Содержание коллективного договора НГДУ «Елховнефть»

Коллективный договор заключен в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и нормативными актами в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности ОАО «Татнефть», направлен на обеспечение стабильной и эффективной работы Общества на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, отраслевого тарифного соглашения и Коллективного Договора.

Предметом Договора является достижение взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнёрства и предоставление работникам гарантий и льгот, более благоприятных, по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением и другими положениями с учетом экономических возможностей Общества.

Коллективный договор заключен сроком на один год.

6. Затраты на персонал, производительность труда Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты. Для оплаты труда работников применяется различные системы:

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от следующих условий:

сложности выполняемой работы;

условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);

природно-климатических условий, в которых выполняется работа;

интенсивность труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т. д.);

характера труда.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.

Бестарифная система — определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива.

Система плавающих окладов — ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции.

Система, базирующаяся на комиссионной основе, — установление размера заработной платы в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг) и др.

Основные нормы, используемые в НГДУ:

• — нормы времени на основные операции технологического транспорта в добыче нефти, подземном и капитальном ремонте скважин;
• — нормы времени на ремонт и ревизию глубинных штанговых насосов;
• — нормы времени на выполнение работ по контролю качества наружной изоляции;
• — нормы времени на текущий и капитальный ремонт центробежных секционных насосов;
• — нормативы численности ИТР и рабочих;
• — единые нормы времени на электромонтажные и электроремонтные работы в нефтяной промышленности.

При установлении комплексной нормы времени на единицу конечной продукции бригады, простое суммирование действующих индивидуальных и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад — размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

В НГДУ «Елховнефть» 15 — 20% рабочих оплачивается по сдельной системе оплаты труда, остальная часть рабочих оплачивается повременно: по часовой тарифной ставке. На промыслах (цеха добычи нефти и газа) сдельную оплату труда получают 80% рабочих. ИТР (Инженерно-технические работники) оплачиваются повременно, согласно штатному расписанию по разрядам.

При составлении планов по труду особое внимание уделяется выявлению и использованию имеющихся резервов повышения производительности труда и максимальному сокращению потребности в дополнительной численности трудовых ресурсов. В планировании повышения производительности труда используются абсолютные показатели, характеризующие уровень производительности труда, и относительные, определяющие динамику ее роста.

В 2008 году был доведен норматив фонда заработной платы в размере 10,6% 645,3 млн руб.) от товарной продукции. Установленный норматив выполнен.

Средняя зарплата в целом по НГДУ в 2008 году составила 25 729 руб., по промперсоналу — 26 519., непромперсоналу — 12 647 что выше уровня прошлого года на 18%.

По структурным подразделениям высокая средняя зарплата в цехах ПРС, ЕНПУ, ЦДНГ, ППД, что связано с наибольшим вкладом этих цехов в выполнении плановых заданий.

Среднесписочная численность за 2008 год по НГДУ составила 2090 человека, по промышленной группе — 1971, по непром. группе — 119 человек.

За 2008 год в НГДУ «Елховнефть» использовано в производстве 1286 рационализаторских предложений и 26 объектов промышленной собственности, из них изобретений 20 (8-собственных и 12- приобретенных), 2 полезные модели (1 — собственная и 1- приобретенная) и 4 программы для ЭВМ (базы данных). Экономический эффект от внедрения рационализаторских предложений и изобретений составил 524 925, 1 тыс. руб.: от рацпредложений — 251 125, 5 тыс. руб., от изобретений — 273 799, 6 тыс. руб.

За отчетный период направлено 12 заявок на предполагаемые полезные модели и изобретения на рассмотрение в НИС и ФИПС. Из Федерального института промышленной собственности получено 5 патентов (4 — патента на изобретение и 1 — на полезную модель) и 8 решений о выдаче охранных документов на объекты промышленной собственности.

За 2008 год было выплачено 4 673,8 тыс. руб. авторских вознаграждений и 9,2 тыс. руб. премий за содействие.

В 2008 году техническим отделом было разработано и утверждено главным инженером задание по рационализаторской деятельности подразделениям НГДУ, итоги его выполнения следующие:

В целях привлечения широкого круга инженерно-технических работников, рабочих-новаторов к решению технических и организационно-экономических проблем и определения лучших новаторов, администрация и профсоюзный комитет НГДУ приняли решение за № 01 от 1 января 2008 года о проведении смотра на лучший цех, подразделение НГДУ в области рационализации и на лучшего рационализатора. В связи с этим решением было разработано Положение о проведении смотров в период с 01.01.2008 г. по 30.12.2008 г.

Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.

Повременная форма оплаты может использоваться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесари, электромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда. Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по повременной форме.

Наличие следующих условий делает целесообразным применение сдельной формы оплаты труда:

наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;

возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке.

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат.

Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т. д.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т. д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Должностной оклад абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Труд руководителей оценивается по результатам работы всего коллектива, но степени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организации труда. А труд специалистов и служащих — исходя из объема, полноты, качества и своевременности выполнения должностных обязанностей. Премии начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности.

Для упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий было принято постановление Правительства РФ от 23 марта 1994 г. «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров».

Среднемесячная заработная плата персонала НГДУ «Елховнефть» в 2007;2009 гг. представлена в табл.5.

