Заключение. 
Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда в УЗ "Слонимская ЦРБ"

В УЗ «Слонимская ЦРБ» ведется внутрихозяйственный контроль затрат труда и его оплаты, который призван обеспечить систематическое наблюдение за соблюдением действующего законодательства о труде; правильностью применения должностных окладов, тарифных ставок; своевременностью и правильностью расчетов с рабочими и служащими по заработной плате и др. Его проводят соответствующие должностные лица.

Оплата труда работников УЗ «Слонимская ЦРБ» производится в соответствии с нормативными актами Республики Беларусь, в которых указаны формы оплаты труда, порядок ее начисления, виды и размеры надбавок и доплат, премий, сроки выдачи оплаты труда.

Наряду с проверкой правильности начисления основной оплаты труда, большое внимание следует уделить проверке правильности начисления дополнительной оплаты труда и правильности произведенных удержаний. Необходимо тщательно проанализировать сроки и полноту выдачи заработной платы.

Обычно правильность начисления и выплаты заработной платы проверяется выборочным путем. В случае выявления нарушений, ревизор обязан установить причины и величину ущерба.

В УЗ «Слонимская ЦРБ» применяется повременно-премиальная система оплаты труда, согласно которой заработная плата работников состоит тарифной ставки, повышения тарифной ставки, доплат к тарифным ставкам, надбавок, дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера.

Штатное расписание в УЗ «Слонимская ЦРБ» составлено согласно установленных норм. Заработная плата по окладам начисляется согласно отработанных дней.

Расчеты по оплате труда в бухгалтерском учете отражаются с использованием счета 180 «Расчеты с персоналом».

Регистром аналитического учета расчетов по оплате труда в УЗ «Слонимская ЦРБ» является оборотно-сальдовая ведомость по счету, в которой отражается информация по начислениям и удержаниям по каждому работнику.

Подводя итог исследованию, необходимо выделить основные заключительные моменты.

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Основной системой оплаты труда в организации является повременно-премиальная оплата труда.

Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе УЗ «Слонимская ЦРБ») по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам осуществляется на счете «Расчеты с персоналом». По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий и других аналогичных сумм, а по дебету — удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда.

Из начисленной работникам УЗ «Слонимская ЦРБ» оплаты труда, производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и по инициативе организации. Обязательными удержаниями являются подоходный налог, по исполнительным листам и в ФСЗН.

Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации. При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных.

УЗ «Слонимская ЦРБ» необходимо усилить систему внутреннего контроля за начислением заработной платы. Периодически проверять списки работников по ведомости на предмет того, чтобы не было подставных лиц. Необходимо вести более строгий бухгалтерский учет на предприятии, учитывая все возможные статьи расходов на оплату труда работников во избежание нарушений налогового и иного законодательства, что может повлечь за собой применение различных административных и иных санкций к предприятию.