Практическая часть. 
Женское предпринимательство

Мною были проанализированы 3 статьи из научных периодических журналов, посвященных теме женского предпринимательства:

Семенова Ю. А. Специфика развития женского предпринимательства в современной России // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Социология. Политология. — 2009. — № 3.

Высоцкая М.И., Чалова А. И. Специфика развития женского предпринимательства в современной России // Российский Академический журнал. — 2013. — № 3.

Юдина А. А. Социологический анализ женского малого предпринимательства (на примере малого женского предпринимательства города Гатчина) // Женщина в Российском обществе. — 2012. — № 2.

В своей работе автор статьи Семенова Ю. А. отмечает причины, по которым большинство женщин занялись бизнесом, — это тяжелое материальное состояние или случайное обстоятельство. Влияние образовательного уровня на причину, подтолкнувшую женщин заняться бизнесом, проявляется в том, что многие имеющие высшее образование решили строить карьеру не по принудительным причинам (мечта всей жизни, случайное обстоятельство, надоело сидеть дома, знакомые уговорили). Доля участников предпринимательского процесса с высшим образованием уменьшается по мере отягощения моральными и материальными обстоятельствами, такими как: тяжелое материальное положение, осталась одна и нужно было чем-то заняться, нужно воспитывать детей. На общефедеральном уровне ведущими тенденциями в развитии своеобразных предпосылок формирования женского предпринимательства, имеющих в значительной степени негативный характер, являются: вытеснение женщин из сферы занятости в целом, рост безработицы и хронической безработицы женщин, снижение доли «женских», т. е. неиндустриальных форм труда.

В это же время как в статье Юдиной А. А. на результатах исследования малого женского предпринимательства как феномена маргинальности, проходившее в г. Гатчина в 2011 году, стал интересен тот факт, что большинство женщин считают, что их обращение к предпринимательской деятельности было вынужденным. Т. е. у женщин в большинстве случаев предпринимательский старт осуществлялся под влиянием таких обстоятельств, как отсутствие альтернативных возможностей обеспечения дохода (отсутствие работы, неудовлетворенность работой: заработной платой, возможностями карьерного роста, отсутствием гибкого графика и т. д.). Именно поэтому женщины — малые предприниматели из сферы потребительского комплекса отмечают, что испытывали психологический дискомфорт, страх и неуверенность в себе в первый год занятия бизнесом и что в Гатчине не сформирована благоприятная внешняя среда для деятельности малых предпринимателей.

В статье авторства Высоцкой М. И. и Саловой А. И. авторы отмечают следующие причины перехода в сферу самозанятости. Это дискриминация женщин в оплате труда, при продвижении по карьерной лестнице и при приеме на работу. Женщины зачастую вытесняются в сферу менее квалифицированного и престижного труда, они преобладают в бюджетной сфере, где уровень оплаты труда более низкий. Этот вопрос к тому же обостряют современные демографические тенденции. Рост количества неполных семей с малолетними детьми, возрастающее число разводов актуализируют необходимость получения женщинами самостоятельного дохода.

Кроме того, для женщин зачастую оказывается затрудненным продвижение по карьерной лестнице, что связано как с прерывностью карьеры женщины, вызванной периодом декретных отпусков, так и с дискриминацией работающих женщин со стороны руководителей-мужчин. Отсутствие карьерного роста вызывает у женщины чувство неудовлетворенности трудом и, как следствие, желание начать собственное дело, в котором не будет препятствий для роста со стороны руководства. Таким образом, авторы статьи подытоживают, что собственный успешный бизнес является для женщины фактором самореализации и местом приложения ее деловых и творческих потенциалов, которые она не могла реализовать на наемной работе.

В исследовании, описываемом Юдиной А. А. большинство женщин — малых предпринимателей сосредоточено в возрастной группе от 31 года до 40 лет (52,2%), это говорит о том, что более молодым женщинам решиться стать предпринимателями еще тяжелее. Данные, приведенные в статье Ю. А. Семеновой также говорят о том, что возраст от 31 до 45 лет является периодом интенсивного карьерного роста. Однако, в статье Высоцкой и Чаловой проведенные исследования в ряде городов России показали, что большинство женщин среди мелких предпринимателейэто в основном возрастная группа старше 40 лет.

Семенова Ю.А. выделяет особый интерес к вопросу о распределении интенсивности дискриминационных проявлений по возрастным группам женщин — бизнесменов. В общем количестве опрошенных максимум дискриминационных проявлений пришлось на группу женщин в возрасте от 31 до 35 лет. Возрастная группа от 46 до 50 лет испытывает на себе дискриминацию в наименьшей степени, женщины-бизнесмены старше 50 на вопрос о ее наличии ответили отрицательно.