Таблица 5.

Динамика среднемесячной заработной платы работников НГДУ «Елховнефть» в 2007;2009гг тыс, руб.

Таким образом, среднемесячная заработная плата всего персонала НГДУ «Елховнефть» в 2009 году по сравнению с 2007 годом выросла на 2164 руб., или на 9,1%. Среднемесячная заработная плата промышленно-производственного персонала выросла на 2155 руб., или на 8,8%, непромышленного персоналавыросла на 1627 руб., или на 14,76%. Средняя зарплата в целом по НГДУ в 2008 году составила 25 729 руб., по промперсоналу — 26 519 руб., непромперсоналу — 12 647, что выше уровня прошлого года на 8,6%. Рост заработной платы объясняется повышением тарифных ставок и должностных окладов с 1 января на 30% и 1 августа 2008 года на 5%. По структурным подразделениям высокая средняя зарплата в цехах ПРС, ЕНПУ, ЦДНГ, ППД, что связано с наибольшим вкладом этих цехов в выполнении плановых заданий.

Таблица 6.

Структура фонда оплаты труда работников НГДУ «Елховнефть» за 2007; 2009 гг.

Из общего фонда оплаты труда 43% составляет тарифная часть, а премиальная часть составляет 57%.

Приступая к анализу использования фонда зарплаты, в первую очередь необходимо рассчитаем абсолютное и относительное изменения его величины.

Таблица 7.

Отчетный период-2009год Базовый период-2008 год Индекс объема производства продукции составляет.

I_ВП = ВП_Х /ВП₀ = 20 573 837/19869624=1,03.

Рассчитаем абсолютное и относительное изменения фонда оплаты труда:

_ДФЗП_абс = 617 636−645 279=-27 643 тыс. руб.;

_ДФЗП_отн = 617 636-(445 887*1,03+199 392) = - 41 021 тыс. руб.

Следовательно, на данном предприятии имеется относительная экономия в использовании фонда зарплаты в размере 41 021тыс руб Для оценки уровня производительности труда применяются три метода: натуральный, трудовой и стоимостной. При этом наиболее часто применяются два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка (В) рассчитывается по следующей формуле:

В = ОП/ЗТ, где ОП — объем производства продукции, рассчитанный в натуральных, стоимостных или трудовых показателях по реализованной, валовой, чистой продукции за определенный промежуток времени (год, квартал, месяц, день);

ЗТзатраты труда на данный объем производства продукции, чел.час.

По натуральному методу производительность труда — это выработка на одного работника за данный период времени (ПТ), определяется делением валовой продукции (С)_Вал) ^в натуральном выражении на среднесписочное число работающих промышленного производственного персонала (Ч_Ппп), за тот же период:

Пт=С/Чппп При натуральном методе в расчет принимается объем продукции в натуральном выражении (тн, метры). Этот метод применяется в отраслях, производящих однородную продукцию, так в НГДУ уровень выработки на одного работника (П_т) можно исчислить отношением объема добычи нефти и газа к среднесписочной численности промышленного персонала, но этот метод имеет недостатки.

Наибольшее распространение в промышленности получил стоимостной метод измерения ПТ, по которому объем валовой (товарной) продукции в оптовых ценах предприятия за определенный период делят на Ч_ппп.

При натуральном методе выполненный объем работ в метрах проходки относят к среднесписочной численности работников за тот же период времени.

При стоимостном исчислении объем производства принимается по сметной стоимости выполненных буровых работ и делят на Ч_ппп за одно и тоже время. В натуральном методе объем добычи нефти и газа принимается в тн, а в стоимостном — в сумме валовой (товарной) продукции в оптовых ценах предприятия. Недостаток этого метода связан с несоответствием некоторых цен, трудоемкости продукции, в связи с тем, что цена складывается не только из затрат живого труда.

Трудовой метод оценки производительности труда характеризуется затратами труда на производство единицы продукции — ее трудоемкость равна:

t_n= Т/О.

где: Т — затраты труда на производство продукции, изготовленной за определенный период времени, чел-час;

Q — объем продукции, в натуральном выражении предусматривает весь денежный оборот и рентабельность работы предприятия.

Производительность труда можно определить отношением объема добытой нефти к численности промышленно производственного персонала. Исходные данные для расчёта представлены в таблице.

Таблица 8.

Исходные данные для расчёта производительности труда.

П= Q/ССЧП =2916/1991 = 1.464 тн./чел.

В нефтедобывающей промышленности также применяется показатель удельного расхода численности на 1 скважину среднедействующего фонда.

Таблица 9.

Анализ удельного расхода численности ППП.

Производительность труда определяет количество продукции, произведенной работником в единицу времени, или количество времени, затраченного на производство единицы продукции. Однако в силу многономенклатурности любого производства определить количество изготовленной продукции в натуральном измерении не всегда возможно. Кроме того, на предприятиях нет полного учета затрат труда работающих (т.е. учета полной трудоемкости). С определенной степенью погрешности на предприятиях учитываются затраты труда основных производственных рабочих. Поэтому при планировании и учете в промышленности для оценки производительности труда применяют косвенные показатели:

выработку на одного работающего (рабочего и т. д.), руб.;

трудоемкость единицы продукции, нормо-час.