Заключение. 
Оценка занятости молодёжи как фактора стабилизации рынка труда

В данном дипломном проекте была рассмотрена проблема современной российской молодежи в сфере труда и занятости. Приведены некоторые меры, которые должны быть предприняты для улучшения существующего положения. В результате анализа состояния молодёжной занятости на Кирсановском рынке труда нами сделаны выводы и рекомендованы следующие пути трудоустройства молодых людей:

• 1)Молодежь на рынке труда представляет собой достаточно уязвимую категорию граждан, вопросы контролирования и помощи которой являются вопросами государственной политики. Разумеется, все пути выхода из сложившейся кризисной ситуации на молодежном рынке труда наталкиваются на препятствия в социальной, экономической, правовой, политической сферах нашей жизни, поэтому все меры должны приниматься комплексно.
• 2)Причинами неудовлетворительного трудоустройства молодых людей является:
  • ? отсутствие у выпускников вузов требуемого работодателями стажа и опыта работы и сложность получения этого опыта.
  • ? проблема дискриминации женщин при приеме на работу.
  • ? проблема дисбаланса между спросом на определенные специальности на рынке труда и существующим предложением специальностей со стороны ищущих работу.
  • ? проблема адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии.
  • ? инфантилизм молодежи в поиске работы.
  • ? проблема неосведомленности населения о своих правах и возможностях в поиске работы.
• 3) Для решения перечисленных причин были выработаны определенные конструктивные предложения:

а решение проблемы работы и стажа мы видим в реализации таких направлений как:

• — квотирование рабочих мест для выпускников;
• — введение на муниципальном уровне системы налоговых льгот для

работодателей, принимающих на работу выпускников вузов;

• — введение в практику временного найма на разовые работы;
• — реализация механизма молодежной практики;
• — создание и реализация программы создания рабочих мест специально для молодых специалистов — выпускников вузов на федеральном уровне.
• б) изменить ситуацию дискриминации женщин при приеме на работу мы предлагаем следующим образом:
  • — использовать возможности службы и курсовой сети Департамента занятости для предоставления возможности женщинам пройти специальный тренинг, позволяющий впоследствии более успешно взаимодействовать с работодателем;
  • — использовать все возможные пути, позволяющие женщине, несмотря на сложившуюся ситуацию, получить работу. Такими путями могут стать: работа на дому, разовые работы, самозанятость и др.
  • — реализовать программу, позволяющую уменьшить долю женщин в домашней работе и высвободить время для профессиональной деятельности.
• в) при решение проблемы дисбаланса спроса и предложения на рынке труда:
  • — наиболее важным представляется развитие у выпускников навыков, позволяющих быстро адаптироваться к изменившейся ситуации. Эти навыки должны воспитываться в процессе социализации личности, как в семье, так и во время обучения специальности.
  • — другим аспектом адаптации к требованиям рынка является переобучение специалистов в службе занятости и в вузах. Для этого могут быть использованы возможности получения различного рода кредитования обучения студентов работодателями, что позволит выпускникам определиться с дальнейшим местом работы.
  • — необходимо наладить механизм, при котором вузы будут заключать с предприятиями прямые договора на обучение специалистов требуемых специальностей;
  • — создать информационные системы, позволяющие учитывать спектр вакансий, анализировать их и прогнозировать ситуацию на рынке труда что также улучшит ситуацию.
• г) адаптация на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии возможна и в качестве путей решения данной проблемы мы предложили следующие:
  • — разработать на муниципальном уровне через департамент занятости населения специальную программу по адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии. К реализации данной программы могли бы подключиться общественные организации города. Одним из шагов реализации подобной программы может стать создание при общественных организациях консультативных центров по вопросам трудоустройства для рядовых запаса российской армии.
  • — кроме того необходима защита этих граждан на законодательном уровне, в частности — обеспечить этой категории молодых людей получение статуса безработного. Для этого общественным организациям необходимо выйти на федеральный уровень с соответствующими законодательными инициативами.
  • 4)Актуальным остается вопрос об эффективности государственной молодежной политики. К сожалению, государству пока слабо удается мобилизовать молодежную инициативу в общественных интересах. В решении вопросов молодежной политики необходимо добиться также более четкого разграничения полномочий и ответственности окружных органов и органов местного самоуправления. В разрабатываемых программах должна предусматриваться более тесная увязка основных элементов государственной молодежной политики с основными механизмами реформирования российской экономики и социальной сферы в целом.
  • 5)Необходима проработка практики бюджетных выплат на цели государственной молодежной политики. Компенсаторные действия должны быть строго ограничены четко выделенными категориями нуждающихся в помощи молодых людей и точно очерченным кругом задач. Основные же усилия должны быть направлены на конкретное воплощение инвестиций в молодежь. Эта установка предполагает иной подход к расчетам финансовых средств на цели поддержки молодежных и детских объединений. Смысл его — в прогнозировании позитивных (в том числе и финансовых) последствий от таких социальных вложений как в обозримой, так и особенно в отдаленной перспективе (мировой опыт показывает, что полностью замысел государственной молодежной политики реализуется примерно через 30−40 лет после начала осуществления первых мероприятий).

Таким образом, при внедрении в практику службы занятости и администрации Кирсановского района всех вышеперечисленных направлений по трудоустройству, в определённой степени, повысят процент занятости на Кирсановском рынке труда.