Высоцкая М.И. и Чалова А. И. отмечают, что среди женщин-предпринимателей преобладают женщины с высшим и средним специальным образованием, высококвалифицированные специалисты среднего и зрелого возраста (группа потенциального риска по безработице). При этом проявить инициативу и самостоятельную творческую активность решаются в основном женщины, имеющие значительный опыт руководящей работы, либо обладающие не только высокой квалификацией, но и необходимыми материальными ресурсами и связями для основания и развития своего дела. Таким образом, речь идет о женщинах с высокими конкурентными возможностями, доля которых в нашем обществе не столь высока.

В своей работе Семенова Ю. А. приводит следующее суждение: «.женский бизнес в нашей стране характеризуется следующими проявлениями. У женщин-предпринимателей отмечается больший, чем у других групп женщин, уровень семейного благополучия и обустроенности личной жизни. Прослеживается ориентированность женщин на занятие бизнесом в основном с целью „самовыражения“, приобретения независимого от мужчин положения и желания зарекомендовать себя в бизнесе.» В исследовании, приведенном в статье авторства Юдиной, так же указывается, что большинство женщин замужем (43,1%). Тогда как в статье Семеновой приводится тот факт, что в ряде городов России большинство женщин-предпринимателей разведены или вдовствуют.

Несмотря на то, что бизнесмены обоих полов сталкиваются в своей деятельности с одними и те ми же трудностями, бизнес-леди изначально более демократичны и в большей степени нацелены на кооперацию и обмен информацией и опытом, чем бизнесмены-мужчины, отдающие предпочтение исключительно экономической целесообразности всякого рода взаимодействий.

По мнению Юдиной, опираясь на данные исследования, большинство женщин считают, что доступ к определенным сферам деятельности для них затруднен (83,2%), значительная часть женщин ограничены в доступе к капиталу для расширения и развития своего бизнеса (78,5%). У женщин.

основная установка в бизнесе — остаться на плаву, т. е. выжить. Об этом свидетельствуют их главные проблемы — высокая арендная плата и дополнительный капитал.

Специфика ведения бизнеса женщиной в статье Высоцкой М. И., Чаловой А. И. определяется следующими параметрами: Женщины-предприниматели демонстрируют более мягкие «конфликтные стратегии» во взаимодействии с властями всех уровней, более компромиссное поведение. Более 30% женщин уверены, что установление конструктивного взаимодействия с властьювполне выполнимая задача. Женщины склонны развивать устойчивые деловые стратегии, ведут свой бизнес более ответственно и осторожно, предпочитая «умеренный консерватизм». Все это служит своеобразным гарантом защищенности государственных инвестиций, вложенных в женское предпринимательство. По оценкам Всемирного банка, основанных на исследованиях, проведенных в разных странах, женское предпринимательство строится на более высоких «этических стандартах». Женщины демонстрируют большую склонность к компромиссу во взаимодействии с партнерами, большее стремление учитывать моральные принципы и этические нормы. И, наконец, женский бизнес находится под гораздо меньшим давлением криминальных структур, что делает вклады в его развитие более эффективными.

Также представляется необходимым выделить основные проблемы и преграды, препятствующие занятию женщинами предпринимательской деятельностью.

К общим проблемам малого бизнеса, также характерным и для женского предпринимательства, можно отнести такие как: отсутствие доступных кредитов для социально значимых коммерческих проектов; сложности в нахождении гарантий для получения кредитов;

К специфическим барьерам, препятствующим развитию исключительно женского предпринимательства, относятся:

• * отсутствие у женщин необходимого опыта работы в бизнесе;
• * проблема получения средств для организации собственного дела и обеспечения его функционирования, неравный доступ к кредитным и финансовым ресурсам;
• * нехватка времени для занятий бизнесом, так как женщина-предприниматель вынуждена совмещать руководство своим предприятием с функциями воспитания детей и ведения домашнего хозяйства;
• * сложившиеся в обществе гендерные стереотипы, препятствующие участию женщины в бизнесе наравне с мужчинами на уровне восприятия ее как бизнес-партнера;
• * низкий статус женщин в обществе, политике и культуре и связанные с этим ограниченные возможности.

Таким образом, женщина, стремящаяся открыть или продолжать развивать собственное дело, вынуждена преодолевать не только основные проблемы, характерные для российского малого бизнеса в целом, но и те специфические преграды, которые определяются ее принадлежностью к слабому полу. Этими двойными барьерами во многом объясняется низкая предпринимательская активность женщин.