация стремится к стабилизации диапазона изменения ее потенциала на определенном отрезке времени.