Система и её свойства
В социальных системах этот элемент может быть как явным, так и неявным. В результате воздействия системно образующего элемента у остальных элементов формируются общесистемные качества, т. е., признаки, свойственные каждому из них в отдельности и системе в целом. Более развитые элементы, воздействуя на менее развитые, способствуют ускорению их развития, что делает излишними его отдельные ступени… Читать ещё >
Система и её свойства (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
В переводе с греческого слово «система» означает «соединение, целое, составленное из частей». Эти части (элементы) образуют единство, в рамках которого они определенным образом упорядочены (в противоположность системе совокупность предполагает соединение частей безотносительно формы и порядка).
Единство элементов системы возникает в результате того, что между ними устанавливаются связи, т. е., реальные взаимодействия, которые характеризуются:
- — типом (бывают последовательными, сходящимися, расходящимися);
- — силой;
- — характером (могут быть подчиненными, равноправными, безразличными);
- — характером (односторонние или взаимные);
- — степенью постоянства (эпизодические, регулярные и проч.).
Система характеризуется радом основных признаков.
Во-первых, она представляет собой набор относительно самостоятельных элементов (отдельных частей), которые играют роль подсистем. Свойства элементов определяют их место в системе и реализуются в соответствующих функциях.
Выделяются две разновидности элементов: рабочие (основная функция состоит в преобразовании исходных факторов в определенный результат) и защитные. В каждой системе есть основной системно образующий элемент (качество, отношение), который в той или иной степени обеспечивает единство всех остальных.
Если он определяется природой системы, то называется внутренним, в противном случае — внешним.
В социальных системах этот элемент может быть как явным, так и неявным. В результате воздействия системно образующего элемента у остальных элементов формируются общесистемные качества, т. е., признаки, свойственные каждому из них в отдельности и системе в целом.
Во-вторых, в каждой системе существует механизм, посредством которого элементы взаимодействуют между собой (граничат, порождают друг друга, воздействуют), а также с ней самой (для сохранения ее целостности такое взаимодействие должно быть гармоничным).
В результате этого возникает влияние одних элементов системы на другие или внешние объекты (например, через подражание, заимствование опыта и проч.). Те, в свою очередь, такое влияние воспринимают, преобразовывают и изменяются в соответствии с ним.
Более развитые элементы, воздействуя на менее развитые, способствуют ускорению их развития, что делает излишними его отдельные ступени. Степень возможного преобразования элементов и связей в результате внешнего воздействия характеризует силу данной системы.
В-третьих, каждая система имеет структуру, т. е., определенное строение, взаимное расположение элементов и существующих между ними связей, способ организации целого, составленного из частей. Связи, как и системно образующий элемент, обеспечивают целостность системы, ее единство. Характер связи между элементами зависит не только от взаимного расположения последних, но и от их особенностей (например, отношения в одинаковом по размерам женском, мужском и смешанном коллективах будут различны).
Структура определяется целями и функциями системы, но в ее характеристике отсутствует момент взаимодействия.
В широком понимании структуру можно рассматривать как совокупность правил и предписаний, регламентирующих деятельность системы.
Структуру системы можно классифицировать по следующим основаниям:
- — по числу уровней иерархии (одноуровневые и многоуровневые);
- — по принципам подчиненности (централизация — децентрализация);
- — по целевому назначению;
- — по выполняемым функциям;
- — по принципам разбивки элементов на подсистемы (таковыми могут быть функциональный и объектный).
В целом структуру системы описывают две основные группы характеристик:
- — связанные с иерархичностью (число подсистем, уровней, связей, принципы разбивки на подсистемы, степень централизации);
- — отражающие эффективность функционирования (надежность, живучесть, быстродействие, пропускная способность, гибкость, изменчивость и т. д.).
Структура придает системе целостность и внутреннюю организацию, в рамках которой взаимодействие элементов подчиняется определенным законам. Если такая организация минимальна, системы называются неупорядоченными, например толпа на улице.
Поскольку элементы и связи неоднородны в рамках одного и того же структурного их набора, система будет иметь модификации.
Например, коллективы двух организаций, имеющих одинаковое штатное расписание, будут абсолютно различны, поскольку сами люди и их личные взаимоотношения являются иными.
В-четвертых, система имеет границы, отделяющие ее от внешней среды. Они могут быть «прозрачными», допускающими проникновение в нее внешних импульсов, и «непрозрачными», наглухо отделяющими ее от остального мира.
Системы, осуществляющие двусторонний обмен энергией, веществом, информацией со средой, получили название открытых, в противном случае говорится о закрытых системах.
Не получающие ресурсов извне, последние предрасположены к деградации и прекращению существования (либо распадению на части).
Открытые же системы характеризуются обратным свойством, т. е., могут возобновляться и расширяться на основе притока ресурсов и их переработки. Маневр ресурсами обеспечивает им сбалансированность и, в принципе, неиссякаемость.
К таким системам относится, например, общество.
Недостаточный или, наоборот, чрезмерно активный обмен со средой может привести к разрушению системы (из-за нехватки ресурсов или неспособности их ассимилировать ввиду избыточного количества и разнообразия). Поэтому система должна находиться в состоянии внутреннего равновесия и баланса со средой (что на практике редко достигается).
Это обеспечивает ее оптимальное приспособление к окружению и успешное развитие.
Открытые системы стремятся к постоянным изменениям за счет специализации, дифференциации, интеграции элементов.
Это ведет к усложнению связей, совершенствованию самих систем, требует дополнительных ресурсов, но позволяет достигать целей многими способами (для закрытых возможен только один). Например, в организации помимо основных управленческих структур могут создаваться специальные комитеты, разрабатывающие различные варианты решения проблем.
Развитие системы обычно обусловлено несоответствием ее структуры и цели. Большие и сложные системы имеют тенденцию к интенсивному развитию, ибо обладают ресурсами и запасом прочности, выходящими за пределы потребности в выживаемости.
В-пятых, системе присуща эмерджентность, т. е., появление качественно новых свойств, отсутствующих или нехарактерных для ее элементов. В то же время объединенные в систему элементы могут терять свойства, присущие им вне системы. Таким образом, свойства целого не равны сумме свойств частей, хотя и зависят от них.
В-шестых, система обладает обратной связью, под которой понимается определенная реакция ее в целом (отдельных элементов) на импульсы друг друга и внешние воздействия. Обратная связь обеспечивает их информацией о реальной ситуации, компенсирует влияние помех. Например, в системе взаимоотношений «руководитель — подчиненный» формой обратной связи может быть заявление об уходе.
В-седьмых, система характеризуется адаптивностью, т. е., способностью сохранять качественную определенность в изменяющихся условиях. Адаптивность обеспечивается простотой структуры, гибкостью, избыточностью ресурсов.
В-восьмых, системе свойственна редукция, проявляющаяся в том, что при определенных условиях она ведет себя проще, чем ее отдельные элементы.
В-девятых, система со временем может разрушаться под воздействием как внешней среды, так и внутренних процессов.
В-десятых, системой можно управлять с целью обеспечения следования ею заданной траектории развития и функционирования. Для этого существуют следующие способы:
- 1) регулирование и корректировка в случае непредсказуемых воздействий, вызывающих отклонения;
- 2) изменение параметров системы на основе прогнозирования, применяемое в случае невозможности задать опорную траекторию развития на весь период или значительных отклонений, не позволяющих на нее вернуться;
- 3) коренная структурная перестройка, если цели недостижимы в принципе и нужен поиск новой системы, при которой это удается сделать.