Введение. 
Инвестирование в персонал и его эффективность

На современном этапе развития общества является основным фактором в развитии экономики знаний, на основе которого появляются более эффективное производство и информационные технологии, что в конечном итоге приводит к росту ВВП, производительности труда и экономического развития в целом. Персонал компании имеет возможность правильно и эффективно решать задачи назначенного производства, на основе знаний, умений и навыков, является наиболее важным фактором конкурентоспособности, производительности и экономического роста.

Повышение профессионализма, развитие лидерских качеств и других важных компетенций являются стратегические задачи отечественных предприятий, как большинство из них ощущается нехватка в квалифицированных кадров. Выполнение этих задач требует определенных финансовых инвестиций инвестиции в развитие персонала. Конечно компания будет инвестировать в сотрудников только в условиях справедливое обоснование экономической эффективности инвестиций, а именно на довольно высокий уровень окупаемости и низкий уровень риска.

Цель диплома состоит в разработке рекомендаций для совершенствования системы инвестирования сотрудники CP Engineering научно-исследовательский центр Во исполнение этой цели в работе необходимо решить следующие задачи:

• 1. Изучите современные тенденции в инвестировании персонала на предприятии;
• 2. определение системы связи из стратегических целей компании с системой инвестиций;
• 3. для изучения международного опыта инвестирования в персонал;
• 4. проанализировать и описать финансово-экономической деятельности и структуру аппарата CP Engineering научно-исследовательский центр
• 5. разработать рекомендации, направленные на повышение эффективности инвестиций в персонал CP Engineering исследовательский центр;
• 6. Определение социальной и экономической эффективности мер по осуществлению

Актуальность темы

исследования. В глобализованной мировой экономике, где стран в глобальной экономике определяется его интеллектуальный потенциал и уровень его использования теперь один из самых значительных глобальных процессов является интеллектуализация производства, которая требует высокой квалификации сотрудников и сохраняя ее увеличения. приоритетом экономической стратегии нашей страны сегодня стало накопление квалификационного потенциала, которое происходит главным образом через развитие непрерывной персонала предприятий и организаций. инвестиции в развитие людских ресурсов является одним из основных факторов для повышения производительностипреодоление кризиса и обеспечение высоких темпов экономического роста. Предприятие постоянно дело с инвестициями в развитие персонала, наблюдается высокий уровень рентабельности, финансовой устойчивости и быстро получить значительные конкурентные преимущества.

На данном этапе отечественных предприятий являются не очень активно инвестировать в повышение квалификации персонала и тех, кто инвестировать, часто сталкиваются с проблемой неэффективность таких инвестиций. Если инвестиции не обеспечивают увеличение прибыли и не приводят к очевидным позитивных экономических и социальных изменений на предприятии, их последующее осуществление может быть неуместным. Учитывая эту проблему, повышение эффективности инвестиций в развитие персонала предприятия приобрела особую актуальность.

Исследований, посвященных развитию человеческого фактора производства, на все времена учитывая много внимания. Широкий спектр вопросов, связанных с переосмысления роли человека в экономических процессах, таких как отражается в работах известных зарубежных ученых экономистов: т. Bojdela, э. Denмsona, Дж. Kendrika, а. Маршалл, f. Mahlupa, p. Mмllв, p. Sendћa, а. Смит, л Туроу и др. В мировой экономической науке XX века. подход к человеческого капитала в результате инвестиции и ведущим фактором экономического роста, изложенные в трудах т. Шульц и г. Беккер. Всеобщее признание важности этих исследований присуждение им Нобелевской премии по экономике.

Среди научных разработок украинских и российских ученых, которые стали основой формирования идеологии необходимость значительных инвестиций в экономике человеческого исследования актуальных аспектов инвестирования в повышение квалификации персонала и эффективность этих инвестиций мы должны отметить работу н. с. Gavkalovoп, a. Grмљnovoп, a. T. denysova, г. г. Дмитриев и. Журавлева, а. Дж. Kмbanova и м. колотить и с. Кравченко, е. м. Либанова, ум. Мельничук, г. Nazarovoп, и. л. Петрова, а. Савченко, м. Semikмnoп, г. Одегова и т. д.

Однако следует отметить, что многие теоретические вопросы позади этой проблемы до сих пор не решен, находятся на стадии разработки и требуют дальнейшего резолюции и комплексных исследований. Нуждается в дальнейшем развитии: предприятие подход к развитию персонала как инвестиции проекта, теоретические и прикладные аспекты определения эффективности инвестиций в развитие персонала на микроэкономическом уровне, исследования практических мер, направленных на его улучшение, и т. д.

Объектом исследования это сотрудники CP Engineering научно-исследовательский центр.

Предметом исследования является методы исследования, управления и оценки экономической эффективности инвестиций в персонал компании.

В процессе выполнения магистерской работы используются такие методы, как наблюдение и сбор информации; анализ и синтез; системный подход; метод экспертных оценок.

Информационной базы исследования является законодательной и нормативно правовых актов Украины, официальные материалы и документы государственного комитета статистики Украины, исследований отечественных и зарубежных авторов, материалы, обследований, исследований и информационные издания и Интернет ресурсы.