Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

25 «Общепроизводственные расходы» — в разрезе субсчетов «Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования», а также «Общехозяйственные расходы» — объединяет заработную плату, начисленную непосредственно как рабочим, обслуживающим машины и оборудование, инженерно-техническим работникам и служащим, так и младшему обслуживающему персоналу, и другим категориям персонала структурных подразделений… Читать ещё >

Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Учет расчетов с работниками предприятия по оплате труда ведется на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет, как правило, пассивный. По кредиту отражается начисления заработной платы работникам, по дебету — удержания и выплата. Так на ОАО «Волжский трубный завод» начисление заработка отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебету счетов:

  • -20 «Основное производство» — на сумму заработной платы, начисленной производственным рабочим;
  • -23 «Вспомогательные производства» — в части заработной платы, начисленной рабочим вспомогательных производств;
  • -25 «Общепроизводственные расходы» — в разрезе субсчетов «Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования», а также «Общехозяйственные расходы» — объединяет заработную плату, начисленную непосредственно как рабочим, обслуживающим машины и оборудование, инженерно-техническим работникам и служащим, так и младшему обслуживающему персоналу, и другим категориям персонала структурных подразделений предприятия, способствующим нормальной организации в них производственного процесса;
  • -26 «Общехозяйственные расходы» — на сумму произведенных начислений по оплате труда общезаводского персонала, занятого управлением и обслуживанием и непосредственно не связанного с производственным процессом;
  • -28 «Брак в производстве» — на сумму расходов по оплате рабочим за исправление брака не по их вине;
  • -29 «Обслуживание производства и хозяйств» — в части заработной платы, начисленной персоналу производств и хозяйств, деятельность которых не связана с производством продукции, выполнением работ или оказанием услуг, определенных в учредительных документах;
  • -97 «Расходы будущих периодов» — в части оплаты труда персонала за выполненную работу, по своему характеру не относящуюся к данному отчетному периоду;
  • -91 «Прочие доходы и расходы» — связанную со списанием основных средств независимо от их выбытия (демонтаж машин и оборудования, разборка зданий и сооружений);
  • -99 «Прибыль и убытки» — на сумму заработной платы, начисленной работникам в связи с предотвращением или ликвидации форс-мажорных обстоятельств;
  • -84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток» — на сумму начисленных премий, выплаты доходов (дивидендов) своим работникамакционерам, оказания материальной помощи;
  • -96 «Резервы предстоящих расходов» — на сумму заработной платы работникам за время отпуска и ежегодного вознаграждения за выслугу лет.

Для целей же налогообложения образованный резерв на отпуска целесообразно относить на себестоимость продукции только в сумме фактической оплаты очередных и дополнительных отпусков. Начисленные отпускные, когда не создается резерв на эти цели, отражаются в учете так же, как и текущая заработная плата. Если количество дней отпуска предоставляется согласно коллективному договору сверх установленного периода, предусмотренного действующим законодательством, то часть отпуска оплачивается работнику за счет собственных средств предприятия и составляется проводка:

Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» .

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» .

Такая же запись составляется и на сумму расходов по оплате вынужденных отпусков по инициативе администрации предприятия.

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» показываются удержания из заработной платы и ее выплата.

— В погашении сумм задолженности в пользу предприятия по возмещению материального ущерба составляется бухгалтерская запись:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда Кредит счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет:

" Расчеты по возмещению материального ущерба" .

— Погашение неиспользованных подотчетных сумм:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда Кредит счета 71 «Расчеты по социальному страхованию» .

— В погашении сумм задолженности в пользу государства или физических лиц (налог с доходов физических лиц, алиментов, платежей в добровольные внебюджетные фонды) составляется бухгалтерская проводка соответственно:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» .

Кредит счета 76 «Расчеты по прочим доходам и расходам» .

Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию» .

— В погашение задолженности в пользу третьих лиц и организаций (квартирной платы, за товары, проданные в кредит и другие аналогичные) отражают бухгалтерской записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда Кредит счета 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами» .

Кредит счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты за товары, проданные в кредит» .

— По личному заявлению работника (погашение индивидуальных ссуд, удержание сумм по подписке на акции) в бухгалтерском учете соответственно делается запись:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда Кредит счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по предоставленным займам» .

Кредит счета 75 «Расчеты с учредителями» .

— На предприятии для учета сумм, удержанных из заработной платы по исполнительным документам, открыт к счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» отдельный субсчет «Удержания по исполнительным листам». В этом случае на сумму произведенных удержании из заработной платы работника на основании исполнительного документа, делается бухгалтерская проводка:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами, субсчет «Удержания по исполнительным листам» .

— Выплата заработной платы работникам фиксируется в бухгалтерском учете проводкой:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда Кредит счета 50 «Касса» .

