Системы оплаты труда и премирования

Система повременной оплаты труда

Простая повременная, по простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.

Повременно-премиальная. По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей [ 5, стр.55].

Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии).

Повременная с нормированным заданием. При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за опредёленный период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение.

Премия может выплачиваться за высокое качество продукции (работы) и за экономное использование сырья и материалов. Система повременной оплаты труда включает в себя: прямую повременную оплату труда, повременно-премиальную.

При прямой повременной системе оплаты труда предусматривается выплата заработной платы за фактически отработанное время, независимо от результатов работы.

Для учета фактически отработанного работником времени ведут табель, в котором отмечают фактически отработанные часы и дни, указывают причины неявок на работу. При прямой повременной оплате труда работнику начисляют только основную заработную плату. Эта система не предусматривает использования каких-либо дополнительных стимулирующих выплат в виде доплат, надбавок, премий. Ее преимущество в простоте. В то же время такая система не стимулирует рост производительности труда, улучшения качественных параметров работы или совершенствование использования ресурсного потенциала.

При почасовой оплате труда расчет заработной платы производят, исходя из часовой ставки оплаты труда и фактического числа отработанных им за расчетный период часов.

При поденной ставке расчет заработной платы ведут на основе дневной ставки оплаты труда и фактического числа отработанных дней.

При помесячной оплате труда расчет заработной платы осуществляют исходя из установленных месячных окладов, числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце.

Повременно-премиальная система оплаты труда на предприятии предполагает премиальную составляющую по итогам месяца, квартала, года. Условия начисления премии определяются положением о премировании, коллективным договором. Данная система предусматривает помимо основной заработной плата начисление работникам премии за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям [ 5, стр.60].

Они могут устанавливаться как в конкретных суммах, так и в процентах от должностного оклада или начисленной основной сдельной заработной платы. Сумму дополнительно начисленных стимулирующих выплат прибавляют к основной заработной плате.

Данная система способствует повышению материальной заинтересованности работников в производственном и качественном труде. Размер премии и критерии премирования определяются Положением о премировании по результатам труда.