Норма труда. 
Система заработной платы в Республики Казахстан

Норма труда — это комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения и организации производства именно этого предприятия. В зависимости от состояния станочного парка на одном предприятии какой-то заказ будет выполнен быстрее и меньшими силами, чем на другом, технически более отсталом. Значит, и нормы труда будут на этих предприятиях различными.

Нормой выработки измеряется установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени.

Норма времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы. Как разновидность нормы времени выступают нормы обслуживания (для обслуживающих работников) и нормированное задание (там, где нельзя измерить продукцию единицами, а есть одна единая работа, т. е. задание).

Существуют два вида работающего персонала: рабочие и служащие. Категория рабочих классифицируется по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок, служащих — по профессиям и должностям с установлением должностных окладов.

Заработная плата — это совокупность выплат в денежной или натуральной форме, получаемых работником за определенный период времени.

Номинальная заработная плата — это абсолютная сумма выплат, получаемая работником за определенный период.

Реальная заработная плата — это количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены при данном уровне номинальной, а также минимальной заработной платы.

На предприятии при учете и планировании заработной платы рабочих ее подразделяют на: основную и дополнительную.

Основная заработная плата производственных и иных рабочих непосредственно связанных с изготовлением продукции, выполняемых работ. В ее состав включается по сдельным расценкам, тарифным ставкам за выполнение производственного процесса; доплаты, предусмотренные законодательством, премии рабочим и т. д.

Трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрен ряд выплат, относящихся к основной заработной плате, а именно:

• — доплаты за работу в ночное время;
• — доплаты за работу в сверхурочное время;
• — доплаты за работу в праздничные и выходные дни;
• — доплаты за совмещение должностей (расширение зон обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• — оплата времени простоя по вине работодателя;
• — оплата трудовых отпусков;
• — денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
• — заработная плата, сохраняемая работнику при направлении в командировку, на повышение квалификации и переподготовку;
• — оплата дней отдыха (отгулов), предоставляемых работнику в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
• — дополнительная оплата труда, предусмотренная Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших, вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» от 18.12.1992 г. и Законом Республике Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» от 30.06.1992 года, и ряд других выплат.

Трудовой кодекс Республики Казахстан предоставил право социальным партнерам при заключении отраслевых соглашений и коллективных договоров определять в них выплаты, носящие постоянный характер. К таким выплатам могут быть отнесены:

• — оплата по районным коэффициентам к заработной плате;
• — надбавки за выслугу лет (за стаж работы);
• — доплаты за вахтовый метод работы;
• — доплаты за разъездной характер работы;
• — оплата за нормативное время передвижения в шахте;
• — доплата за работу в открытом море;
• — надбавки не освобожденным бригадирам за руководство бригадой;
• — надбавки за профессиональное мастерство;
• — надбавки водителям за классность и т. д.

В трудовом договоре также могут быть отрегулированы выплаты постоянного характера. Например, постоянная надбавка к должностному окладу (доплата за высокие достижения в труде). Все выше перечисленные выплаты относятся к основной заработной плате.

К переменной части заработной платы, которая в соответствии с законодательством Республики Казахстан должна составлять не более 25% среднемесячной заработной платы работников, относятся премии по итогам работы за месяц (квартал), выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров или актами работодателя.

Под такими выплатами понимаются премии за основные результаты работы, а также другие виды премий (за экономию материальных ресурсов, за внедрение новой техники и передовой технологии и т. п.).

При определении установленной законодательством доли основной заработной платы из расчета вычитаются единовременные стимулирующие выплаты, к которым относится:

— единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты;

вознаграждения по итогам работы за год (бонусы);

• -единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.);
• -премии по итогам выполнения работ разового характера.

Таким образом, расчет доли основной заработной платы в среднемесячной заработной плате работников может быть проведен по следующей формуле:

Д = О: (ФОТ-Е) где:

Ддоля основной заработной платы в среднемесячной заработной плате работников;

О — сумма выплат, относящихся к основной заработной плате;

ФОТ — фонд оплаты труда, учитываемый при расчете средней зарплаты;

Е — сумма единовременных стимулирующих выплат.