Заработная плата, не выплаченная в трехдневный срок, включая день получения денежных средств в банке на эти цели, подлежит возврату в банк. Одновременно на указанную сумму, закрываются текущие обязательства предприятия, которые невостребованны ее персоналом и должны быть депонированы. Данная операция отражается в учете:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда Кредит счета 76 „Расчеты с разными дебиторами и кредиторами“, субсчет Расчеты по депонированным суммам» .

На депонированную заработную плату бухгалтер составляет реестр депонированных сумм с указанием фамилии и инициалов работников, а также наименование структурного подразделения, где он работает.

Для получения лицом невостребованной заработной платы бухгалтерия предварительно делает заявку на получение наличных сумм и после их оприходования по кассе выплачивает работнику:

Дебет счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам» .

Кредит счета 50 «Касса» .

Если по какимлибо причинам депонентская задолженность не выплачена, то по истечении срока исковой давности, то есть трех лет, она относится на увеличение финансовых результатов предприятия и данная операциям отражается бухгалтерской записью:

Дебет счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам» .

Кредит счета 99 «Прибыль и убытки» .

Так предприятие имеет свою розничную сеть в виде отдельного магазина, то иногда работники предприятия в счет начисленной заработной платы имеют возможность купить необходимые товары в данных структурных подразделения предприятия.

Хозяйственную операцию по выдаче товаров работникам в счет заработной платы работники бухгалтерии оформляют проводкой:

Дебет счета 90 «Продажи», субсчет «Себестоимость продаж» .

Кредит счета 41 «Товары» .

Из проведенного исследования видно, что для обработки данных по начислению заработной платы на предприятии ОАО «Волжский трубный завод» используют компьютерную программу «1С: Зарплата и кадры» .

Все компьютеры управленческого аппарата объединены в сеть, поэтому вводимые данные каждым из отделов по работе с кадрами предприятия доступны сразу всем сотрудникам бухгалтерского учета. Это позволяет связать рабочие места персонала по учету кадров, нарядчиков и работников расчетного отдела бухгалтерии в единый комплекс.

Данные в отдел по расчетам заработной платы собираются:

  • -с отдела кадров о принятии, увольнении или перемещении работников, а также о поощрении и дополнительных выплат, о предоставленных отпусках;
  • — с рабочих мест работников об отработанном времени, о норме выработки, о количестве произведенной продукции и других аналогичных сведений;
  • — отдел по работе с кадрами предоставляет сведения о размерах дополнительного поощрения в виде премий, подарков, призов;
  • — расчетный отдел производит расчеты по больничному листу, по начислению процентов и дивидендов, по различным удержаниям из заработной платы и начислению налогов и других необходимых расчетов по начислению зарплаты к выдаче работникам. В конечном итоге расчетный отдел бухгалтерии предприятия производит формирование бухгалтерских проводок по расчетам заработной платы. Учет начислений заработной платы производится по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по кредиту отражается начисления заработной платы, по дебету — удержания и выплаты. Суммы начисленной заработной платы и других доходов относятся на затраты предприятия по соответствующим счетам: 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 28 «Брак в производстве» и другие счета затрат в зависимости от характера и назначения использования труда. Выдачу заработной плату и других выплат осуществляют через индивидуальные счета работников посредством пластиковых карт. В соответствии с действующим законодательством о труде заработок работникам начисляется к выдаче не реже, чем два раза в месяц. За первую половину месяца в виде аванса и по окончании месяца производится окончательный расчет. Таким образом, программа предоставляет достаточно широкие возможности для формирования ученой информации в части учета отработанного времени, начисления заработной платы и удержаний из нее.

Рассмотрим порядок начисления заработной платы, определения суммы к выдаче и расчет налогов, связанных с оплатой труда по одному из отделов предприятия.

Таблица 2.11. Общие сведения о работниках цехового отдела обслуживания оборудования ОАО «ВТЗ» .

ФИО.

Должность.

Оклад.

Год рождения.

Кол-во детей.

Абрамичев И.И.

Болдарев Г. В.

Гончаров Г. В.

Попов С.Н.

Прокуронов С. Н Портиков Е. С Рыбникова А.С.

Сальникова Е.Н.

Собченко Н.Ю.

Шалаева З.И.

Начальник отдела Зам. начальника Менеджер Рабочий Рабочий Рабочий Кладовщик Табельщик Рабочий Уборщица.

  • 9000
  • 7000
  • 5000
  • 3000
  • 3000
  • 3000
  • 2520
  • 2000
  • 3000
  • 2000
  • 1967
  • 1969
  • 1969
  • 1968
  • 1977
  • 1973
  • 1985
  • 1978
  • 1969
  • 1970

Нет Один Один Нет Двое Нет Нет Один Нет Нет.

Таблица 2.12. Сведения о доходах работников отдела обслуживания оборудования ОАО «ВТЗ» за первый квартал 2005 года.

