Особенности организации и оплаты труда

Трудовой кодекс Республики Беларусь заработную плату определяет как е совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время".

Заработная плата оценивается как номинальная и реальная.

Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность. Можно выделить следующие функции заработной платы и принципы ее формирования. По своей структуре заработная плата делится на две части: основную (постоянную, базовую) и дополнительную (переменную). Основная часть заработной платы рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время. Дополнительная часть заработной платы за отработанное время включает различные виды доплат, приработки, надбавки и премии к основному заработку. Оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях производится в форме заработной платы. Нормы обслуживания животных и нормы выработки устанавливают в совхозах с учётом местных условий. Кроме основной оплаты, применяют систему доплат и надбавок за квалификацию работников, стаж работы в данном хозяйстве, сокращение сроков уборки урожая и др. Используется также система материального поощрения (премирования) из прибыли за достижение высоких общих производственных показателей. В среднем на сельскохозяйственные предприятия приходится 30 специалистов с высшим и средним сельскохозяйственным образованием. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда — обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления. В основу организации оплаты труда на многих предприятиях положены следующие принципы:

• 1. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
• 2. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
• 3. Систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
• 4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
• 5. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
• 6. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
• 7. Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям;