Другие работы
СтройСити"; приоритет при планировании графиков рабочего времени и времени отдыха. Ежемесячные соревнования «Лучший сотрудник» — очень эффективный инструмент дополнительного стимулирования персонала. Это мероприятие должно быть тщательно разработано и презентовано работникам. Регламент конкурса должен быть подготовлен и объявлен заранее, его критерии должны быть тщательно разъяснены сотрудникам…
Дипломная Многие работники трудятся десять лет в подобной сфере, что сказывается на их квалификации. Помимо того, что высшее руководство предприятия постоянно обновляет свои знания, обучаясь на различных курсах, они направляют на повышение квалификации начальников цехов, мастеров. Однако, ситуация на предприятии не очень радостная. Это связано с тем, что специалисты, знающие свою работу, покидают фирму…
Реферат В первую очередь Лицей — это государственное учреждение, т. е. находящееся на финансировании у бюджета. В связи с этим деятельность Лицея напрямую зависит от финансирования (это и выплата заработной платы работникам, и оплата коммунальных услуг и пр. платежи). В декабре 2008 года произошло изменение тарификации заработной платы в подобных учебных заведениях. И Лицей также столкнулся…
Реферат Основной смысл этого метода раскрывается в его названии: за выполненную работу человек получает вознаграждение (в древности еду, в настоящее время зарплату), за невыполненную — наказание (телесные наказания, выговор, лишение премии, лишение зарплаты). Этот метод малоэффективен в современных условия, так как, во-первых, не предполагает саморазвития работника, увеличения производительности…
Реферат В литературе по современному деловому этикету отмечается, что этикет — это всегда некая социальная игра по определенным правилам. Она предполагает набор строго определенных правил, которым должны следовать игроки. За их нарушения следуют санкции вплоть до исключения игрока из числа играющих. То же самое мы видим и в этикетных ситуациях: действия людей строго регламентированы и формализованы…
Реферат Как было сказано выше, турагентство занимается именно информационными услугами, что означает, что оно даже не продает путевку, её продает туроператор, который формирует тур, а вот турагентство просто консультирует и всячески содействует в выборе качественного тура. За это агентство получает комиссию от туроператора, которая, как правило, составляет 10−14%. То есть турагентство заключает договоры…
Реферат Разработку деловой игры необходимо начинать с четкой формулировки ее назначения. После этого можно приступать к формировании) схемы игры и основных ее правил. В выбранной схеме функционирования надо предельно точно отразить опыт работы реальных систем, обратив особое внимание на структуру системы, целевые функции подсистем и системы в целом, на выбор управляющих воздействий и т. д. Одна…
Реферат Координированные и интегрированные механизмы. Один из самых распространенных координационных механизмов — установление иерархии полномочий, что упорядочивает взаимодействие людей, принятие решений и информационные потоки внутри организации. Принцип единоначалия облегчает использование иерархии для управления конфликтной ситуацией. Интеграционные механизмы, такие, как управленческая иерархия…
Реферат По российскому законодательству это субъекты, занимающиеся деятельностью по производству, реализации либо приобретению товаров частные, государственные, муниципальные и иные предприятия, акционерные общества и товарищества, союзы, ассоциации, концерны, межотраслевые, региональные и другие объединения предприятий, а также иные объединения (организации) и учреждения, пользующиеся правами…
Реферат Выплата денег в организации раньше производилась частями, любой сотрудник в любой день мог подойти взять любую сумму и сколько хотел раз в пределах установленной ему заработной платы, Это с одной стороны было нормально каждый человек знал, что ему не нужно дожидаться конца месяца, чтобы получить деньги, а может в любой момент подойти и взять, сколько ему нужно. Но с другой стороны как правило все…
Контрольная Административный менеджмент связан с проблемами работы организации как единого механизма и с идеями, касающихся лидерских качеств и подготовленности администраторов. Главным вопросом, который ставили представители этой области, был вопрос о том, как же заставить работать людей в интересах организации. Особое внимание уделялось таким функциям менеджмента как мотивация и планирование. Наиболее…
Реферат Гипердинамичное поведение потребителей, возникновение целых «пучков» новых технологий и глобализация приводят к формированию многообразных и быстро меняющихся рынков. В результате появляется совершенно новое конкурентное окружение для многих компаний. Жизненный цикл товара становится короче. Быстрое распространение технологических ноу-хау порождает совершенно новые формы конкуренции, и в то же…
Дипломная Заголовок дела должен в обобщенной форме кратко, четко и однозначно отражать основное содержание документов комплекса, так как именно по заголовку дела производится поиск документов. Заголовок содержит указание на род заводимого дела (дело, документы, переписка) или название вида документа (приказы, акты и др.), уточняющие данные о содержании документов, корреспондентах, датах, а также указание…
Реферат Что кроется за тем или иным трудовым поведением? Например, работник с готовностью остается после работы помогать своему молодому товарищу осваивать сложную для него операцию. Возможны различные причины этого: «болеет» за коллектив и интересы дела; опасается, что его недолюбливают товарищи, и хочет понравиться им; любит учить других и показывать свою компетентность; не знает, куда деться после…
Реферат Руководители предпочитают порядок во взаимодействии с подчиненными. Они строят свои отношения с ними соответственно тем ролям, которые подчиненные играют в запрограммированной цепочке событий или в формальном процессе принятия и реализации решений. Это во многом происходит оттого, что менеджеры видят себя определенной частью организации или членами особого социального института. Лидеры подбирают…
Реферат