Фамилия Имя Отчество.

январь.

февраль.

март.

Итого.

  • 1. Абрамичев И.И.
  • 2. Голдаев М.А.
  • 3. Гончаров Г. В.
  • 4. Попов С.Н.
  • 5. Прокуронов С.Н.
  • 6. Портиков Е.С.
  • 7. Рыбникова А.Е.
  • 8. Сальникова Е.И.
  • 9. Собченко Н.Ю.
  • 10. Шамалаева З.И.

Итого.

  • 9000=
  • 7000=
  • 5000=
  • 3000=
  • 3000=
  • 3000=
  • 2720=
  • 2000=
  • 2000=
  • 2000=
  • 38 720=
  • 9000=
  • 7000=
  • 5000=
  • 3000=
  • 3000=
  • 3000=
  • 2720=
  • 2000=
  • 2000=
  • 2000=
  • 38 720=
  • 9000=
  • 7000=
  • 5000=
  • 3000=
  • 3000=
  • 3000=
  • 2720=
  • 2000=
  • 2000=
  • 2000=
  • 38 720=
  • 27 000=
  • 21 000=
  • 15 000=
  • 9000=
  • 9000=
  • 9000=
  • 8160=
  • 6000=
  • 6000=
  • 6000=
  • 116 160=

Таблица 2.13. Сведения о суммах начисленного единого социального налога на доходы работников отдела обслуживания оборудования ОАО «ВТЗ» 1-й кв. 2005 г.

ПФ.

ФСС.

ТОМС.

ФОМС.

ПФ.

ФСС.

ТОМС.

ФОМС.

  • 2 мес.
  • 20%
  • 2 мес.
  • 3,2%
  • 2 мес.
  • 2.0%
  • 2 мес.
  • 0,8%

март.

20%.

март.

3,2%.

март.

2,0%.

март 0,8%.

Абрамичев Голдаев Гончаров Попов Прокуронов Поротиков Рыбникова Сальникова Собченко Шамалаева Итого.

  • 3600
  • 2800
  • 200
  • 1200
  • 1200
  • 1200
  • 1008
  • 800
  • 1200
  • 800
  • 15 808
  • 576
  • 448
  • 320
  • 192
  • 192
  • 192
  • 162
  • 128
  • 192
  • 128
  • 2530
  • 360
  • 280
  • 200
  • 120
  • 120
  • 120
  • 100
  • 80
  • 120
  • 80
  • 1580
  • 144
  • 112
  • 80
  • 48
  • 48
  • 48
  • 40
  • 32
  • 48
  • 32
  • 632
  • 1800
  • 1400
  • 1000
  • 600
  • 600
  • 600
  • 504
  • 400
  • 600
  • 400
  • 7744
  • 288
  • 224
  • 160
  • 96
  • 96
  • 96
  • 81
  • 64
  • 96
  • 64
  • 1239
  • 180
  • 140
  • 100
  • 60
  • 60
  • 60
  • 50
  • 40
  • 60
  • 40
  • 774
  • 72
  • 56
  • 40
  • 24
  • 24
  • 24
  • 20
  • 16
  • 24
  • 16
  • 310

Таблица 2.14. Сведения о начислении налога на доходы за март 2005 года.

Фамилия Имя Отчество.

Начислено дохода.

Стандартные вычеты.

Налоговая база.

Налог на доходы.

Работник.

дети.

  • 1. Абрамичев И.И.
  • 2. Голдаев М.А.
  • 3. Гончаров Г. В.
  • 4. Попов С.Н.
  • 5. Прокуронов С.Н.
  • 6. Портиков Е.С.
  • 7. Рыбникова А.Е.
  • 8. Сальникова Е.И.
  • 9. Собченко Н.Ю.
  • 10. Шамалаева З.И.

Итого.

  • 9000=
  • 7000=
  • 5000=
  • 3000=
  • 3000=
  • 3000=
  • 2720=
  • 2000=
  • 2000=
  • 2000=
  • 38 720=

нет нет.

  • 400
  • 400
  • 400
  • 400
  • 400
  • 400
  • 400
  • 400

нет.

  • 600
  • 600

нет.

нет нет.

нет нет.

  • 9000
  • 6400
  • 4000
  • 2600
  • 1400
  • 2600
  • 2320
  • 1000
  • 1600
  • 1600
  • 32 520
  • 1170
  • 832
  • 520
  • 338
  • 182
  • 338
  • 302
  • 130
  • 208
  • 208
  • 4228

Таблица 2.15. Расчетно-платежная ведомость работников отдела обслуживания оборудования ОАО «ВТЗ» за март 2005 г.

ФИО таб. номер

начислено.

удержано.

отчислено.

сумма к выдачи.

1. Абрамичев И.И.таб.№ 001.

010—9000−00.

