Современные проблемы организационного поведения в России

Исследование отношения к работе показало, что, хотя стиль авторитарного руководства не вербальной обратная сторона это связи-«подчиненный-шеф-подчиненный». Успешность организационного поведения для предоставления помощи организации, необходима для выплаты заработной платы и надбавок. Потому, что потребности работников удовлетворены правильно, работодатель считает наиболее это наиболее важным фактором для мотивации работников. Изменения и внутренней среды требуют разработки и реализации новых типов организационного поведения. Новые модели реализации идеи партнерства, сотрудничества, участия, самоконтроль, ориентация на потребности высшего порядка, исполнение, качество жизни на рабочем месте и т. д.Таким образом, я считаю, в настоящее время в нашей стране присутствуют различные проблемы организационного поведения, которые начинаются с отсутствия сплоченности коллектива и заканчиваются общим не желанием работать. С думаю что в таком случае необходимо все-таки добиваться взаимопонимания в коллективных группах, при этом это должно осуществляться не только с помощью проведения корпоративов и других мероприятий, важен также индивидуальных подход к работникам, психологический опрос, изучение мнений коллектива, только тогда на мой взгляд «рабочая сила» превратиться в организацию с целью достижения определенного результата в своей деятельности. Список изученных источников

Дyдник O. B. Тeория оргaнизации: учeбно-метoдический кoмплeкс. — Мaгaдан: Магадaнский институт эконoмики Сaнкт-Петербургскoй акaдемии упрaвления и эконoмики, 2014. ;

91 c. Организациoнное поведeние: Учeб. пос oбие. Дорoфеев В. Д., Шмeлева А. Н., Чaстухина Ю.Ю. — Пeнза: Изд-вo ун-тa, 2014.

— 142 c. Оргaнизациoнное поведeние: Учeбник для вyзoв / Пoд рeд. Г. Р. Лaтфуллина, О.

Н.: Спб. ЗАO Издатeльский дoм «Питep» 2013. 102с.