Критерии оценки организации труда персонала
Показатели, характеризующие количество занятых, степень использовании рабочего времени, движение и подготовку кадров:· изменение численности по различным категориям и социально-возрастным группам (в частности, по пенсионерам); Масштабы подготовки и переподготовки кадров, меры по государственной поддержке, а также источники финансирования, как федеральные, так и местные (включая фонды занятости… Читать ещё >
Критерии оценки организации труда персонала (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Показатели (критерии) научной организации труда персонала
Показатели организации труда персонала носят как объективный, так и субъективный характер.
Для оценки организации труда и качества трудовой жизни в организации могут быть использованы показатели, приведенные в Таблице 1.
Таблица 1 — Оценка организации труда персонала и показатели уровня качества трудовой жизни.
Уровни оценки. | ||
С позиций работника. | С позиций предпринимателя. | С позиций общества в целом. |
1. Удовлетворенность трудом. | 1. Эффективность труда. | 1. Качество и уровень жизни (стоимость потребительской корзины). |
2. Наличие (отсутствие) стрессовых ситуаций на производстве. | 2. Профессиональная адаптация. | 2. Уровень качества рабочей силы. |
3. Возможности личного продвижения. | 3. Текучесть кадров. | 3. Стоимость системы социальной защиты работников и их семей. |
4. Условия труда. | 4. Трудовая дисциплина. | 4. Потребительское поведение. |
5. Возможность профессионального роста и самовыражения. | 5. Отчуждение труда. | 5. Социальная адаптация. |
6. Психологический климат. | 6. Отождествление целей работника с целями предприятия. | 6. Отчуждение от общества. |
7. Содержательность труда. | 7. Число конфликтов, абсентеизм. | 7. Показатели удовлетворенностью жизни. |
8. Отсутствие случаев производственного саботажа, забастовок. |
Однако традиционные показатели (абсентеизм, текучесть кадров, число конфликтов на предприятии и др.) не всегда отражают истинное положение вещей. В связи с этим необходимо для оценки организации труда и качества трудовой жизни принимать во внимание такие показатели, как пассивное присутствие на рабочем месте, безразличие к выполняемой работе, оказывающее неблагоприятное воздействие на других членов коллектива. Самореализация вне работы, ослабление интереса к делам группы, коллектива также свидетельствуют о снижении качества трудовой жизни.
К показателям, характеризующим уровень организации труда персонала и качество трудовой жизни в организации, можно отнести:
- 1. Общеэкономические показатели:
- · объем производства;
- · производительность труда;
- · эффективность труда и оценки реальных перспектив организации на выживание;
- · численность;
- · показатели балансовой прибыли и использование ее (на потребление и накопление);
- · себестоимость продукции;
- · использование основных фондов.
- 2. Показатели, характеризующие количество занятых, степень использовании рабочего времени, движение и подготовку кадров:
- · изменение численности по различным категориям и социально-возрастным группам (в частности, по пенсионерам);
- · текучесть кадров, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и в связи с сокращением персонала;
- · масштабы, характер и направление движения скрытой безработицы;
- · соотношение занятых и незанятых рабочих мест, увеличение количества новых рабочих мест;
- · масштабы подготовки и переподготовки кадров, меры по государственной поддержке, а также источники финансирования, как федеральные, так и местные (включая фонды занятости).
- 3. Показатели, характеризующие условия и охрану труда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях:
- · численность работников организации, занятых на работах, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, и занятых тяжелым физическим трудом;
- · численность работников, занятых на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности;
- · коэффициент частоты и тяжести производственного травматизма;
- · число работников, страдающих профессиональными заболеваниями;
- · уровень и динамика общей профессиональной заболеваемости;
- · материальные затраты в связи с несчастными случаями (в том числе выплаты по листку нетрудоспособности);
- · финансовые расходы на мероприятия по охране труда;
- · объем и размеры льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;
- · фиксация факта заключения коллективных договоров, анализ его содержания и степень выполнения за анализируемый период.
- 4. Показатели, характеризующие фонд потребления и фонд оплаты труда:
- · удельный вес тарифа в общем фонде заработной платы;
- · среднемесячная заработная плата по отдельным категориям трудящихся: руководителям, специалистам, служащим, рабочим и ее динамика;
- · показатели дифференциации заработной платы.
- 5. Социальная поддержка персонала организации:
- · распределение средств по направлениям материальной помощи (компенсация в связи с удержанием стоимости питания; материальная помощь и льготы по оплате коммунальных услуг; оплата путевок на лечение и проезд к месту отдыха, содержание детей в детских дошкольных учреждениях; надбавки к пенсиям и т. д.);
- · размеры основных производственных фондов и структура социальных фондов [24, с. 94−96].