… 9000−00.

обл.—9000−00.

  • 080—1170
  • 085—2000

ПФ—1800 ПФСЧ—900.

ФСС—288 ПФНЧ—360.

ФОМС—72.

ТОМС—180.

2. Голдаев М. А. таб. № 002.

010—7000−00.

… 7000−00.

обл.—6400−00.

  • 080—832
  • 085—1500

ПФ—1400 ПФСЧ—700.

ФСС—-224 ПФНЧ-280.

ФОМС—-56.

ТОМС—140.

3. Гончаров Г. В. таб.№ 005.

010—5000−00.

… 5000−00.

обл.—4000−00.

  • 080—520
  • 085—1500

ПФ—1000 ПФСЧ—500.

ФСС—-160 ПФНЧ—200.

ФОМС—40.

ТОМС—100.

4. Попов С. Н. таб.№ 008.

010—3000−00.

… 3000−00.

обл.—2600−00.

  • 080—338
  • 085—1500−00

ПФ—600 ПФСЧ—300.

ФСС—96 ПФНЧ—120.

ФОМС—24.

ТОМС—60.

5. Прокуронов С. Н. таб. № 003.

Как правило, уплата алиментов производится путем удержания соответствующих сумм из заработной платы лица, на которого возложены алиментные обязанности, по месту работы.

Рассмотрим пример расчета алиментов.

Из доходов работника предприятия производится удержание алиментов в размере 25% на основании исполнительного листа с сентября 2004 г.

В январе 2005 г. работнику были начислены: заработная плата- 9000 руб. и вознаграждение по итогам работы за 2004 г. -6000 руб.

Алименты удержаны: с заработной платы и с части вознаграждения, которое приходится на период с сентября по декабрь (4 месяца).

Сумма заработной платы, с которой удерживаются алименты, составляет: 9000 + (6000: 12×4) = 11 000 руб. Сумма удержании: 11 000×25%= 2750 руб.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, где они работают, могут, производится по распоряжению администрации только в определенных законодательством случаях.

Одним из основных видов удержании по инициативе администрации — это удержания из заработной платы при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию.

Обязанность работника возместить ущерб, нанесенный предприятию в результате ненадлежащего выполнения своих служебных обязанностей, является материальной ответственностью.

Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, установлен Трудовым кодексом. Возмещение ущерба работниками предприятий в размере, не превышающей среднего месячного заработка, производится по приказу администрации предприятия.

Возмещение в размере, превышающем средний месячный заработок работника может, производится с согласия работника или по решению суда. Размер удержаний не может превышать 20% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

По инициативе администрации возможны удержания за брак. Браком называется продукция, которая в силу имеющихся в ней дефектов не может быть использована в соответствии с назначением.

Брак является исправимым, если дефекты продукции можно устранить и это будет целесообразно с хозяйственной точки зрения.

В этом случае потери предприятия от брака складываются из расходов, связанных с исправлением брака. В эти расходы включаются: дополнительный расход материалов; заработная плата работника, исправляющего брак; сумма начислений на заработную плату; часть общепроизводственных расходов.

Работник, по вине которого произведена бракованная продукция, может быть наказан не только тем, что работы по изготовлению такой продукции не будут оплачены, но и удержанием из его зарплаты суммы потерь.

Порядок удержании за брак на предприятии рассмотрим на примере.

В результате нарушений технологического процесса при изготовлении изделий допущен брак, признанный неисправимым. Сумма потерь от брака определена следующим образом:

  • -стоимость израсходованного материала-2000 руб.
  • -на предыдущих операциях технологического процесса работникам начислена зарплата с отчислениями во внебюджетные фонды -4068 руб.
  • -накладные расходы- 422 руб.

Всего сумма потерь составляет 6500 руб. Цена возможной реализации бракованного изделия (сдача в лом) -2000 руб.

Таким образом, общая сумма потерь от неисправимого брака составила 4500 руб. (6500−2000). Данная сумма по распоряжению администрации предприятия удержана из доходов работников.

Удержания из заработной платы могут, производится: за форменную одежду, если по законодательству данному работнику не положена бесплатная выдача форменной одежды; подотчетные суммы, если подотчетное лицо не отчитался за полученные денежные средства или отчитался частично.

По добровольному заявлению работника, предоставленному в письменном виде в бухгалтерию предприятия, из заработной платы удерживаются суммы: за товары, проданные в кредит; ссуды, выданные работникам предприятия на улучшение жилищных условий или на нужды социального характера; суммы, на благотворительные цели и на добровольной страхование;

По добровольному заявлению работника из зарплаты оплачиваются коммунальные услуги, содержание ребенка в детском саду и любые другие платежи, возможные к погашению через удержания из заработной платы [28, с.56].

После произведенных удержаний из заработной платы, определяется сумма, которую работник должен получить за свой труд.

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой